Vào đầu năm mới này, Tập đoàn Liên minh Người bán đã bắt đầu cuộc hành trình mới đầy đủ với New Hope. Vào chiều ngày 16 tháng 2 năm 2019 Hội nghị công việc thường niên của Tập đoàn Liên minh Người bán, do Phó Chủ tịch - Andrew Fang chủ trì, đã được tổ chức tại Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Tất cả các cấp quản lý và nhân viên xuất sắc hàng năm, hơn 340 người hoàn toàn, đã tham dự cuộc họp.
Nó đã trở thành một thực tế phổ biến để tiết lộ bản tin hàng năm và tóm tắt hiệu suất tổng thể của nhóm lên cấp độ quản lý. Wang Caihong, phó chủ tịch của nhóm, đã phát hành hiệu suất tổng thể năm 2018 của nhóm. Trong năm ngoái, phải đối mặt với môi trường bên ngoài phức tạp, chúng tôi tiếp tục làm sâu sắc thêm kinh doanh thương mại nước ngoài chủ yếu cũng như mở rộng hệ sinh thái thương mại nước ngoài. Do đó, tăng trưởng doanh số của chúng tôi cuối cùng cao hơn nhiều so với cấp quốc gia. Mỗi phân khúc kinh doanh đã tràn đầy năng lượng bao gồm hàng tiêu dùng, loạt sản phẩm chuyên nghiệp, thương mại điện tử xuyên biên giới, dịch vụ chuỗi cung ứng hậu cần quốc tế, triển lãm du lịch quốc tế và nhập khẩu hàng hóa cao cấp. Quy mô kinh doanh và lợi ích kinh tế được phát triển cùng nhau để duy trì sự phát triển bền vững và chất lượng cao.
Cô cũng đã công bố một mục tiêu đầy thách thức trong ba năm tới thông qua mười dữ liệu có thể đo lường được đa chiều, trong đó phác họa một người bán hàng đầy tham vọng thể hiện hoàn toàn triển vọng tâm linh độc đáo. Chúng tôi tham vọng trong khi chúng tôi cũng đang thực tế. Như một trong những nhà quản lý chung trong công ty của chúng tôi đã nói mạnh mẽ, 'Chỉ cần làm điều đó! Làm cho điều không thể có được! Hãy cố gắng hết sức để đạt được các mục tiêu phát triển kinh doanh ba năm của chúng tôi. '
Trong hội nghị, một sự khởi đầu ngắn nhưng trang trọng đã được tổ chức cho các đối tác mới. Chủ tịch Xu, Phó Chủ tịch Charly Chen và Vinson Qian xuất hiện trên sân khấu và chứng kiến khoảnh khắc thú vị với mọi người. Xin chúc mừng cho 12 backbones kinh doanh này đã trở thành đối tác mới. Họ lần lượt là Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Thiếu tá Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Số lượng đối tác kinh doanh tăng lên 87.
Hội nghị cũng đã tổ chức buổi lễ thưởng cho các công ty và cá nhân có hiệu suất xuất sắc trong năm 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal và bộ phận tài chính đã giành được giải thưởng tổ chức. Tony Wang (tổng giám đốc của Union Deal) và Lemon Hou (tổng giám đốc của Union Vision) đã giành được giải thưởng Chân ba vàng vì màn trình diễn xuất sắc của họ vào năm 2018. 104 đồng nghiệp xuất sắc khác đã giành được giải thưởng Golden Bull, Giải thưởng Golden Eagle, Giải thưởng Lá vàng và Giải thưởng Golden CICADA.
Diễn đàn bàn tròn được tổ chức bởi Phó Tổng thống Chen Chen. Wang Shi Khánh từ Cảng đến Port Logistics, Michael Xu từ Phòng Kinh doanh Dịch vụ Liên minh, Tina Hong từ Union Deal, Wang Kunpeng từ Ningbo Union, Frances Chen từ Union Vision và Major Mei từ Diễn viên kinh doanh của Union Grand được mời thảo luận về xu hướng thị trường hiện tại và các kế hoạch phát triển trong tương lai. Họ đã chia sẻ cách phát triển kinh doanh theo môi trường hiện tại và tóm tắt những thiếu sót cần được cải thiện trong giai đoạn tiếp theo. Họ cũng trả lời các câu hỏi của khán giả một cách chi tiết. Diễn đàn bàn tròn đã phân tích tình hình thị trường và tuyên bố chiến lược tăng trưởng của từng bộ phận trong năm 2019 từ cấp độ kinh doanh cụ thể mà các đồng nghiệp khai sáng ở nhiều khía cạnh.
Chủ tịch và chủ tịch của nhóm Patrick Xu đã có một bài phát biểu tóm tắt hàng năm. Xu tuyên bố rằng vào năm 2018, nhóm của chúng tôi đã duy trì sự tăng trưởng nhanh chóng. Vào tháng Hai, nhóm của chúng tôi đã đạt được một cấp độ mới. Trong khi đó, nhiều nhà lãnh đạo phi thường, các đội và nhân viên xuất sắc bao gồm Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao và Tong Miudan, những người đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty cho thấy giá trị không thể phủ nhận và không thể phủ nhận của họ. Để được kết luận, nó rõ ràng và cụ thể cho thấy một sự xuất hiện phát triển tích cực và bền vững lành mạnh như một công ty xuất sắc trong tất cả các khía cạnh.
Ông Xu chỉ ra rằng hội nghị đã tuyên bố kế hoạch tăng trưởng kinh doanh của Tập đoàn và mọi công ty con từ năm 2019 đến năm 2021 và nhóm sẽ cải thiện hơn nữa cơ chế cạnh tranh nội bộ giữa các công ty con và lĩnh vực kinh doanh, và củng cố ý thức của các đơn vị hoạt động thứ cấp của ngành kinh doanh. Theo cách này, chúng tôi sẽ có một bầu không khí cạnh tranh toàn diện về sự theo đuổi lẫn nhau và động lực lạc quan, có nhiều khách hàng quan trọng hơn, nâng cao các thành phần không thể thay thế hơn của công ty và trong khi đó làm tăng ảnh hưởng thương hiệu của dịch vụ doanh nghiệp, để kết luận để tạo ra hiệu ứng hiệp đồng của tài nguyên nội bộ và sử dụng toàn bộ nó. Ông tin rằng nhóm của chúng tôi sở hữu đủ tài nguyên, chế độ vận hành đặc biệt, hệ thống động lực hoàn hảo và văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời, theo đó chúng tôi chắc chắn có thể đạt được sự phát triển chuyển tiếp trong ba năm tới.
Ông Xu đề xuất rằng cơ chế khuyến khích ra quyết định đã duy trì sự cải thiện mạnh mẽ thông qua sự phát triển hai thập kỷ, và cuối cùng đã đưa nó thành cơ chế hợp tác kinh doanh theo phong cách người bán, mở, linh hoạt và tương hỗ. Cơ chế hợp tác của người bán là một nền tảng ba cơ thể thu thập các cộng đồng về ý thức, khả năng và lợi ích. Mỗi cơ thể có ý nghĩa và yêu cầu phong phú, sự kết hợp của ba cơ thể cuối cùng sẽ hình thành sức mạnh và năng lượng thống nhất và mạnh mẽ, do đó nó có thể là nền tảng kinh doanh suốt đời cho tất cả các đối tác. Trong tương lai, chúng tôi sẽ hoàn thành cơ chế hợp tác, nêu bật vai trò quan trọng của các đối tác. Hơn nữa, chúng tôi sẽ tiếp thu một nhóm các tài năng xuất sắc quan trọng vào kế hoạch hợp tác, để cập nhật nhóm của chúng tôi lên một tổ chức kinh doanh hiện đại hóa thông minh và sáng tạo.
Ông Xu tuyên bố rằng một công ty xuất sắc nên khen ngợi không chỉ người sáng lập mà cả toàn bộ doanh nghiệp, và các nhà quản lý nên tham gia sâu vào quyết định chiến lược. Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là về Boss, trái ngược với nó là sự kết hợp của kinh nghiệm mà mọi đại diện của tổ chức đều học. Cấp cao có thể truyền cảm hứng cho một số ít ý tưởng, nhưng phần còn lại cần được khám phá bởi cấp thấp hơn. Mọi người nên đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp bằng công việc khó khăn của họ để có kết quả tốt nhất, để chúng tôi có thể đạt được cảm giác tự hào, mua lại và hoàn thành bằng cách liên quan sâu sắc đến việc phát triển tổ chức.
Ông cũng đưa ra tuyên bố cụ thể về định vị của từng khía cạnh, hệ thống thúc đẩy, tiêu chuẩn giải thưởng tổ chức và mức độ phân loại của quan hệ đối tác. Hơn nữa, ông đã trả lời một số vấn đề tập trung công cộng như bố trí sinh thái học thương mại nước ngoài, tiêu chuẩn hợp tác, định nghĩa về một doanh nghiệp hạnh phúc và ưu và nhược điểm của công ty để công khai.
Ông Xu khuyến khích mọi người học hỏi từ công việc của họ bằng cách trích dẫn tư tưởng triết học của Kazuo Inamori về quản lý - khả năng thực sự của con người là phát huy khả năng của chính mình. Sức mạnh của con người xuất phát từ việc khăng khăng làm một công việc tốt, liên quan đến công việc được giao cho anh ta là ơn gọi của anh ta, kiên trì, tích lũy liên tục với những nỗ lực của mỗi ngày. Đương nhiên, anh ta có thể đạt được những mục tiêu tuyệt vời và cao cả.
Trong năm 2019, Tập đoàn Liên minh Người bán sẽ tiếp tục theo đuổi mục tiêu của mình và tạo ra giá trị lớn hơn cho khách hàng và tất cả các thành viên gia đình trong Tập đoàn Liên minh Người bán!
Thời gian đăng: Mar-08-2019