На початку нового року Sellers Union Group розпочала нову подорож, сповнена нової надії.У другій половині дня 16 лютого 2019 року в готелі Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort відбулася щорічна робоча конференція Sellers Union Group під головуванням віце-президента Ендрю Фанга.У зустрічі взяли участь усі керівники та щорічно видатні працівники, загалом понад 340 осіб.
Стало звичайною практикою оприлюднювати річний бюлетень і підсумовувати загальну діяльність групи керівництву.Ван Цайхун, віце-президент групи, оприлюднив загальні результати діяльності групи за 2018 рік.Минулого року, зіткнувшись зі складним зовнішнім середовищем, ми продовжували поглиблювати зовнішньоторговельний бізнес, головним чином, а також розширювати зовнішньоторговельну екосистему.Таким чином, нарешті зростання наших продажів було набагато вищим за національний рівень.Кожен бізнес-сегмент розвивався енергійно, включаючи споживчі товари, серії професійних продуктів, транскордонну електронну комерцію, послуги міжнародної логістики поставок, міжнародну туристичну виставку та імпорт споживчих товарів високого класу.Масштаб бізнесу та економічні вигоди розвиваються разом для підтримки сталого та високоякісного розвитку.
Вона також оголосила складну мету на наступні три роки на основі десяти багатовимірних вимірюваних даних, які накидали амбітний план Селлерса, який повністю втілює унікальний духовний світогляд.Ми амбітні, але водночас і приземлені.Як рішуче сказав один із генеральних менеджерів нашої компанії: «Просто зробіть це!Зробіть неможливе можливим! Зробіть усе можливе, щоб досягти наших трирічних цілей розвитку бізнесу».
Під час конференції відбулася коротка, але урочиста посвята в нові партнери.Президент Сюй, віце-президент Чарлі Чен і Вінсон Цянь з’явилися на сцені та стали свідками хвилюючого моменту разом із усіма.Вітаємо цих 12 основ бізнесу, які стали новими партнерами.Це відповідно Кенді Лі, Шен Мінвей, Девід Ма, Кін Чен, Тіффані Лін, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезар Санг, Майор Мей, Енді Цзен, Світ Рао, Ерік Чжу.Кількість ділових партнерів зросла до 87.
На конференції також відбулася церемонія нагородження компаній та окремих осіб, які показали відмінні результати у 2018 році. Організаційні нагороди отримали Union Chance, Union Source, Union Deal та Financial Department.Тоні Ван (генеральний менеджер Union Deal) і Лемон Хоу (генеральний менеджер Union Vision) отримали нагороду «Золотий штатив» за видатну роботу в 2018 році. Інші 104 чудові колеги отримали нагороди «Золотий бик», «Золотий орел», «Золотий лист» і Премія «Золота Цикада» відповідно.
Форум за круглим столом провів віце-президент Чарлі Чен.Ван Шіцін з Port to Port Logistics, Майкл Сю з Union Service Business Division, Тіна Хонг з Union Deal, Ван Кунпен з Ningbo Union, Френсіс Чен з Union Vision і Майор Мей з Union Grand Business Division були запрошені для обговорення поточних тенденцій ринку та плани розвитку на майбутнє.Вони поділилися шляхами розвитку бізнесу в нинішніх умовах та підсумували недоліки, які необхідно усунути в наступний період.Також вони детально відповіли на запитання присутніх.Круглий стіл Форуму проаналізував ринкову ситуацію та сформулював стратегію розвитку кожного відділу у 2019 році з конкретного бізнес-рівня, який просвітив колег у багатьох аспектах.
Голова та президент групи Патрік Сюй виступив із щорічною підсумковою промовою.Сюй заявив, що у 2018 році наша група зберегла швидке зростання.У лютому наша група вийшла на новий рівень.Тим часом багато видатних лідерів, чудові команди та персонал, зокрема Тоні Ван, Лемон Хоу, Френсіс Чен, Світ Рао, Майор Мей, Джо Чжао та Тонг Міудан, які зіграли важливу роль у розвитку компанії, продемонстрували свою незаперечну та безсумнівну цінність.Підсумовуючи, він чітко й конкретно продемонстрував здоровий, упорядкований, позитивний і сталий розвиток як чудова компанія в усіх аспектах.
Пан Сюй зазначив, що на конференції було оголошено про планування розвитку бізнесу групи та кожної дочірньої компанії з 2019 по 2021 рік, і група буде вдосконалювати механізм внутрішньої конкуренції між дочірніми компаніями та бізнес-секторами, а також зміцнювати свідомість вторинних бізнес-секторів операційні блоки.Таким чином, ми матимемо комплексну конкурентну атмосферу взаємного прагнення та оптимістичної мотивації, матимемо більше ключових клієнтів, створимо більше незамінних компонентів компанії, а тим часом збільшимо вплив бренду корпоративних послуг, на завершення створюючи синергетичний ефект внутрішніх ресурсів і повною мірою використовувати їх.Він вважав, що наша група володіє достатніми ресурсами, особливим режимом роботи, досконалою системою мотивації та чудовою корпоративною культурою, відповідно ми можемо досягти стрибкоподібного розвитку за наступні три роки.
Пан Сюй запропонував, щоб механізм стимулювання прийняття рішень значно вдосконалювався протягом двох десятиліть розвитку, і нарешті перетворився на відкритий, гнучкий і взаємний механізм ділового партнерства в стилі Селлерса.Механізм партнерства продавців — це платформа з трьох частин, яка об’єднує спільноти свідомості, здібностей і переваг.Кожне тіло має багаті конотації та запити, поєднання трьох тіл зрештою сформує сильну та об’єднану силу та енергію, отже, це може бути бізнес-платформою протягом усього життя для всіх партнерів.Надалі ми відпрацюємо механізм партнерства, підкреслимо важливу роль партнерів.Крім того, ми залучили б групу ключових чудових талантів до плану партнерства, щоб оновити нашу групу до розумної та креативної модернізованої організації бізнесу.
Пан Сюй заявив, що видатна компанія повинна хвалити не лише засновника, але й усе підприємство, а менеджери повинні брати глибоку участь у стратегічному рішенні.Корпоративна культура — це не лише керівник, а й сукупність досвіду, який набув кожен представник організації.Високий рівень може надихнути невелику кількість ідей, але решту потрібно дослідити на нижчому рівні.Кожен повинен робити внесок у розвиток підприємства своєю наполегливою працею для досягнення найкращих результатів, щоб ми могли отримати відчуття гордості, придбання та задоволення, глибоко залучаючись до організаційного розвитку.
Він також зробив конкретну заяву щодо позиціонування кожного аспекту, системи мотивації, організаційного стандарту винагороди та рівня класифікації партнерства.Крім того, він відповів на деякі проблеми, що стосуються громадськості, як-от структура екосфери зовнішньої торгівлі, стандарти партнерства, визначення щасливого підприємства та плюси та мінуси компанії для виходу на біржу.
Пан Сюй заохочував усіх вчитися на своїй роботі, цитуючи «Філософську думку про менеджмент» Кадзуо Інаморі: «Справжня здатність людини полягає в тому, щоб докладати власних здібностей».Сила людини полягає в тому, що вона наполягає на тому, щоб виконувати роботу добре, сприймаючи доручену роботу як своє покликання, бути наполегливою, постійно накопичуючи щоденні зусилля.Природно, він може досягати великих і високих цілей.
У 2019 році Sellers Union Group продовжуватиме прагнути до своєї мети та створюватиме більшу цінність для клієнтів і всіх членів родини Sellers Union Group!
Час публікації: 08.03.2019