Në fillim të këtij viti të ri, Sellers Union Group nisi rrugëtimin e ri plot me shpresa të reja.Në pasditen e 16 shkurtit 2019, Konferenca Vjetore e Punës e Grupit të Unionit të Shitësve, e kryesuar nga nënpresidenti - Andrew Fang, u mbajt në Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Në takim morën pjesë të gjithë nivelet drejtuese dhe punonjësit e shquar çdo vit, mbi 340 persona gjithsej.
Është bërë një praktikë e zakonshme që të publikohet buletini vjetor dhe të përmblidhet performanca e përgjithshme e grupit në nivel drejtues.Wang Caihong, nënkryetari i grupit, publikoi performancën e përgjithshme të grupit 2018.Vitin e fundit, duke u përballur me mjedisin kompleks të jashtëm, ne vazhduam thellimin e biznesit të tregtisë së jashtme kryesisht si dhe zgjerimin e ekosistemit të tregtisë së jashtme.Kështu rritja jonë e shitjeve më në fund ishte shumë më e lartë se niveli kombëtar.Çdo segment biznesi shkoi me energji duke përfshirë mallrat e konsumit, seritë e produkteve profesionale, tregtinë elektronike ndërkufitare, shërbimin e zinxhirit të furnizimit të logjistikës ndërkombëtare, ekspozitën ndërkombëtare të turizmit dhe importet e nivelit të lartë të mallrave të konsumit.Shkalla e biznesit dhe përfitimet ekonomike u zhvilluan së bashku për të ruajtur zhvillimin e qëndrueshëm dhe me cilësi të lartë.
Ajo gjithashtu njoftoi një objektiv sfidues për tre vitet e ardhshme përmes dhjetë të dhënave të matshme shumëdimensionale, të cilat skiconin një plan ambicioz të Sellers që mishëronte plotësisht pikëpamjen unike shpirtërore.Ne jemi ambiciozë, ndërkohë që jemi edhe me këmbë në tokë.Siç tha me forcë një nga menaxherët e përgjithshëm në kompaninë tonë, 'Vetëm bëjeni!Bëjeni të pamundurën të mundur! Përpiquni maksimalisht për të arritur objektivat tona trevjeçare të zhvillimit të biznesit.'
Gjatë konferencës u mbajt një inicim i shkurtër por solemn për partnerët e rinj.Presidenti Xu, Zëvendës Presidenti Charly Chen dhe Vinson Qian u shfaqën në skenë dhe dëshmuan momentin emocionues me të gjithë.Urime për këto 12 shtylla biznesi u bënë partnerë të rinj.Ata janë përkatësisht Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Numri i partnerëve të biznesit u rrit në 87.
Konferenca mbajti edhe ceremoninë për të shpërblyer kompanitë dhe individët që patën performancë të shkëlqyer në 2018. Çmimet organizative fituan Union Chance, Union Source, Union Deal dhe Financial Department.Tony Wang (menaxheri i përgjithshëm i Union Deal) dhe Lemon Hou (menaxheri i përgjithshëm i Union Vision) fituan çmimin Golden Tripod për shkak të performancës së tyre të jashtëzakonshme në 2018. 104 kolegë të tjerë të shkëlqyer fituan çmimin Golden Bull, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award dhe respektivisht Çmimin Cicada Artë.
Forumi i Tryezës së Rrumbullakët u drejtua nga nënpresidenti Charly Chen.Wang Shiqing nga Porti në Port Logistics, Michael Xu nga Divizioni i Biznesit të Shërbimit të Unionit, Tina Hong nga Union Deal, Wang Kunpeng nga Ningbo Union, Frances Chen nga Union Vision dhe Major Mei nga Divizioni i Biznesit të Madh të Unionit u ftuan për të diskutuar tendencat aktuale të tregut dhe planet e zhvillimit të ardhshëm.Ata ndanë mënyrat e zhvillimit të biznesit në mjedisin aktual dhe përmblodhën mangësitë që duheshin përmirësuar në periudhën e ardhshme.Ata gjithashtu iu përgjigjën në detaje pyetjeve të të pranishmëve.Forumi i Tryezës së Rrumbullakët analizoi situatën e tregut dhe pretendoi strategjinë e rritjes së secilit departament në vitin 2019 nga niveli specifik i biznesit që ndriçon kolegët në shumë aspekte.
Kryetari dhe Presidenti i grupit Patrick Xu mbajti një fjalim përmbledhës vjetor.Xu pohoi se në vitin 2018, grupi ynë ruajti rritjen e shpejtë.Në shkurt, grupi ynë arriti një nivel të ri.Ndërkohë, shumë drejtues të jashtëzakonshëm, ekipe dhe staf të shkëlqyer, duke përfshirë Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao dhe Tong Miudan, të cilët luajtën role të rëndësishme në zhvillimin e kompanisë treguan vlerën e tyre të pamohueshme dhe të padyshimtë.Për të përfunduar, ajo tregoi qartë dhe në mënyrë specifike një pamje të shëndetshme, të rregullt, pozitive dhe zhvillimore të qëndrueshme si një kompani e shkëlqyer në të gjitha aspektet.
Z. Xu vuri në dukje se konferenca kishte deklaruar planifikimin e rritjes së biznesit të grupit dhe çdo kompanie filial nga viti 2019 deri në 2021 dhe grupi do të përmirësonte më tej mekanizmin e konkurrencës së brendshme nëpër filialet dhe sektorët e biznesit, dhe do të forconte ndërgjegjen e sektorëve dytësorë të biznesit. njësitë operative.Në këtë mënyrë do të kemi një atmosferë konkurrence gjithëpërfshirëse të ndjekjes së ndërsjellë dhe motivimit optimist, do të kemi më shumë klientë kyç, do të rrisim më shumë komponentë të pazëvendësueshëm të kompanisë dhe ndërkohë do të rrisim ndikimin e markës së shërbimit të ndërmarrjes, në përfundim për të krijuar efektin sinergjik të brendshëm. burimet dhe t'i shfrytëzojë plotësisht ato.Ai besonte se grupi ynë zotëron burime të mjaftueshme, mënyrë të veçantë operimi, sistem të përsosur motivimi dhe kulturë të shkëlqyer të korporatës, në përputhje me rrethanat ne mund të arrijmë patjetër një zhvillim të hap përpara në tre vitet e ardhshme.
Z. Xu propozoi që mekanizmi nxitës i vendimmarrjes të mbajë përmirësime dramatike përmes zhvillimit dy dekadash dhe më në fund e bëri atë në mekanizmin e partneritetit të biznesit të hapur, fleksibël dhe me ndikim të ndërsjellë të stilit të Shitësit.Mekanizmi i partneritetit të shitësve është një platformë me tre trupa që mbledh komunitetet e vetëdijes, aftësisë dhe përfitimit.Çdo trup ka konotacione dhe kërkesa të pasura, kombinimi i tre trupave përfundimisht do të formonte fuqi dhe energji të fortë dhe të unifikuar, prandaj mund të jetë platforma e biznesit afatgjatë për të gjithë partnerët.Në të ardhmen, ne do të përsosim mekanizmin e partneritetit, do të nxjerrim në pah rolin e rëndësishëm të partnerëve.Për më tepër, ne do të thithim një grup talentesh kyçe të shkëlqyera në planin e partneritetit, në mënyrë që të përditësojmë grupin tonë në një organizatë biznesi të modernizuar të zgjuar dhe krijues.
Z. Xu deklaroi se një kompani e shquar duhet të lavdërojë jo vetëm themeluesin, por edhe të gjithë ndërmarrjen, dhe menaxherët duhet të marrin pjesë thellësisht në vendimin e strategjisë.Kultura e sipërmarrjes nuk ka të bëjë vetëm me shefin, përkundrazi është një kombinim i përvojës që ka mësuar çdo përfaqësues i organizatës.Niveli i lartë mund të frymëzojë një numër të vogël idesh, por pjesa tjetër duhet të eksplorohet nga niveli më i ulët.Të gjithë duhet të kontribuojnë në zhvillimin e ndërmarrjes me punën e tyre të palodhur për rezultate më të mira, në mënyrë që të fitojmë ndjenjën e krenarisë, blerjes dhe përmbushjes duke u përfshirë thellë në zhvillimin organizativ.
Ai gjithashtu bëri një deklaratë specifike për pozicionimin e secilit aspekt, sistemin motivues, standardin e shpërblimit organizativ dhe nivelin e klasifikimit të partneritetit.Për më tepër, ai iu përgjigj disa problemeve me fokus publikun, si përcaktimi i ekosferës së tregtisë së jashtme, standardet e partneritetit, përkufizimi i një sipërmarrjeje të lumtur dhe avantazhet dhe disavantazhet e kompanisë për të dalë publike.
Z. Xu inkurajoi të gjithë të mësojnë nga puna e tyre duke cituar Mendimin Filozofik të Menaxhimit të Kazuo Inamori - Aftësia reale e njeriut është të ushtrojë aftësinë e tij.Fuqia e njeriut vjen nga këmbëngulja për të bërë një punë të mirë, duke e konsideruar si profesion punën që i është caktuar, këmbëngulja, grumbullimi i vazhdueshëm me përpjekjet e përditshme.Natyrisht, ai mund të arrijë qëllime të mëdha dhe të larta.
Në vitin 2019, Sellers Union Group do të vazhdojë të ndjekë qëllimin e tij dhe të krijojë vlerë më të madhe për klientët dhe të gjithë anëtarët e familjes në Grupin e Unionit të Shitësve!
Koha e postimit: Mar-08-2019