В начале нового года Sellers Union Group начала новый путь, полный новых надежд.Во второй половине дня 16 февраля 2019 года в отеле Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort состоялась ежегодная рабочая конференция Sellers Union Group под председательством вице-президента Эндрю Фанга.На встрече присутствовал весь управленческий уровень и ежегодно выдающиеся сотрудники, всего более 340 человек.
Стало обычной практикой раскрывать годовой бюллетень и подводить итоги общей деятельности группы на уровне руководства.Ван Цайхун, вице-президент группы, опубликовал общие результаты деятельности группы за 2018 год.В прошлом году, столкнувшись со сложной внешней средой, мы продолжили углубление внешнеторгового бизнеса, а также расширение внешнеторговой экосистемы.Таким образом, наш рост продаж в конечном итоге оказался намного выше национального уровня.Активно развивались все сегменты бизнеса, включая потребительские товары, серию профессиональных продуктов, трансграничную электронную коммерцию, услуги международной логистики, международные туристические выставки и импорт высококачественных потребительских товаров.Масштаб бизнеса и экономические выгоды развиваются вместе для поддержания устойчивого и качественного развития.
Она также объявила о сложной цели на следующие три года с помощью десяти многомерных измеримых данных, которые набросали амбициозный проект Селлерса, полностью воплощающий уникальное духовное мировоззрение.Мы амбициозны, но при этом практичны.Как решительно сказал один из генеральных менеджеров нашей компании: «Просто сделайте это!»Сделайте невозможное возможным! Прилагаем все усилия для достижения наших трехлетних целей по развитию бизнеса».
В ходе конференции состоялось короткое, но торжественное посвящение новых партнеров.Президент Сюй, вице-президент Чарли Чен и Винсон Цянь появились на сцене и вместе со всеми стали свидетелями захватывающего момента.Поздравляем эти 12 компаний, ставших новыми партнерами.Это соответственно Кэнди Ли, Шен Минвэй, Дэвид Ма, Кин Чен, Тиффани Линь, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезарь Санг, Майор Мэй, Энди Цзэн, Свит Рао, Эрик Чжу.Число деловых партнеров увеличилось до 87.
На конференции также состоялась церемония награждения компаний и частных лиц, добившихся отличных результатов в 2018 году. Организационные награды получили Union Chance, Union Source, Union Deal и финансовый отдел.Тони Ван (генеральный директор Union Deal) и Лемон Хоу (генеральный директор Union Vision) получили премию «Золотой штатив» за выдающиеся результаты в 2018 году. Еще 104 выдающихся коллеги получили награды «Золотой бык», «Золотой орел», «Золотой лист» и «Золотой лист». Премия «Золотая Цикада» соответственно.
Форум «круглого стола» вел вице-президент Чарли Чен.Ван Шицинг из Port to Port Logistics, Майкл Сюй из бизнес-подразделения Union Service, Тина Хун из Union Deal, Ван Кунпэн из Ningbo Union, Фрэнсис Чен из Union Vision и майор Мэй из бизнес-подразделения Union Grand были приглашены для обсуждения текущих рыночных тенденций и планы дальнейшего развития.Они поделились путями развития бизнеса в нынешних условиях и обобщили недостатки, которые необходимо исправить в следующий период.Они также подробно ответили на вопросы зрителей.На Круглом столе проанализирована ситуация на рынке и утверждена стратегия роста каждого подразделения в 2019 году с учетом конкретного бизнес-уровня, которая во многих аспектах просвещает коллег.
Председатель и президент группы Патрик Сюй выступил с годовой итоговой речью.Сюй заявил, что в 2018 году наша группа сохранила быстрый рост.В феврале наша группа вышла на новый уровень.Между тем, многие выдающиеся лидеры, отличные команды и сотрудники, в том числе Тони Ван, Лемон Хоу, Фрэнсис Чен, Свит Рао, Майор Мэй, Джо Чжао и Тонг Миудань, сыгравшие важную роль в развитии компании, показали свою неоспоримую и несомненную ценность.В заключение следует отметить, что она ясно и конкретно продемонстрировала здоровое, упорядоченное, позитивное и устойчивое развитие как превосходную компанию во всех аспектах.
Г-н Сюй отметил, что на конференции было объявлено о планировании роста бизнеса группы и каждой дочерней компании на период с 2019 по 2021 год, и группа будет и дальше совершенствовать механизм внутренней конкуренции между дочерними компаниями и бизнес-секторами, а также укреплять сознание вторичных бизнес-секторов. операционные подразделения.Таким образом, у нас будет всеобъемлющая конкурентная атмосфера взаимного стремления и оптимистической мотивации, будет больше ключевых клиентов, вырастет больше незаменимых компонентов компании, а тем временем увеличим влияние бренда корпоративного обслуживания, в конечном итоге создав синергетический эффект внутреннего ресурсы и в полной мере использовать их.Он считал, что наша группа обладает достаточными ресурсами, особым режимом работы, совершенной системой мотивации и отличной корпоративной культурой, соответственно, в ближайшие три года мы обязательно сможем добиться скачкообразного развития.
Г-н Сюй предположил, что механизм стимулирования принятия решений продолжал значительно совершенствоваться на протяжении двух десятилетий и, наконец, превратился в открытый, гибкий и взаимовлияющий механизм делового партнерства в стиле Селлерса.Механизм партнерства продавцов представляет собой трехстороннюю платформу, объединяющую сообщества сознания, способностей и выгод.Каждое тело имеет богатые коннотации и запросы, сочетание трех тел в конечном итоге сформирует сильную и единую силу и энергию, следовательно, оно может стать бизнес-платформой на всю жизнь для всех партнеров.В дальнейшем мы доработаем механизм партнерства, подчеркнем важную роль партнеров.Более того, мы хотели бы привлечь группу ключевых талантливых специалистов в план партнерства, чтобы превратить нашу группу в умную и креативную модернизированную бизнес-организацию.
Г-н Сюй заявил, что выдающаяся компания должна хвалить не только основателя, но и все предприятие, а менеджеры должны активно участвовать в принятии стратегических решений.Корпоративная культура – это не только начальник, это совокупность опыта, который усвоил каждый представитель организации.Высокий уровень может вдохновить на небольшое количество идей, но остальные должны быть изучены на более низком уровне.Каждый должен внести свой вклад в развитие предприятия своим упорным трудом для достижения наилучших результатов, чтобы мы могли обрести чувство гордости, приобретения и удовлетворения, глубоко участвуя в организационном развитии.
Он также сделал конкретные заявления о позиционировании каждого аспекта, системе мотивации, стандарте организационных наград и классификационном уровне партнерства.Кроме того, он ответил на некоторые общественно-ориентированные проблемы, такие как структура внешнеторговой экосферы, стандарты партнерства, определение счастливого предприятия, а также плюсы и минусы выхода компании на биржу.
Г-н Сюй призвал всех учиться на своей работе, процитировав «Философскую мысль об менеджменте» Кадзуо Инамори: «Настоящая способность человека – проявлять свои собственные способности».Сила человека возникает в том, что он настаивает на том, чтобы хорошо выполнять свою работу, считает порученную ему работу своим призванием, настойчив и непрерывно накапливает усилия каждодневными усилиями.Естественно, он может достичь великих и высоких целей.
В 2019 году Sellers Union Group продолжит стремиться к своей цели и создавать большую ценность для клиентов и всех членов семьи Sellers Union Group!
Время публикации: 08 марта 2019 г.