No início deste novo ano, o Sellers Union Group iniciou a nova jornada cheia de New Hope. Na tarde de 16 de fevereiro de 2019, a Conferência Anual de Trabalho dos Sellers Union Group, presidida pelo vice -presidente - Andrew Fang, foi realizada no Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Todo o nível de gerenciamento e funcionários anualmente destacados, mais de 340 pessoas totalmente, participaram da reunião.
Tornou -se uma prática comum divulgar o boletim anual e resumir o desempenho geral do grupo ao nível de gerenciamento. Wang Caihong, vice -presidente do grupo, divulgou o desempenho geral do grupo em 2018. No ano passado, enfrentando o complexo ambiente externo, continuamos aprofundando principalmente os negócios de negociação estrangeira, além de expandir o ecossistema de negociação estrangeira. Assim, nosso crescimento de vendas foi finalmente muito maior que o nível nacional. Cada segmento de negócios passou energicamente, incluindo bens de consumo, séries de produtos profissionais, comércio eletrônico transfronteiriço, serviço internacional de cadeia de suprimentos de logística, exposição internacional de turismo e importações sofisticadas de bens de consumo. A escala de negócios e os benefícios econômicos desenvolvidos juntos para manter o desenvolvimento sustentável e de alta qualidade.
Ela também anunciou uma meta desafiadora para os próximos três anos, através de dez dados mensuráveis multidimensionais, que esboçavam uma ambiciosa impressão de vendedores-blue, incorporando totalmente a perspectiva espiritual única. Somos ambiciosos enquanto também somos práticos. Como disse um dos gerentes gerais de nossa empresa: 'Apenas faça isso! Torne o impossível possível! Faça o nosso melhor para alcançar nossos objetivos de desenvolvimento de negócios de três anos. '
Durante a conferência, foi realizada uma iniciação curta, mas solene, para novos parceiros. O Presidente Xu, vice -presidente Charly Chen e Vinson Qian apareceram no palco e testemunharam o momento emocionante com todos. Parabéns por esses 12 backbones de negócios se tornaram novos parceiros. Eles são respectivamente Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar cantaram, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. O número de parceiros de negócios aumentou para 87.
A conferência também realizou a cerimônia para recompensar as empresas e indivíduos que tiveram excelente desempenho em 2018. União Chance, Union Source, Union Accord e Financial Department ganharam os prêmios organizacionais. Tony Wang (Gerente Geral do Union Deal) e Lemon Hou (o gerente geral da Union Vision) ganharam o Golden Tripod Award por causa de seu excelente desempenho em 2018. Outros 104 excelentes colegas ganharam o Golden Bull Award, o Golden Eagle Award, o Golden Leaf Award e o Golden Cicada Award.
O fórum da tabela redonda foi realizado pela vice-presidente Charly Chen. Wang Shiqing de Port para Port Logistics, Michael Xu, da Union Service Business Division, Tina Hong, do Union Deal, Wang Kunpeng, da Union Ningbo Union, Frances Chen, da Union Vision e do Major Mei da Union Grand Business Division, foram convidados a discutir as tendências atuais do mercado e os planos de desenvolvimento futuro. Eles compartilharam as formas de desenvolvimento de negócios no ambiente atual e resumiram as deficiências que precisavam ser melhoradas no próximo período. Eles também responderam às perguntas do público em detalhes. O fórum da tabela redonda analisou a situação do mercado e reivindicou a estratégia de crescimento de cada departamento em 2019 do nível de negócios específico que ilumina os colegas em muitos aspectos.
O presidente e presidente do grupo Patrick Xu fez um discurso de resumo anual. Xu afirmou que em 2018, nosso grupo manteve o rápido crescimento. Em fevereiro, nosso grupo alcançou um novo nível. Enquanto isso, muitos líderes extraordinários, excelentes equipes e funcionários, incluindo Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, que desempenharam papéis importantes no desenvolvimento da empresa, mostraram seu valor inegável e indubitado. Para ser concluído, ele mostrou de forma clara e específica uma aparência saudável de desenvolvimento positivo e sustentável como uma excelente empresa em todos os aspectos.
Xu apontou que a conferência declarou o planejamento de crescimento dos negócios do grupo e de todas as empresas subsidiárias de 2019 a 2021 e o grupo melhoraria ainda mais o mecanismo interno da concorrência entre as subsidiárias e os setores de negócios e fortaleceria a consciência dos setores secundários dos setores de negócios. Dessa forma, teremos uma atmosfera abrangente de competição de busca mútua e motivação otimista, termos mais clientes -chave, aumentará mais componentes insubstituíveis da empresa e, enquanto isso, aumentam a influência da marca do serviço empresarial, em conclusão para criar o efeito sinérgico dos recursos internos e fazer pleno uso. Ele acreditava que nosso grupo possui recursos suficientes, modo operacional especial, sistema de motivação perfeita e excelente cultura corporativa, portanto, podemos definitivamente alcançar o desenvolvimento avançado nos próximos três anos.
O Sr. Xu propôs que o mecanismo de incentivo à tomada de decisão manteve a melhoria dramática através do desenvolvimento de duas décadas e finalmente chegasse ao mecanismo de parceria de negócios de estilo, aberta, aberta, flexível e de afeto mútuo. O mecanismo de parceria dos vendedores é uma plataforma de três corpos que coleta comunidades de consciência, capacidade e benefício. Cada corpo tem conotações e solicitações ricas, a combinação de três corpos acabaria formando energia e energia fortes e unificadas; portanto, poderia ser a plataforma de negócios ao longo da vida para todos os parceiros. No futuro, consumaremos o mecanismo de parceria, destacaremos o importante papel dos parceiros. Além disso, absorveremos um grupo de excelentes talentos importantes no Plano de Parceria, a fim de atualizar nosso grupo para uma organização empresarial modernizada inteligente e criativa.
Xu afirmou que uma empresa destacada deveria elogiar não apenas o fundador, mas também toda a empresa, e os gerentes devem participar profundamente da decisão de estratégia. A cultura corporativa não se trata apenas de chefe, ao contrário, é uma combinação de experiência que todo representante da organização aprendeu. O alto nível pode inspirar um pequeno número de idéias, mas o restante precisa ser explorado pelo nível mais baixo. Todos devem contribuir para o desenvolvimento da empresa por seu trabalho duro para obter melhores resultados, para que possamos obter o senso de orgulho, aquisição e satisfação, envolvendo profundamente o desenvolvimento organizacional.
Ele também fez uma declaração específica sobre o posicionamento de cada aspecto, o sistema motivador, o padrão de prêmio organizacional e o nível de classificação da parceria. Além disso, ele respondeu a alguns problemas de foco do público, como o layout da ecosfera de comércio exterior, os padrões de parceria, a definição de uma empresa feliz e um prós e contras da empresa para se tornar público.
O Sr. Xu incentivou todos a aprender com seu trabalho citando o pensamento filosófico de Kazuo Inamori - a capacidade real do homem é exercer sua própria capacidade. A força do homem vem de insistir em fazer um bom trabalho, sobre o trabalho designado a ele como sua vocação, perseverando, acumulando continuamente com os esforços de todos os dias. Naturalmente, ele pode atingir objetivos ótimos e elevados.
Em 2019, o Sellers Union Group continuará perseguindo sua meta e criará maior valor para os clientes e todos os membros da família do Sellers Union Group!
Hora de postagem: mar-08-2019