De 15 a 16 de janeiro, o Sindicato dos Vendedores realizou a reunião anual de balanço de 2020.43 líderes de equipes empresariais em Ningbo, Yiwu e Hangzhou relataram desempenho empresarial, formação de equipes e implantação cultural, respectivamente.Todos os parceiros de negócios do Sellers Union Group participaram da reunião.
Durante o encontro, o presidente do Sellers Union Group – Patrick Xu destacou que auxilia na transferência de informações e troca de experiências entre as equipes, o que reflete o conceito de valor do nosso grupo – competição interna e colaboração.No futuro, quanto mais rápido for o desenvolvimento empresarial, quanto mais frequente for a inovação, quanto maior for a escala, maior será a necessidade de reforçar o intercâmbio interno de aprendizagem e a partilha colaborativa.A reunião de debriefing integrou o team building e implantação cultural e outros conteúdos relacionados, que tiveram como objetivo fortalecer as capacidades de team building, aprofundar os conceitos culturais formados gradativamente na prática do nosso grupo ao longo de mais de 20 anos durante o processo de alcance das metas de desempenho, e fortalecer as capacidades anti-fragilidade da organização.
Durante o encontro, o presidente do Sellers Union Group – Patrick Xu destacou que auxilia na transferência de informações e troca de experiências entre as equipes, o que reflete o conceito de valor do nosso grupo – competição interna e colaboração.No futuro, quanto mais rápido for o desenvolvimento empresarial, quanto mais frequente for a inovação, quanto maior for a escala, maior será a necessidade de reforçar o intercâmbio interno de aprendizagem e a partilha colaborativa.A reunião de debriefing integrou o team building e implantação cultural e outros conteúdos relacionados, que tiveram como objetivo fortalecer as capacidades de team building, aprofundar os conceitos culturais formados gradativamente na prática do nosso grupo ao longo de mais de 20 anos durante o processo de alcance das metas de desempenho, e fortalecer as capacidades anti-fragilidade da organização.
Os executivos empresariais resumiram não apenas os pensamentos sobre como continuar o desenvolvimento constante dos negócios comerciais em geral, mas também os intercâmbios e discussões sobre como acelerar o crescimento de novos projetos e modelos, como o comércio eletrônico transfronteiriço, a cadeia de fornecimento de importação, como bem como a introdução de talentos, a construção de escalões e a implementação da cultura corporativa.A reunião de esclarecimento de dois dias foi altamente intensiva em informação, o que beneficiou muito os participantes.
Sob a epidemia, o comércio eletrônico transfronteiriço atraiu a atenção.Patrick disse que se tornou um dos negócios básicos do nosso grupo, o que indicou a importância de implantar novos negócios com antecedência.Atualmente, o comércio eletrônico transfronteiriço continua a fazer esforços.O desempenho de competências empresariais básicas, como desenvolvimento de produtos, design inovador, capacidades operacionais e atendimento ao cliente, tornar-se-á mais importante.Sendo outro negócio básico do nosso grupo, o comércio geral tem grande espaço de mercado e potencial de desenvolvimento, e ainda é digno dos nossos 20 anos de cultivo intensivo.Ao mesmo tempo, devemos estar atentos ao facto de que a epidemia não só promoveu o consumo online, mas também mudou os métodos tradicionais de funcionamento das empresas de comércio exterior.O marketing online, a gestão online, a análise de dados, a inteligência empresarial e outras "capacidades online" tornar-se-ão as capacidades centrais da futura concorrência corporativa, o que é digno do nosso pensamento a longo prazo.
Horário da postagem: 16 de janeiro de 2021