Na początku nowego roku Grupa Sellers Union rozpoczęła nową podróż pełną nowych nadziei.Po południu 16 lutego 2019 r. w hotelu Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort odbyła się Doroczna Konferencja Robocza grupy Sellers Union Group, której przewodniczył wiceprezes Andrew Fang.W spotkaniu uczestniczyli wszyscy pracownicy szczebla kierowniczego oraz wyróżniający się w skali roku pracownicy, łącznie ponad 340 osób.
Powszechną praktyką stało się ujawnianie rocznego biuletynu i podsumowywania ogólnych wyników grupy na szczeblu kierowniczym.Wang Caihong, wiceprezes grupy, opublikował ogólne wyniki grupy za 2018 rok.W ostatnim roku, w obliczu złożonego otoczenia zewnętrznego, kontynuowaliśmy pogłębianie działalności w zakresie handlu zagranicznego, głównie oraz rozbudowę ekosystemu handlu zagranicznego.Tym samym nasz wzrost sprzedaży ostatecznie był znacznie wyższy niż na poziomie krajowym.Każdy segment biznesowy szedł energicznie, włączając towary konsumpcyjne, serie produktów profesjonalnych, transgraniczny handel elektroniczny, międzynarodową obsługę logistyczną łańcucha dostaw, międzynarodowe wystawy turystyczne i import wysokiej klasy towarów konsumpcyjnych.Skala biznesowa i korzyści ekonomiczne wypracowane wspólnie w celu utrzymania zrównoważonego i wysokiej jakości rozwoju.
Ogłosiła także ambitny cel na następne trzy lata, opierając się na dziesięciu wielowymiarowych, mierzalnych danych, które nakreśliły ambitny plan Sprzedawców, w pełni ucieleśniający wyjątkowe duchowe spojrzenie.Jesteśmy ambitni, a jednocześnie twardo stąpamy po ziemi.Jak stanowczo powiedział jeden z dyrektorów generalnych naszej firmy: „Po prostu to zrób!”.Uczyń niemożliwe możliwym! Postaraj się osiągnąć nasze trzyletnie cele w zakresie rozwoju biznesu.'
Podczas konferencji odbyła się krótka, ale uroczysta inicjacja nowych partnerów.Prezydent Xu, wiceprezydent Charly Chen i Vinson Qian pojawili się na scenie i wraz ze wszystkimi byli świadkami tego ekscytującego momentu.Gratulacje dla tych 12 szkieletów biznesowych, którzy zostali nowymi partnerami.Są to odpowiednio Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Liczba partnerów biznesowych wzrosła do 87.
Podczas konferencji odbyła się także ceremonia wręczenia nagród firmom i osobom, które osiągnęły doskonałe wyniki w 2018 roku. Nagrody organizacyjne zdobyły Union Chance, Union Source, Union Deal i Dział Finansowy.Tony Wang (dyrektor generalny Union Deal) i Lemon Hou (dyrektor generalny Union Vision) zdobyli nagrodę Złotego Statywu za wybitne wyniki w 2018 r. Pozostałych 104 znakomitych współpracowników zdobyło nagrody Złotego Byka, Złotego Orła, Złotego Liścia i Odpowiednio Złota Cykada.
Gospodarzem Forum Okrągłego Stołu był wiceprezydent Charly Chen.Wang Shiqing z Port to Port Logistics, Michael Xu z Union Service Business Division, Tina Hong z Union Deal, Wang Kunpeng z Ningbo Union, Frances Chen z Union Vision i Major Mei z Union Grand Business Division zostali zaproszeni do omówienia bieżących trendów rynkowych i przyszłe plany rozwojowe.Podzielili się sposobami rozwoju biznesu w obecnych warunkach oraz podsumowali niedociągnięcia, które należy poprawić w kolejnym okresie.Szczegółowo odpowiadali także na pytania publiczności.Forum Okrągłego Stołu przeanalizowało sytuację rynkową i ustaliło strategię rozwoju każdego działu w 2019 roku na konkretnym poziomie biznesowym, co pod wieloma względami oświeci kolegów.
Przewodniczący i przewodniczący grupy Patrick Xu wygłosił coroczne przemówienie podsumowujące.Xu twierdził, że w 2018 roku nasza grupa utrzymała szybki wzrost.W lutym nasza grupa osiągnęła nowy poziom.Tymczasem wielu niezwykłych liderów, znakomitych zespołów i pracowników, w tym Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan, którzy odegrali ważną rolę w rozwoju firmy, pokazało ich niezaprzeczalną i niewątpliwą wartość.Podsumowując, jasno i konkretnie pokazała zdrowy, uporządkowany, pozytywny i zrównoważony rozwój jako firma doskonała pod każdym względem.
Pan Xu zwrócił uwagę, że na konferencji zadeklarowano planowanie rozwoju biznesowego grupy i każdej spółki zależnej na lata 2019–2021, a grupa będzie w dalszym ciągu ulepszać mechanizm wewnętrznej konkurencji w spółkach zależnych i sektorach biznesowych oraz wzmacniać świadomość drugorzędnych sektorów biznesowych jednostki operacyjne.W ten sposób będziemy mieli wszechstronną atmosferę konkurencji, wzajemnego dążenia i optymistycznej motywacji, będziemy mieć więcej kluczowych klientów, wyhodujemy więcej niezastąpionych elementów firmy, a jednocześnie zwiększymy wpływ marki usług dla przedsiębiorstw, podsumowując, aby stworzyć synergiczny efekt wewnętrznych zasobów i w pełni je wykorzystać.Uważał, że nasza grupa posiada wystarczające zasoby, specjalny tryb działania, doskonały system motywacji i doskonałą kulturę korporacyjną, dzięki czemu z pewnością możemy osiągnąć skokowy rozwój w ciągu najbliższych trzech lat.
Pan Xu zaproponował, że mechanizm zachęt do podejmowania decyzji uległ radykalnej poprawie w ciągu dwudziestu lat rozwoju i ostatecznie przekształcił się w otwarty, elastyczny i wzajemnie wpływający na siebie mechanizm partnerstwa biznesowego w stylu sprzedawców.Mechanizm Partnerstwa Sprzedawców to platforma składająca się z trzech ciał gromadzących społeczności świadomości, możliwości i korzyści.Każde ciało ma bogate konotacje i żądania, połączenie trzech ciał ostatecznie stworzy silną i zjednoczoną moc i energię, dlatego może być platformą biznesową na całe życie dla wszystkich partnerów.W przyszłości dokończymy mechanizm partnerstwa, podkreślimy ważną rolę partnerów.Co więcej, włączylibyśmy do planu partnerskiego grupę kluczowych, doskonałych talentów, aby zaktualizować naszą grupę do inteligentnej i kreatywnej, zmodernizowanej organizacji biznesowej.
Pan Xu stwierdził, że wybitna firma powinna chwalić nie tylko założyciela, ale całe przedsiębiorstwo, a menedżerowie powinni głęboko uczestniczyć w podejmowaniu decyzji dotyczących strategii.Kultura przedsiębiorczości to nie tylko szef, to wręcz zbiór doświadczeń, których nauczył się każdy przedstawiciel organizacji.Wysoki poziom może zainspirować niewielką liczbę pomysłów, ale resztę musi zbadać niższy poziom.Każdy powinien swoją ciężką pracą przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstwa, aby uzyskać jak najlepsze wyniki, abyśmy dzięki głębokiemu zaangażowaniu w rozwój organizacji mogli zyskać poczucie dumy, zdobyczy i spełnienia.
Złożył także szczegółowe oświadczenie na temat umiejscowienia każdego aspektu, systemu motywacyjnego, standardu nagród organizacyjnych i poziomu klasyfikacji partnerstwa.Ponadto odpowiedział na niektóre problemy społeczne, takie jak układ ekosfery handlu zagranicznego, standardy partnerstwa, definicja szczęśliwego przedsiębiorstwa oraz zalety i wady wejścia spółki na giełdę.
Pan Xu zachęcał wszystkich do uczenia się na podstawie ich pracy, cytując Filozoficzną myśl o zarządzaniu Kazuo Inamoriego: Prawdziwą zdolnością człowieka jest wykorzystanie własnych możliwości.Siła człowieka bierze się z uporu przy wykonywaniu dobrej pracy, traktowania powierzonej mu pracy jako swego powołania, wytrwałości, nieustannego gromadzenia codziennych wysiłków.Naturalnie może osiągać wielkie i wzniosłe cele.
W 2019 roku Grupa Sellers Union będzie nadal dążyć do celu i tworzyć większą wartość dla klientów i wszystkich członków rodziny w Grupie Sellers Union!
Czas publikacji: 8 marca 2019 r