Aan het begin van dit nieuwe jaar begon Sellers Union Group vol nieuwe hoop aan de nieuwe reis.Op de middag van 16 februari werd de jaarlijkse werkconferentie van Sellers Union Group 2019, voorgezeten door de vice-president Andrew Fang, gehouden in het Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Alle managementniveaus en jaarlijks uitstekende medewerkers, in totaal meer dan 340 mensen, woonden de bijeenkomst bij.
Het is een gangbare praktijk geworden om het jaarverslag openbaar te maken en de algemene prestaties van de groep op managementniveau samen te vatten.Wang Caihong, de vice-president van de groep, maakte de algemene prestatie van de groep voor 2018 bekend.Het afgelopen jaar zijn we, geconfronteerd met de complexe externe omgeving, doorgegaan met het verdiepen van de buitenlandse handelsactiviteiten en het uitbreiden van het buitenlandse handelsecosysteem.Onze omzetgroei was dus uiteindelijk veel hoger dan het nationale niveau.Elk bedrijfssegment ging energiek van start, inclusief consumptiegoederen, professionele productseries, grensoverschrijdende e-commerce, internationale logistieke supply chain-service, internationale toeristische tentoonstellingen en hoogwaardige import van consumptiegoederen.Bedrijfsschaal en economische voordelen zijn samen ontwikkeld om de duurzame en hoogwaardige ontwikkeling te behouden.
Ze kondigde ook een uitdagend doel aan voor de komende drie jaar aan de hand van tien multidimensionale meetbare gegevens, die een ambitieuze Sellers-blauwdruk schetsten die de unieke spirituele kijk volledig belichaamde.Wij zijn ambitieus en tegelijkertijd nuchter.Zoals een van de algemeen managers van ons bedrijf krachtig zei: 'Doe het gewoon!Maak het onmogelijke mogelijk!Doe ons best om onze driejarige bedrijfsontwikkelingsdoelen te bereiken.'
Tijdens de conferentie vond een korte maar plechtige introductie plaats voor nieuwe partners.President Xu, vice-president Charly Chen en Vinson Qian verschenen op het podium en waren met iedereen getuige van het spannende moment.Felicitaties voor deze 12 zakelijke backbones die nieuwe partners zijn geworden.Het zijn respectievelijk Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Het aantal zakenpartners steeg tot 87.
Op de conferentie vond ook de ceremonie plaats om de bedrijven en individuen te belonen die in 2018 uitstekende prestaties hadden geleverd. Union Chance, Union Source, Union Deal en Financial Department wonnen de organisatieprijzen.Tony Wang (de algemeen directeur van Union Deal) en Lemon Hou (de algemeen directeur van Union Vision) wonnen de Golden Tripod Award vanwege hun uitmuntende prestaties in 2018. Andere 104 uitstekende collega’s wonnen de Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award en Gouden Cicada Award respectievelijk.
Het rondetafelforum werd georganiseerd door vice-president Charly Chen.Wang Shiqing van Port to Port Logistics, Michael Xu van Union Service Business Division, Tina Hong van Union Deal, Wang Kunpeng van Ningbo Union, Frances Chen van Union Vision en Major Mei van Union Grand Business Division waren uitgenodigd om de huidige markttrends te bespreken en toekomstige ontwikkelingsplannen.Ze deelden de manieren waarop bedrijfsontwikkeling in de huidige omgeving mogelijk is en vatten de tekortkomingen samen die in de volgende periode verbeterd moesten worden.Ze beantwoordden ook uitgebreid de vragen van het publiek.Het Rondetafelforum analyseerde de marktsituatie en claimde de groeistrategie van elke afdeling in 2019 vanuit het specifieke bedrijfsniveau, waardoor collega's in veel aspecten werden geïnformeerd.
De voorzitter en voorzitter van de groep, Patrick Xu, hield een jaarlijkse samenvattende toespraak.Xu beweerde dat onze groep in 2018 de snelle groei vasthield.In februari bereikte onze groep een nieuw niveau.Ondertussen hebben veel buitengewone leiders, uitstekende teams en medewerkers, waaronder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan, die een belangrijke rol speelden in de ontwikkeling van het bedrijf, hun onmiskenbare en onbetwiste waarde getoond.Kortom, het bedrijf vertoonde duidelijk en specifiek een gezonde, ordelijke, positieve en duurzame ontwikkelingsuitstraling als een uitstekend bedrijf in alle aspecten.
De heer Xu wees erop dat de conferentie de bedrijfsgroeiplanning van de groep en elke dochteronderneming van 2019 tot 2021 had bekendgemaakt en dat de groep het interne concurrentiemechanisme tussen dochterondernemingen en bedrijfssectoren verder zou verbeteren en het bewustzijn van de secundaire bedrijfssectoren zou versterken. operationele eenheden.Op deze manier zullen we een alomvattende concurrentiesfeer van wederzijds streven en optimistische motivatie hebben, meer belangrijke klanten hebben, meer onvervangbare componenten van het bedrijf naar voren brengen en ondertussen de merkinvloed van zakelijke dienstverlening vergroten, om uiteindelijk het synergetische effect van interne dienstverlening te creëren. hulpbronnen en maak er ten volle gebruik van.Hij geloofde dat onze groep over voldoende middelen, een speciale werkwijze, een perfect motivatiesysteem en een uitstekende bedrijfscultuur beschikt, waardoor we in de komende drie jaar zeker een sprong voorwaarts kunnen maken.
De heer Xu stelde voor dat het stimuleringsmechanisme voor besluitvorming dramatische verbeteringen bleef vertonen gedurende een ontwikkeling van twintig jaar, en uiteindelijk uitgroeide tot een open, flexibel en wederzijds beïnvloedend zakelijk partnerschapsmechanisme in de stijl van de Verkopers.Het Sellers' Partnership-mechanisme is een platform met drie lichamen dat gemeenschappen van bewustzijn, bekwaamheid en voordeel samenbrengt.Elk lichaam heeft rijke connotaties en verzoeken, de combinatie van drie lichamen zou uiteindelijk een sterke en verenigde kracht en energie vormen, en daarom zou het het levenslange zakelijke platform voor alle partners kunnen zijn.In de toekomst zullen we het partnerschapsmechanisme voltooien en de belangrijke rol van de partners benadrukken.Bovendien zouden we een groep uitstekende talenten opnemen in een partnerschapsplan, om onze groep bij te werken naar een slimme en creatieve, gemoderniseerde bedrijfsorganisatie.
De heer Xu stelde dat een uitstekend bedrijf niet alleen de oprichter maar ook de hele onderneming moet prijzen, en dat managers diepgaand moeten deelnemen aan de strategiebeslissing.De bedrijfscultuur gaat niet alleen over de baas, het is integendeel een combinatie van ervaringen die elke organisatievertegenwoordiger heeft geleerd.Het hogere niveau kan een klein aantal ideeën inspireren, maar de rest moet door het lagere niveau worden onderzocht.Iedereen moet bijdragen aan de ontwikkeling van de onderneming door hard te werken voor de beste resultaten, zodat we het gevoel van trots, verwerving en vervulling kunnen krijgen door diep betrokken te zijn bij de ontwikkeling van de organisatie.
Hij legde ook een specifieke verklaring af over de positionering van elk aspect, het motiverende systeem, de beloningsnorm van de organisatie en het classificatieniveau van partnerschap.Bovendien beantwoordde hij enkele op het publiek gerichte problemen, zoals de indeling van de ecosfeer van de buitenlandse handel, partnerschapsnormen, de definitie van een gelukkige onderneming en de voor- en nadelen van een bedrijf tegenover een beursgang.
De heer Xu moedigde iedereen aan om van hun werk te leren door Kazuo Inamori's filosofische denken over management te citeren: Het echte vermogen van de mens is zijn eigen vermogen in te zetten.De kracht van de mens komt voort uit het aandringen op goed werk, het beschouwen van het werk dat hem is opgedragen als zijn roeping, het volharden en het voortdurend accumuleren van de inspanningen van elke dag.Natuurlijk kan hij grote en verheven doelen bereiken.
In 2019 zal Sellers Union Group zijn doel blijven nastreven en meer waarde creëren voor klanten en alle gezinsleden in de Sellers Union Group!
Posttijd: maart-08-2019