Il-laqgħa infurmat is-sitwazzjoni ġenerali tal-kumpanija fl-2019, analizzat is-sitwazzjoni ekonomika attwali, bassret is-sitwazzjoni ta 'tlestija tal-għanijiet u l-għanijiet ta' din is-sena, u evalwat is-suġġetti ta 'tħassib għal kull sussidjarja.
Union Chance, Union Vinson, Union Service kellhom ċerimonja ta’ firma simpe iżda solenni għal imsieħba ġodda.Mill-implimentazzjoni tal-mekkaniżmu tas-sieħeb, il-grupp assorbita numru ta 'kollegi pendenti kull sena biex jingħaqad mat-tim tal-imsieħba, s'issa kien hemm kważi 100 sieħeb.L-imsieħba kollha jaqsmu l-benefiċċji u r-riskji flimkien, u kulħadd jistinka bis-sħiħ għall-istess għan.Il-mekkaniżmu msieħeb issa sar il-forza ewlenija tal-promozzjoni tal-iżvilupp kontinwu tal-grupp.
Il-laqgħa ħabbret ukoll li Union Grand Business Division u Union Service Business Division uffiċjalment aġġornati għal sussidjarji.Imwaqqfa fl-2018, żewġ diviżjonijiet tan-negozju kisbu prestazzjoni eċċellenti tan-negozju fl-2018 u l-2019. It-tnejn li huma kienu tentattiv tal-grupp biex japprofondixxi l-mudell sussidjarju u l-mekkaniżmu organizzattiv innovattiv.Il-laqgħa ċċarat l-istandard attwali għall-istabbiliment ta 'diviżjoni sussidjarja u tan-negozju, u għamlet regolamenti korrispondenti f'termini ta' effiċjenza fuq skala tan-negozju, innovazzjoni u sostenibbiltà, u l-proporzjon tal-persuna responsabbli.
Ħin tal-post: Apr-23-2020