На почетокот на оваа нова година, Sellers Union Group го започна новото патување исполнето со нова надеж.Попладнето на 16-ти февруари 2019 година, годишната работна конференција на Sellers Union Group, со која претседаваше потпретседателот - Ендру Фанг, се одржа во езерското одморалиште Хилтон Нингбо Донгчиан.На состанокот присуствуваа сите раководни нивоа и годишно извонредните вработени, вкупно повеќе од 340 луѓе.
Стана вообичаена практика да се обелоденува годишниот билтен и да се сумираат севкупните перформанси на групата на ниво на управување.Ванг Каихонг, потпретседателот на групата, го објави целокупниот настап на групата за 2018 година.Во последната година, соочени со сложеното надворешно опкружување, продолживме со продлабочување на бизнисот со надворешно тргување главно како и проширување на екосистемот за надворешно тргување.Така нашиот раст на продажбата конечно беше многу поголем од националното ниво.Секој деловен сегмент се одвиваше енергично вклучувајќи ги стоките за широка потрошувачка, сериите на професионални производи, прекуграничната е-трговија, меѓународната логистичка услуга на синџирот на снабдување, меѓународната туристичка изложба и врвниот увоз на стоки за широка потрошувачка.Деловната скала и економските придобивки се развија заедно за да се одржи одржливиот и висококвалитетен развој.
Таа, исто така, објави предизвикувачка цел за следните три години преку десет повеќедимензионални мерливи податоци, кои скицираа амбициозен план на Селерс кој целосно го отелотворува уникатниот духовен поглед.Ние сме амбициозни додека сме и приземни.Како што силно рече еден од генералните менаџери во нашата компанија: „Само направете го тоа!Направете го невозможното возможно! Потрудете се да ги постигнете нашите тригодишни цели за развој на бизнисот.'
За време на конференцијата се одржа кратка, но свечена иницијатива за нови партнери.Претседателот Ксу, потпретседателот Чарли Чен и Винсон Кијан се појавија на сцената и беа сведоци на возбудливиот момент со сите.Честитки за овие 12 деловни столбови станаа нови партнери.Тие се соодветно Кенди Ли, Шен Мингвеи, Дејвид Ма, Кин Чен, Тифани Лин, Рај Гао, Сара Џоу, Цезар Санг, мајор Меи, Енди Зенг, Свит Рао, Ерик Жу.Бројот на деловни партнери се зголеми на 87.
Конференцијата ја одржа и церемонијата за наградување на компаниите и поединците кои имаа одлични перформанси во 2018 година. Union Chance, Union Source, Union Deal и Financial Department ги освоија организационите награди.Тони Ванг (генералниот директор на Union Deal) и Лемон Хоу (генералниот менаџер на Union Vision) ја освоија наградата Златен статив поради нивните извонредни перформанси во 2018 година. Други 104 одлични колеги ја освоија наградата Golden Bull, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award и Награда златна цикада, соодветно.
Домаќин на Форумот на тркалезната маса беше потпретседателот Чарли Чен.Ванг Шикинг од пристаништето до пристаништето логистика, Мајкл Ксу од Унион Сервис Бизнис Дивизија, Тина Хонг од Union Deal, Ванг Кунпенг од Ningbo Union, Френсис Чен од Union Vision и мајор Меи од Union Grand Business Division беа поканети да разговараат за тековните трендови на пазарот и идни развојни планови.Тие ги споделија начините на развој на бизнисот во сегашното опкружување и ги сумираа недостатоците кои треба да се подобрат во следниот период.Тие детално одговараа и на прашањата на присутните.Форумот на тркалезна маса ја анализираше состојбата на пазарот и ја потврди стратегијата за раст на секој оддел во 2019 година од специфичното деловно ниво што ги просветлува колегите во многу аспекти.
Претседателот и претседателот на групата Патрик Ксу одржа годишен краток говор.Ксу тврдеше дека во 2018 година, нашата групација го задржа брзиот раст.Во февруари нашата група постигна ново ниво.Во меѓувреме, многу извонредни лидери, одлични тимови и персонал, вклучувајќи ги Тони Ванг, Лемон Хоу, Френсис Чен, Свит Рао, Мајор Меи, Џо Жао и Тонг Миудан, кои одиграа важни улоги во развојот на компанијата, ја покажаа својата неоспорна и несомнена вредност.Да се заклучи, јасно и конкретно покажа здрав, уреден, позитивен и одржлив развој како одлична компанија од сите аспекти.
Г-дин Ксу истакна дека конференцијата го прогласи планирањето на деловниот раст на групацијата и секоја подружница од 2019 до 2021 година и групата дополнително ќе го подобри механизмот за внатрешна конкуренција меѓу подружниците и деловните сектори и ќе ја зајакне свеста за секундарните деловни сектори. оперативни единици.На овој начин, ќе имаме сеопфатна натпреварувачка атмосфера на меѓусебна потрага и оптимистичка мотивација, ќе имаме повеќе клучни клиенти, ќе подигнеме повеќе незаменливи компоненти на компанијата и во меѓувреме ќе го зголемиме влијанието на брендот на услугата на претпријатието, како заклучок да создадеме синергистички ефект на внатрешниот ресурси и целосно искористете ги.Тој веруваше дека нашата групација поседува доволно ресурси, посебен режим на работа, совршен систем за мотивација и одлична корпоративна култура, според тоа, дефинитивно можеме да постигнеме чекор напред во следните три години.
Г-дин Ксу предложи механизмот за стимулација за донесување одлуки да задржи драматично подобрување преку дведеценискиот развој, и конечно да влезе во механизмот за деловно партнерство, отворен, флексибилен и со взаемно влијание во стилот на продавачите.Механизмот за партнерство на продавачите е платформа со три тела што собира заедници на свест, способност и корист.Секое тело има богати конотации и барања, комбинацијата од три тела на крајот би формирала силна и обединета моќ и енергија, па оттука тоа би можело да биде доживотна деловна платформа за сите партнери.Во иднина ќе го комплетираме механизмот за партнерство, ќе ја истакнеме важната улога на партнерите.Згора на тоа, ќе апсорбираме група на клучни одлични таленти во планот за партнерство, со цел да ја ажурираме нашата група до паметна и креативна модернизирана деловна организација.
Г-дин Ксу изјави дека извонредната компанија треба да го пофали не само основачот, туку и целото претпријатие, а менаџерите треба длабоко да земат учество во одлуката за стратегијата.Претпријатичката култура не се однесува само на шефот, напротив, таа е комбинација од искуство што го научил секој претставник на организацијата.Високото ниво може да инспирира мал број идеи, но останатите треба да се истражат од пониското ниво.Секој треба да придонесе за развојот на претпријатието со својата напорна работа за најдобри резултати, за да можеме да стекнеме чувство на гордост, стекнување и исполнување со длабоко вклучување во организацискиот развој.
Тој, исто така, даде конкретна изјава за позиционирањето на секој аспект, системот за мотивирање, организацискиот стандард за доделување и нивото на класификација на партнерството.Понатаму, тој одговори на некои проблеми кои се фокусираат на јавноста, како што се распоредот на надворешната трговска екосфера, стандардите за партнерство, дефиницијата за среќно претпријатие и добрите и лошите страни на компанијата да излегува на берзата.
Г-дин Ксу ги охрабри сите да учат од нивната работа цитирајќи ја Филозофската мисла за менаџмент на Казуо Инамори - вистинската способност на човекот е да ја вложи сопствената способност.Човековата сила доаѓа од инсистирањето да ја заврши добро работата, да ја смета работата што му е доделена како своја струка, да истрае, да се акумулира континуирано со секојдневен труд.Нормално, тој може да постигне големи и возвишени цели.
Во 2019 година, Sellers Union Group ќе продолжи да ја брка својата цел и ќе создаде поголема вредност за клиентите и сите членови на семејството во Групацијата Sellers Union!
Време на објавување: Мар-08-2019