Šī jaunā gada sākumā Sellers Union Group uzsāka jauno ceļojumu pilna ar jaunām cerībām.2019. gada 16. februāra pēcpusdienā Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort notika Pārdevēju savienības grupas ikgadējā darba konference, kuru vadīja viceprezidents Endrjū Fans.Sanāksmē piedalījās visi vadības līmeņi un ik gadu izcili darbinieki, kopumā vairāk nekā 340 cilvēku.
Par ierastu praksi ir kļuvusi ikgadējā biļetena izpaušana un kopsavilkums par grupas kopējo sniegumu vadības līmenī.Grupas viceprezidents Vans Kaihongs publiskoja grupas kopējo sniegumu 2018. gadā.Pagājušajā gadā, saskaroties ar sarežģīto ārējo vidi, turpinājām galvenokārt ārējās tirdzniecības biznesa padziļināšanu, kā arī ārējās tirdzniecības ekosistēmas paplašināšanu.Tādējādi mūsu pārdošanas apjoms beidzot bija daudz augstāks nekā valstī.Katrs biznesa segments darbojās enerģiski, iekļaujot patēriņa preces, profesionālo produktu sērijas, pārrobežu e-komerciju, starptautisko loģistikas piegādes ķēdes pakalpojumu, starptautisko tūrisma izstādi un augstas klases patēriņa preču importu.Uzņēmējdarbības mērogs un ekonomiskie ieguvumi izstrādāti kopā, lai saglabātu ilgtspējīgu un kvalitatīvu attīstību.
Viņa arī paziņoja par izaicinošu mērķi nākamajiem trim gadiem, izmantojot desmit daudzdimensionālus izmērāmus datus, kas iezīmēja vērienīgu pārdevēju projektu, kas pilnībā iemieso unikālo garīgo skatījumu.Mēs esam ambiciozi, bet esam arī piezemēti.Kā viens no mūsu uzņēmuma ģenerālmenedžeriem stingri teica: “Vienkārši dari to!Padariet neiespējamo iespējamu! Centieties visu iespējamo, lai sasniegtu mūsu trīs gadu biznesa attīstības mērķus.
Konferences laikā notika īsa, bet svinīga jaunu sadarbības partneru iesvētīšana.Prezidents Sju, viceprezidents Čārlijs Čeņs un Vinsons Cjaņs parādījās uz skatuves un bija liecinieki aizraujošajam brīdim kopā ar visiem.Apsveicam ar šiem 12 biznesa mugurkauliem, kas kļuva par jauniem partneriem.Tie ir attiecīgi Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Endy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Darījumu partneru skaits pieauga līdz 87.
Konferencē notika arī ceremonija, lai apbalvotu uzņēmumus un privātpersonas, kuru sniegums 2018. gadā bija izcils. Organizatoriskās balvas ieguva Union Chance, Union Source, Union Deal un Finanšu departaments.Tonijs Vans (Union Deal ģenerālmenedžeris) un Lemons Hou (Union Vision ģenerālmenedžeris) ieguva Zelta statīva balvu par izcilu sniegumu 2018. gadā. Citi 104 lieliski kolēģi ieguva Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award un Zelta cikādes balva attiecīgi.
Apaļā galda forumu vadīja viceprezidents Čārlijs Čens.Van Shiqing no Port to Port Logistics, Maikls Sju no Union Service Business Division, Tina Hong no Union Deal, Wang Kunpeng no Ningbo Union, Frānsisa Čena no Union Vision un majors Mei no Union Grand Business Division tika uzaicināti, lai apspriestu pašreizējās tirgus tendences un nākotnes attīstības plāni.Viņi dalījās uzņēmējdarbības attīstības veidos pašreizējā vidē un apkopoja nepilnības, kas jāuzlabo nākamajā periodā.Viņi arī detalizēti atbildēja uz klātesošo jautājumiem.Apaļā galda forumā tika analizēta tirgus situācija un izvirzīta katras nodaļas izaugsmes stratēģija 2019. gadā no konkrētā biznesa līmeņa, kas daudzos aspektos apgaismo kolēģus.
Grupas priekšsēdētājs un prezidents Patriks Sju teica ikgadējo kopsavilkuma runu.Xu apgalvoja, ka 2018. gadā mūsu grupa saglabāja straujo izaugsmi.Februārī mūsu grupa sasniedza jaunu līmeni.Tikmēr daudzi neparasti vadītāji, izcilas komandas un darbinieki, tostarp Tonijs Vans, Lemons Hou, Frānsisa Čena, Svīts Rao, Majors Mei, Džo Džao un Tongs Miudans, kuriem bija nozīmīga loma uzņēmuma attīstībā, parādīja savu nenoliedzamo un neapšaubāmo vērtību.Jāsecina, ka tas skaidri un konkrēti parādīja veselīgu, sakārtotu, pozitīvu un ilgtspējīgu attīstību kā izcilu uzņēmumu visos aspektos.
Sju kungs norādīja, ka konferencē tika paziņots par koncerna un katra meitasuzņēmuma biznesa izaugsmes plānošanu no 2019. līdz 2021. gadam un grupa turpinās uzlabot iekšējās konkurences mehānismu starp meitasuzņēmumiem un uzņēmējdarbības nozarēm, kā arī nostiprinās apziņu par biznesa nozaru sekundāro nozīmi. darbības vienības.Tādā veidā mums būs visaptveroša savstarpējas tiekšanās un optimistiskas motivācijas konkurences atmosfēra, mums būs vairāk galveno klientu, palielināsim vairāk neaizvietojamu uzņēmuma komponentu un tikmēr palielināsim uzņēmuma pakalpojumu zīmola ietekmi, tādējādi radot iekšējās darbības sinerģisku efektu. resursus un pilnībā izmantot tos.Viņš uzskatīja, ka mūsu grupai ir pietiekami resursi, īpašs darbības režīms, nevainojama motivācijas sistēma un izcila korporatīvā kultūra, līdz ar to tuvāko trīs gadu laikā mēs noteikti varam sasniegt lēcienu uz priekšu.
Sju kungs ierosināja, ka lēmumu pieņemšanas stimulēšanas mehānisms saglabā dramatiskus uzlabojumus, attīstot divas desmitgades, un beidzot kļuva par pārdevēju stila, atvērtu, elastīgu un abpusēji ietekmējošu biznesa partnerības mehānismu.Pārdevēju partnerības mehānisms ir trīs korpusu platforma, kas apvieno apziņas, spēju un ieguvumu kopienas.Katram ķermenim ir bagātīgas konotācijas un prasības, trīs ķermeņa kombinācija galu galā veidotu spēcīgu un vienotu spēku un enerģiju, tādējādi tā varētu būt visu partneru biznesa platforma mūža garumā.Nākotnē pilnveidosim partnerības mehānismu, akcentēsim partneru svarīgo lomu.Turklāt mēs partnerības plānā iekļautu galveno izcilo talantu grupu, lai atjauninātu savu grupu uz gudru un radošu modernizētu biznesa organizāciju.
Sju kungs norādīja, ka izcilam uzņēmumam ir jāslavē ne tikai dibinātājs, bet arī viss uzņēmums, un vadītājiem ir dziļi jāiesaistās stratēģijas lēmuma pieņemšanā.Uzņēmuma kultūra nav tikai priekšnieks, bet gan pieredzes kombinācija, ko apguvis katrs organizācijas pārstāvis.Augstais līmenis var iedvesmot nelielu skaitu ideju, bet pārējās ir jāizpēta zemākajam līmenim.Ikvienam ar savu smago darbu, lai sasniegtu labākos rezultātus, ir jāpiedalās uzņēmuma attīstībā, lai, dziļi iesaistoties organizācijas attīstībā, mēs gūtu lepnuma, iegūšanas un piepildījuma sajūtu.
Viņš arī sniedza konkrētu paziņojumu par katra aspekta pozicionēšanu, motivācijas sistēmu, organizatoriskās balvas standartu un partnerības klasifikācijas līmeni.Turklāt viņš atbildēja uz dažām uz sabiedrību vērstām problēmām, piemēram, ārējās tirdzniecības ekosfēras izkārtojumu, partnerattiecību standartiem, laimīga uzņēmuma definīciju un uzņēmuma plusiem un mīnusiem līdz publiskošanai.
Sju kungs mudināja ikvienu mācīties no sava darba, citējot Kazuo Inamori filozofisko domu par vadību – cilvēka patiesās spējas ir pielietot pašam savas spējas.Cilvēka spēks nāk no neatlaidības uz labu darbu, uzskatot viņam uzticēto darbu par savu aicinājumu, neatlaidīgi, nepārtraukti uzkrājot ikdienas pūles.Protams, viņš var sasniegt lielus un augstus mērķus.
2019. gadā Pārdevēju savienības grupa turpinās censties sasniegt savu mērķi un radīt lielāku vērtību klientiem un visiem Pārdevēju savienības grupas ģimenes locekļiem!
Izlikšanas laiks: 08.03.2019