Šių Naujųjų metų pradžioje „Sellers Union Group“ pradėjo naują kelionę su „New Hope“. 2019 m. Vasario 16 d. Popietę kasmetinė „Sellers Union Group“ darbo konferencija, kuriai pirmininkavo viceprezidentas - Andrew Fangas, buvo surengtas Hilton Ningbo Dongqian ežero kurorte. Susitikime dalyvavo visi valdymo lygiai ir kasmet neapmokėti darbuotojai, daugiau nei 340 žmonių.
Tai tapo įprasta atskleisti metinį biuletenį ir apibendrinti bendrą grupės veiklą į valdymo lygį. Grupės viceprezidentas Wang Caihong išleido 2018 m. Grupės pasirodymą. Praėjusiais metais, susidūrę su sudėtinga išorine aplinka, mes ir toliau gilinome užsienio prekybos verslą, taip pat plečidami užsienio prekybos ekosistemą. Taigi mūsų pardavimų augimas pagaliau buvo daug aukštesnis nei nacionalinis lygis. Kiekvienas verslo segmentas energingai, įskaitant vartojimo prekes, profesionalių produktų serijas, tarpvalstybinę elektroninę prekybą, tarptautines logistikos tiekimo grandinės paslaugas, tarptautinę turizmo parodą ir aukščiausios klasės vartojimo prekių importą. Verslo mastas ir ekonominė nauda, sukurta kartu palaikyti tvarų ir aukštos kokybės vystymąsi.
Ji taip pat paskelbė sudėtingą tikslą ateinantiems trejiems metams per dešimt daugialypių išmatuojamų duomenų, kurie eskizavo ambicingus pardavėjus-Blueprint'as, visiškai įkūnijantis unikalią dvasinę perspektyvą. Mes esame ambicingi, o mes taip pat esame žemiški. Kaip vienas iš mūsų įmonės generalinių vadovų tvirtai pasakė: „Tiesiog darykite tai! Padarykite neįmanoma! Pabandykite pasiekti viską, kad pasiektume trejų metų verslo plėtros tikslus. “
Konferencijos metu naujiems partneriams buvo surengta trumpa, bet iškilminga iniciacija. Prezidentas Xu, viceprezidentas Charly Chenas ir Vinsonas Qianas pasirodė scenoje ir su visais buvo įdomus momentas. Sveikiname šiuos 12 verslo stuburų tapo naujais partneriais. Jie yra atitinkamai Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Cezar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Verslo partnerių skaičius padidėjo iki 87.
Konferencija taip pat surengė ceremoniją, skirtą apdovanoti įmones ir asmenis, kurie 2018 m. Turėjo puikius rezultatus. „Union Chance“, „Union Source“, „Union Deal“ ir Finansų departamentas laimėjo organizacinius apdovanojimus. Tony Wang („Union Deal“ generalinis direktorius) ir „Lemon Hou“ („Union Vision“ generalinis direktorius) laimėjo „Auksinio trikojo“ apdovanojimą dėl jų puikių rezultatų 2018 m. Kiti 104 puikūs kolegos laimėjo „Golden Bull“ apdovanojimą, „Golden Eagle“ apdovanojimą, „Golden Leaf Award“ ir „Golden Cicada“ apdovanojimą.
Forumą apvaliam stalui vedė viceprezidentas Charly Chen. Wang Shiqing iš uosto į Port Logistics, Michaelas Xu iš „Union Service Business Division“, „Tina Hong“ iš „Union Deal“, Wang Kunpeng iš Ningbo Union, Frances Chen iš „Union Vision“ ir majoras MEI iš „Union Grand Business“ skyriaus buvo pakviesti aptarti dabartines rinkos tendencijas ir ateities plėtros planus. Jie pasidalino verslo plėtros būdais pagal dabartinę aplinką ir apibendrino trūkumus, kuriuos reikėjo pagerinti per kitą laikotarpį. Jie taip pat išsamiai atsakė į auditorijos klausimus. Apskritai stalo forumas išanalizavo rinkos situaciją ir pareiškė, kad 2019 m. Kiekvieno departamento augimo strategija buvo iš konkretaus verslo lygio, kuris daugeliu aspektų apšviečia kolegas.
Grupės pirmininkas ir prezidentas Patrick Xu pasakė kasmetinę santrauką. XU teigė, kad 2018 m. Mūsų grupė išlaikė spartų augimą. Vasario mėn. Mūsų grupė pasiekė naują lygį. Tuo tarpu daugybė nepaprastų lyderių, puikių komandų ir darbuotojų, įskaitant Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao ir Tong Miudan, kurie vaidino svarbius vaidmenis įmonės plėtroje, parodė jų neginčijamą ir neabejotiną vertę. Norėdami būti baigti, tai aiškiai ir konkrečiai parodė sveiką ， tvarkingą ， teigiamą ir tvarų vystymosi išvaizdą kaip puikią kompaniją visais aspektais.
Ponas Xu atkreipė dėmesį į tai, kad konferencija paskelbė grupės ir kiekvienos dukterinės įmonės verslo augimo planavimą nuo 2019 iki 2021 m., O grupė dar labiau pagerins vidaus konkurencijos mechanizmą tarp dukterinių įmonių ir verslo sektorių bei sustiprins verslo sektorių antrinių veiklos padalinių sąmoningumą. Tokiu būdu mes turėsime išsamią konkurencijos atmosferą dėl abipusio siekimo ir optimistiškos motyvacijos, turėsime daugiau pagrindinių klientų, pakelkite daugiau nepakeičiamų įmonės komponentų ir tuo tarpu padidins įmonių paslaugų prekės ženklo įtaką, kad būtų sukurta sinergetinis vidinių išteklių poveikis ir visapusiškai ja naudotis. Jis tikėjo, kad mūsų grupei priklauso pakankamai išteklių, specialų veikimo būdą, tobulą motyvacijos sistemą ir puikią korporacinę kultūrą, todėl per ateinančius trejus metus tikrai galime pasiekti šuolio į priekį.
Ponas Xu pasiūlė, kad sprendimų priėmimo skatinimo mechanizmas dramatiškai tobulėjo kuriant dvejų dešimtmečių vystymąsi ir pagaliau pavertė jį pardavėjų stiliaus, atviro, lanksto ir abipusio veikimo verslo partnerystės mechanizmu. Pardavėjų partnerystės mechanizmas yra trijų kūnų platformos, kuriose kaupiami sąmonės, sugebėjimai ir nauda. Kiekviena įstaiga turi turtingas konotacijas ir prašymus, trijų kūnų derinys galų gale sudarys stiprią ir vieningą galią ir energiją, taigi tai gali būti visų partnerių gyvenimo platforma. Ateityje mes suprasime partnerystės mechanizmą, pabrėžsime svarbų partnerių vaidmenį. Be to, mes įsisavinsime pagrindinių puikių talentų grupę į partnerystės planą, norėdami atnaujinti savo grupę į intelektualią ir kūrybingą modernizuotą verslo organizaciją.
Ponas Xu pareiškė, kad puiki įmonė turėtų pagirti ne tik įkūrėją, bet ir visą įmonę, o vadovai turėtų giliai dalyvauti strategijos sprendime. Įmonių kultūra nėra vien tik bosas, priešingai, tai yra patirties derinys, kurio išmoko kiekvienas organizacijos atstovas. Aukšto lygio gali įkvėpti nedaug idėjų, tačiau likusius reikia ištirti žemesniu lygiu. Kiekvienas turėtų prisidėti prie įmonės plėtros dėl sunkaus darbo dėl geriausių rezultatų, kad galėtume įgyti pasididžiavimo, įgijimo ir įvykdymo jausmą giliai įtraukdami į organizacijos plėtrą.
Jis taip pat pateikė konkretų pareiškimą apie kiekvieno aspekto išdėstymą, motyvavimo sistemą, organizacinio apdovanojimo standartą ir partnerystės klasifikavimo lygį. Be to, jis atsakė į kai kurias viešai orientacines problemas, tokias kaip užsienio prekybos ekosferos išdėstymas, partnerystės standartai, laimingos įmonės apibrėžimas ir įmonės privalumai bei trūkumai, kad jie būtų viešai.
Ponas Xu paragino visus mokytis iš savo darbo cituodamas Kazuo Inamori filosofinę mintį apie vadovybę - tikrasis žmogaus sugebėjimas yra jo paties sugebėjimai. Žmogaus stiprybė kyla dėl to, kad reikia atlikti gerą darbą, atsižvelgiant į jam priskirtą darbą kaip savo pašaukimą, atkakliai kaupdamas, kaupiantis kiekvienos dienos pastangomis. Natūralu, kad jis gali pasiekti puikių ir kilnių tikslų.
2019 m. „Sellers Union Group“ ir toliau vejasi savo tikslą ir sukurs didesnę vertę klientams ir visiems „Sellers Union Group“ šeimos nariams!
Pašto laikas: 2019 m. Kovo 8 d