Šių naujų metų pradžioje „Sellers Union Group“ pradėjo naują kelionę kupina naujos vilties.2019 m. vasario 16 d. popietę Hilton Ningbo Dongqian ežero kurorte vyko metinė pardavėjų sąjungos grupės darbo konferencija, kuriai pirmininkavo viceprezidentas Andrew Fang.Susitikime dalyvavo visi vadovai ir kasmet iškilūs darbuotojai, iš viso daugiau nei 340 žmonių.
Jau tapo įprasta skelbti metinį biuletenį ir apibendrinti bendrą grupės veiklą vadovybei.Wang Caihong, grupės viceprezidentas, paskelbė bendrą grupės 2018 m.Praėjusiais metais, susidūrę su sudėtinga išorine aplinka, toliau daugiausia gilinome užsienio prekybos verslą bei plečiame užsienio prekybos ekosistemą.Taigi mūsų pardavimų augimas pagaliau buvo daug didesnis nei nacionalinis lygis.Kiekvienas verslo segmentas vyko energingai, įskaitant plataus vartojimo prekes, profesionalių produktų serijas, tarptautinę elektroninę prekybą, tarptautinę logistikos tiekimo grandinės paslaugą, tarptautinę turizmo parodą ir aukščiausios klasės vartojimo prekių importą.Verslo mastas ir ekonominė nauda vystėsi kartu, siekiant išlaikyti tvarią ir kokybišką plėtrą.
Ji taip pat paskelbė sudėtingą tikslą ateinantiems trejiems metams pateikdama dešimt daugiamačių išmatuojamų duomenų, kurie nubrėžė ambicingą pardavėjų planą, visiškai įkūnijantį unikalų dvasinį požiūrį.Esame ambicingi, o kartu ir žemiški.Kaip tvirtai pasakė vienas iš mūsų įmonės generalinių vadybininkų: „Tiesiog daryk tai!Padarykite neįmanomą įmanomą! Pasistenkite, kad pasiektumėte trejų metų verslo plėtros tikslus.
Konferencijos metu buvo surengtas trumpas, bet iškilmingas naujų partnerių inicijavimas.Prezidentas Xu, viceprezidentas Charly Chenas ir Vinsonas Qianas pasirodė scenoje ir kartu su visais tapo jaudinančios akimirkos liudininkais.Sveikiname, kad šie 12 verslo stuburų tapo naujais partneriais.Tai atitinkamai Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Ericas Zhu.Verslo partnerių skaičius išaugo iki 87.
Konferencijoje taip pat surengta ceremonija, skirta apdovanoti puikiai 2018 m. pasirodžiusias įmones ir asmenis. Organizacinius apdovanojimus pelnė Union Chance, Union Source, Union Deal ir Financial Department.Tony Wang ("Union Deal" generalinis direktorius) ir Lemonas Hou ("Union Vision" generalinis direktorius) laimėjo "Auksinio trikojo" apdovanojimą už savo puikų pasirodymą 2018 m. Kiti 104 puikūs kolegos laimėjo "Golden Bull", "Golden Eagle" apdovanojimus, "Golden Leaf" apdovanojimus ir „Auksinės cikados“ apdovanojimas.
Apskritojo stalo forumą surengė viceprezidentas Charly Chen.Wang Shiqing iš Port to Port Logistics, Michael Xu iš Union Service Business Division, Tina Hong iš Union Deal, Wang Kunpeng iš Ningbo Union, Frances Chen iš Union Vision ir majoras Mei iš Union Grand Business Division buvo pakviesti aptarti esamas rinkos tendencijas ir ateities plėtros planus.Jie pasidalijo verslo plėtros būdais esamoje aplinkoje ir apibendrino trūkumus, kuriuos reikia tobulinti ateinančiu laikotarpiu.Jie taip pat išsamiai atsakė į žiūrovų klausimus.Apskritojo stalo forume buvo analizuojama rinkos situacija ir kiekvieno skyriaus 2019 m. augimo strategija buvo iškelta iš konkretaus verslo lygmens, o tai nušviečia kolegas daugeliu aspektų.
Grupės pirmininkas ir prezidentas Patrick Xu pasakė metinę apibendrinančią kalbą.Xu tvirtino, kad 2018 metais mūsų grupė išlaikė spartų augimą.Vasario mėnesį mūsų grupė pasiekė naują lygį.Tuo tarpu daugelis nepaprastų lyderių, puikių komandų ir darbuotojų, įskaitant Tony Wangą, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, majorą Mei, Joe Zhao ir Tong Miudan, kurie atliko svarbų vaidmenį įmonės plėtroje, parodė savo neabejotiną ir neabejotiną vertę.Apibendrinant galima pasakyti, kad tai aiškiai ir konkrečiai parodė sveiką, tvarkingą, teigiamą ir tvarų vystymąsi kaip puikią įmonę visais aspektais.
P. Xu atkreipė dėmesį, kad konferencijoje buvo paskelbtas grupės ir kiekvienos dukterinės įmonės verslo augimo planavimas 2019–2021 m., o grupė toliau tobulins vidinės konkurencijos mechanizmą tarp dukterinių įmonių ir verslo sektorių bei stiprins verslo sektorių antrinio verslo sąmoningumą. veikiančių padalinių.Tokiu būdu turėsime visapusišką abipusio siekimo ir optimistiškos motyvacijos konkurencinę atmosferą, turėsime daugiau pagrindinių klientų, iškelsime daugiau nepakeičiamų įmonės komponentų, o tuo pačiu padidinsime įmonės paslaugų prekės ženklo įtaką, taip sukurdami sinergetinį vidinių paslaugų efektą. išteklius ir visapusiškai juos išnaudoti.Jis tikėjo, kad mūsų grupei priklauso pakankamai resursų, specialus darbo režimas, tobula motyvavimo sistema ir puiki verslo kultūra, todėl per ateinančius trejus metus tikrai galime pasiekti šuolį į priekį.
P. Xu pasiūlė, kad sprendimų priėmimo skatinimo mechanizmas nuolat tobulėtų per du dešimtmečius ir galiausiai paverstų jį pardavėjo stiliaus atviru, lanksčiu ir abipusį poveikį veikiančiu verslo partnerystės mechanizmu.Pardavėjų partnerystės mechanizmas yra trijų kūnų platforma, jungianti sąmonės, gebėjimų ir naudos bendruomenes.Kiekvienas kūnas turi turtingą konotaciją ir pageidavimus, trijų kūnų derinys ilgainiui suformuotų stiprią ir vieningą galią ir energiją, todėl tai galėtų būti viso gyvenimo verslo platforma visiems partneriams.Ateityje ištobulinsime partnerystės mechanizmą, išryškinsime svarbų partnerių vaidmenį.Be to, į partnerystės planą įtrauktume grupę pagrindinių puikių talentų, siekdami atnaujinti savo grupę į sumanią ir kūrybišką modernizuotą verslo organizaciją.
Ponas Xu pareiškė, kad išskirtinė įmonė turėtų pagirti ne tik įkūrėją, bet ir visą įmonę, o vadovai turėtų giliai dalyvauti priimant strateginį sprendimą.Įmonės kultūra – tai ne tik vadovas, bet ir patirties derinys, kurio išmoko kiekvienas organizacijos atstovas.Aukštas lygis gali įkvėpti nedaug idėjų, tačiau likusias turi ištirti žemesnis lygis.Kiekvienas turi prisidėti prie įmonės plėtros savo sunkiu darbu, siekdamas geriausių rezultatų, kad giliai įsitraukdami į organizacijos plėtrą įgytume pasididžiavimo, įsigijimo ir pasitenkinimo jausmą.
Jis taip pat konkrečiai pareiškė apie kiekvieno aspekto pozicionavimą, motyvavimo sistemą, organizacinį apdovanojimo standartą ir partnerystės klasifikavimo lygį.Be to, jis atsakė į kai kurias visuomenei aktualias problemas, tokias kaip užsienio prekybos ekosferos išdėstymas, partnerystės standartai, laimingos įmonės apibrėžimas ir įmonės privalumai bei trūkumai.
P. Xu paragino visus mokytis iš savo darbų, cituodamas Kazuo Inamori filosofinę valdymo mintį – tikrasis žmogaus gebėjimas yra panaudoti savo sugebėjimus.Žmogaus stiprybė – atkakliai atlikti gerą darbą, jam pavestą darbą laikantis savo pašaukimu, ištvermingas, nuolat kaupiantis kasdienes pastangas.Natūralu, kad jis gali pasiekti didelių ir aukštų tikslų.
2019 metais „Sellers Union Group“ ir toliau sieks savo tikslo ir kurs didesnę vertę klientams ir visiems „Sellers Union Group“ šeimos nariams!
Paskelbimo laikas: 2019-08-08