Ушул жаңы жылдын башында, Sellers Union Group жаңы үмүт менен жаңы жолду баштады.2019-жылдын 16-февралында түштөн кийин Хилтон Нинбо Донгцян Лейк курортунда вице-президент - Эндрю Фанг төрагалык кылган Сатуучулар Союздар тобунун жылдык жумушчу конференциясы болуп өттү.Жыйынга бардык жетекчилер жана жыл сайын өзгөчөлөнгөн кызматкерлер, жалпысынан 340тан ашык адам катышты.
Жылдык бюллетенди жарыялоо жана топтун жалпы ишинин жыйынтыгын жетекчиликке берүү көнүмүш адатка айланды.Топтун вице-президенти Ван Кайхонг топтун 2018-жылдагы жалпы көрсөткүчтөрүн жарыялады.Өткөн жылы татаал тышкы чөйрөгө туш болуп, биз негизинен тышкы соода бизнесин тереңдетүүнү, ошондой эле тышкы соода экосистемасын кеңейтүүнү уланттык.Ошентип, биздин сатуунун өсүшү акыры улуттук деңгээлден бир топ жогору болду.Ар бир бизнес сегменти керектөө товарлары, профессионалдык продуктулар сериясы, трансчек аралык электрондук коммерция, эл аралык логистикалык жеткирүү чынжырчасы кызматы, эл аралык туристтик көргөзмө жана керектөө товарларынын жогорку класстагы импорту сыяктуу энергия менен өттү.Туруктуу жана сапаттуу өнүгүүнү камсыз кылуу үчүн бизнес масштабы жана экономикалык пайда чогуу иштелип чыккан.
Ал ошондой эле уникалдуу руханий көз карашты толук камтыган амбициялуу Сатуучулар планын түзгөн он көп өлчөмдүү өлчөнүүчү маалымат аркылуу кийинки үч жылга татаал максатты жарыялады.Биз амбициялуубуз, ошол эле учурда биз да ылдыйдабыз.Биздин компаниянын башкы менеджерлеринин бири катуу айткандай: "Жөн эле кылгыла!Мүмкүн эмес нерсени мүмкүн кыл!Биздин үч жылдык бизнести өнүктүрүү максаттарыбызга жетүү үчүн болгон күчүбүздү жумша.'
Конференциянын жүрүшүндө жаңы өнөктөштөр үчүн кыска, бирок салтанаттуу демилге болду.Президент Сюй, вице-президент Чарли Чен жана Винсон Цян сахнага чыгышып, бардыгы менен бирге кызыктуу учурга күбө болушту.Бул 12 бизнес магистралдар үчүн куттуктоо жаңы өнөктөштөр болуп калды.Алар, тиешелүүлүгүнө жараша Кенди Ли, Шен Минвэй, Дэвид Ма, Кин Чен, Тиффани Лин, Бейиш Гао, Сара Чжоу, Цезарь Санг, Майор Мэй, Энди Зенг, Свит Рао, Эрик Жу.Бизнес өнөктөштөрдүн саны 87ге жетти.
Конференцияда ошондой эле 2018-жылы мыкты көрсөткүчтөргө ээ болгон компанияларды жана жеке адамдарды сыйлоо аземи өткөрүлдү. Уюштуруу сыйлыктарын Биримдик Шанс, Биримдик Булак, Биримдик Бүтүм жана Финансы департаменти жеңип алышты.Тони Ванг (Union Deal компаниясынын башкы менеджери) жана Лимон Хоу (Union Vision компаниясынын башкы менеджери) 2018-жылдагы мыкты көрсөткүчтөрү үчүн Алтын штатив сыйлыгына ээ болушту. Калган 104 мыкты кесиптештери Алтын Бука, Алтын Бүркүт, Алтын Жалбырак жана Golden Cicada сыйлыгы.
Тегерек үстөл форумун вице-президент Чарли Чен өткөрдү.Учурдагы рынок тенденцияларын талкуулоо үчүн Порттон Порт Логистикасынан Ван Шицин, Union Service Business Division'тен Майкл Сю, Union Deal'ден Тина Хонг, Нинбо союзунан Ван Кунпенг, Union Visionден Фрэнсис Чен жана Union Grand Business бөлүмүнөн майор Мэй чакырылды. келечектеги пландарды иштеп чыгуу.Алар азыркы шартта бизнести өнүктүрүүнүн жолдорун ортого салышып, кийинки мезгилде оңдоону талап кылган кемчиликтерди жыйынтыкташты.Ошондой эле угуучулардын суроолоруна кеңири жооп беришти.Тегерек стол форуму рыноктун абалын талдоого алып, ар бир бөлүмдүн 2019-жылы өсүү стратегиясын конкреттүү бизнес деңгээлинен талап кылды, бул кесиптештерди көптөгөн аспектилерде агартат.
Топтун төрагасы жана президенти Патрик Сю жылдык жыйынтыктоочу сөз сүйлөдү.Сю 2018-жылы биздин топ тез өсүштү сактаганын айтты.Февраль айында биздин топ жаңы деңгээлге жетти.Ошол эле учурда компаниянын өнүгүүсүндө маанилүү ролду ойногон Тони Ванг, Лимон Хоу, Фрэнсис Чен, Свит Рао, Майор Мэй, Джо Чжао жана Тонг Миудан сыяктуу көптөгөн өзгөчө лидерлер, мыкты командалар жана кызматкерлер өздөрүнүн талашсыз жана шексиз баалуулугун көрсөтүштү.Жыйынтыктап айтканда, ал бардык жагынан мыкты компания катары дени сак, иреттүү, позитивдүү жана туруктуу өнүгүү көрүнүшүн ачык жана так көрсөттү.
Сю мырза конференцияда топтун жана ар бир туунду компаниянын 2019-жылдан 2021-жылга чейин бизнести өнүктүрүү планы жарыяланганын жана топ туунду жана бизнес секторлорунун ички атаандаштык механизмин андан ары өркүндөтүп, бизнес секторлорунун экинчи даражадагы аң-сезимин бекемдей турганын белгиледи. операциялык агрегаттар.Ошентип, биз өз ара умтулуунун жана оптимисттик мотивациянын ар тараптуу атаандаштык атмосферасына ээ болобуз, көбүрөөк негизги кардарларга ээ болобуз, компаниянын алмаштырылгыс компоненттерин көтөрөбүз, ошону менен бирге ишкананын сервисинин бренд таасирин жогорулатабыз, жыйынтыгында ички синергетикалык эффектти түзөбүз. ресурстарды жана аны толук пайдалануу.Ал биздин топтун жетиштүү ресурстары, өзгөчө иштөө режими, кемчиликсиз мотивация системасы жана эң сонун корпоративдик маданияты бар, демек, жакынкы үч жылда биз сөзсүз түрдө секирик өнүгүүгө жетише алабыз деп ишенди.
Сю мырза чечимдерди кабыл алуу стимул механизми эки он жылдык өнүктүрүү аркылуу кескин жакшыртууну сактап, акырында аны Сатуучулар стилиндеги, ачык, ийкемдүү жана өз ара таасирдүү бизнес өнөктөштүк механизмине айландырууну сунуштады.Сатуучулардын Өнөктөштүк механизми – бул аң-сезимдин, жөндөмдүн жана пайданын жамааттарын чогулткан үч денелүү платформа.Ар бир органдын бай коннотациялары жана суроо-талаптары бар, үч дененин айкалышы акыры күчтүү жана бирдиктүү күч менен энергияны түзөт, демек, ал бардык өнөктөштөр үчүн өмүр бою бизнес платформа боло алат.Келечекте биз өнөктөштүк механизмин толуктап, өнөктөштөрдүн маанилүү ролун баса белгилейбиз.Мындан тышкары, биз топту акылдуу жана креативдүү модернизацияланган бизнес уюмуна жаңыртуу үчүн өнөктөштүк планына негизги мыкты таланттардын тобун киргизмекпиз.
Сюй мырза көрүнүктүү компания негиздөөчүсүн гана эмес, бүтүндөй ишкананы даңктап, стратегияны чечүүгө менеджерлер терең катышуусу керектигин белгиледи.Ишкананын маданияты бир гана жетекчи эмес, тескерисинче, ар бир уюмдун өкүлү үйрөнгөн тажрыйбанын жыйындысы.Жогорку деңгээлдегилер аз сандагы идеяларды шыктандырышы мүмкүн, ал эми калгандарын төмөнкү деңгээл изилдеп чыгышы керек.Уюштуруучулук өнүгүүгө терең аралашып, сыймыктануу, ээ болуу жана аткаруу сезимине ээ болушубуз үчүн, ар бир адам өзүнүн талыкпаган эмгеги менен ишкананын өнүгүшүнө салым кошуусу керек.
Ал ошондой эле ар бир аспекттин позициясы, мотивациялоо системасы, уюштуруу сыйлыктарынын стандарты жана өнөктөштүктүн классификациялык деңгээли боюнча конкреттүү билдирүү жасады.Мындан тышкары, ал тышкы сооданын экосферасынын макети, өнөктөштүк стандарттары, бактылуу ишкананы аныктоо жана компаниянын коомчулукка чыгуунун оң жана терс жактары сыяктуу коомчулуктун көңүлүн бурган айрым көйгөйлөргө жооп берди.
Сюй мырза Кадзуо Инаморинин «Башкаруу жөнүндөгү философиялык ой-пикирин» келтирип, ар бир адамды өз ишинен сабак алууга үндөдү – Адамдын чыныгы жөндөмдүүлүгү – өз жөндөмүн көрсөтүү.Адамдын күчү жакшы иш кылууну талап кылуудан, өзүнө берилген жумушту өзүнүн кесиби катары кабыл алуудан, чыдамкайлыктан, күнүмдүк аракет менен тынымсыз топтоодон келет.Албетте, ал улуу жана бийик максаттарга жете алат.
2019-жылы Sellers Union Group өз максатына умтулууну улантат жана Сатуучулар союзунун тобунун кардарлары жана бардык үй-бүлө мүчөлөрү үчүн чоң баалуулук жаратат!
Билдирүү убактысы: 08-март 2019-ж