გამყიდველთა კავშირის ჯგუფის 2019 წლის ყოველწლიური შეხვედრა

ამ ახალი წლის დასაწყისში Sellers Union Group-მა დაიწყო ახალი მოგზაურობა ახალი იმედით სავსე.2019 წლის 16 თებერვლის შუადღისას, გამყიდველთა კავშირის ჯგუფის ყოველწლიური სამუშაო კონფერენცია, ვიცე პრეზიდენტის - ენდრიუ ფანგის თავმჯდომარეობით, გაიმართა Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort-ში.შეხვედრას ესწრებოდა მენეჯმენტის ყველა დონე და ყოველწლიურად გამორჩეული თანამშრომელი, სულ 340-ზე მეტი ადამიანი.

ჩვეულებრივ პრაქტიკად იქცა წლიური ბიულეტენის გამჟღავნება და ჯგუფის მთლიანი საქმიანობის მენეჯმენტის დონეზე შეჯამება.ჯგუფის ვიცე-პრეზიდენტმა Wang Caihong-მა გამოაქვეყნა ჯგუფის 2018 წლის საერთო შესრულება.გასულ წელს, რთული გარე გარემოს პირობებში, ჩვენ გავაგრძელეთ საგარეო სავაჭრო ბიზნესის გაღრმავება, ძირითადად, საგარეო სავაჭრო ეკოსისტემის გაფართოება.ამრიგად, ჩვენი გაყიდვების ზრდა საბოლოოდ გაცილებით მაღალი იყო, ვიდრე ეროვნულ დონეზე.თითოეული ბიზნეს სეგმენტი ენერგიულად წარიმართა, მათ შორის სამომხმარებლო საქონელი, პროფესიონალური პროდუქტების სერიები, ტრანსსასაზღვრო ელექტრონული კომერცია, საერთაშორისო ლოგისტიკური მიწოდების ჯაჭვის სერვისი, საერთაშორისო ტურისტული გამოფენა და სამომხმარებლო საქონლის მაღალი დონის იმპორტი.ბიზნესის მასშტაბი და ეკონომიკური სარგებელი განვითარდა ერთად მდგრადი და მაღალი ხარისხის განვითარების შესანარჩუნებლად.

მან ასევე გამოაცხადა რთული მიზანი შემდეგი სამი წლის განმავლობაში ათი მრავალგანზომილებიანი გაზომვადი მონაცემების მეშვეობით, რომელიც ასახავდა ამბიციურ გამყიდველების გეგმას, რომელიც სრულად განასახიერებს უნიკალურ სულიერ მსოფლმხედველობას.ჩვენ ამბიციურები ვართ, მაშინ როდესაც ჩვენ ვართ მიწიერი.როგორც ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთმა გენერალურმა მენეჯერმა მკაცრად თქვა: „უბრალოდ გააკეთე ეს!შეუძლებელი გახადე შესაძლებელი! მაქსიმალურად ვეცადოთ, მივაღწიოთ ჩვენი სამწლიანი ბიზნესის განვითარების მიზნებს.'

კონფერენციის ფარგლებში გაიმართა მოკლე, მაგრამ საზეიმო ინიციაცია ახალი პარტნიორებისთვის.პრეზიდენტი Xu, ვიცე პრეზიდენტი ჩარლი ჩენი და ვინსონ ციანი გამოჩნდნენ სცენაზე და ყველასთან ერთად ამაღელვებელ მომენტს შეესწრნენ.გილოცავთ ამ 12 ბიზნეს ხერხემალს, გახდა ახალი პარტნიორი.ესენი არიან, შესაბამისად, ქენდი ლი, შენ მინგვეი, დევიდ მა, კინ ჩენი, ტიფანი ლინი, სამოთხე გაო, სარა ჯოუ, ცეზარ სანგი, მაიორი მეი, ენდი ზენგი, სვიტ რაო, ერიკ ჟუ.ბიზნესპარტნიორების რაოდენობა 87-მდე გაიზარდა.

კონფერენციაზე ასევე გაიმართა ცერემონია, სადაც დაჯილდოვდა კომპანიები და ფიზიკური პირები, რომლებმაც 2018 წელს შესანიშნავი წარმატებები გამოავლინეს. ორგანიზაციული ჯილდოები მოიპოვეს Union Chance, Union Source, Union Deal და Financial Department.ტონი ვანგმა (Union Deal-ის გენერალურმა მენეჯერმა) და ლემონ ჰოუმ (Union Vision-ის გენერალურმა მენეჯერმა) მოიპოვეს ოქროს სამფეხის ჯილდო 2018 წელს გამორჩეული შესრულების გამო. სხვა 104 შესანიშნავმა კოლეგამ მოიპოვა Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award და ოქროს ციკადის ჯილდო შესაბამისად.

მრგვალი მაგიდის ფორუმს ვიცე-პრეზიდენტი ჩარლი ჩენი მასპინძლობდა.ვანგ შიკინგი პორტიდან პორტის ლოჯისტიკის მიმართულებით, მაიკლ ქსუ Union Service Business Division-დან, თინა ჰონგი Union Deal-დან, Wang Kunpeng Ningbo Union-დან, ფრენსის ჩენი Union Vision-დან და მაიორი მეი Union Grand Business-ის განყოფილებიდან მოწვეულნი იყვნენ, რათა განეხილათ ბაზრის მიმდინარე ტენდენციები და მომავალი განვითარების გეგმები.მათ გაიზიარეს არსებული გარემოში არსებული ბიზნესის განვითარების გზები და შეაჯამეს ის ხარვეზები, რომლებიც შემდგომ პერიოდში უნდა გამოსწორდეს.მათ ასევე დეტალურად უპასუხეს აუდიტორიის შეკითხვებს.მრგვალი მაგიდის ფორუმმა გააანალიზა ბაზრის ვითარება და მოითხოვა თითოეული დეპარტამენტის ზრდის სტრატეგია 2019 წელს კონკრეტული ბიზნესის დონიდან, რაც კოლეგებს მრავალი ასპექტით ანათებს.

ჯგუფის თავმჯდომარე და პრეზიდენტი პატრიკ ქსუ ყოველწლიური შემაჯამებელი სიტყვით გამოვიდა.Xu ამტკიცებდა, რომ 2018 წელს ჩვენმა ჯგუფმა შეინარჩუნა სწრაფი ზრდა.თებერვალში ჩვენმა ჯგუფმა ახალ დონეს მიაღწია.იმავდროულად, ბევრმა არაჩვეულებრივმა ლიდერმა, შესანიშნავმა გუნდმა და პერსონალმა, მათ შორის ტონი ვანგი, ლემონ ჰოუ, ფრენსის ჩენი, სვიტ რაო, მაიორ მეი, ჯო ჟაო და ტონგ მიუდანი, რომლებმაც მნიშვნელოვანი როლი ითამაშეს კომპანიის განვითარებაში, აჩვენეს თავიანთი უდაო და უდავო ღირებულება.დასკვნისთვის, მან ნათლად და კონკრეტულად აჩვენა ჯანსაღი, მოწესრიგებული, პოზიტიური და მდგრადი განვითარების სახე, როგორც შესანიშნავი კომპანია ყველა ასპექტში.

ბ-ნმა ქუს აღნიშნა, რომ კონფერენციამ გამოაცხადა ჯგუფის და ყველა შვილობილი კომპანიის ბიზნესის ზრდის დაგეგმვა 2019 წლიდან 2021 წლამდე და ჯგუფი კიდევ უფრო გააუმჯობესებს შიდა კონკურენციის მექანიზმს შვილობილი კომპანიებისა და ბიზნეს სექტორებში და გააძლიერებს ბიზნეს სექტორების მეორადი ცნობიერებას. ოპერაციული ერთეულები.ამგვარად, ჩვენ გვექნება ყოვლისმომცველი კონკურენციის ატმოსფერო ურთიერთდადევნისა და ოპტიმისტური მოტივაციისა, გვეყოლება მეტი საკვანძო მომხმარებელი, გავზრდით კომპანიის უფრო შეუცვლელ კომპონენტებს და ამასობაში გავზრდით საწარმოს სერვისზე ბრენდის გავლენას, საბოლოო ჯამში შევქმნით შიდა სინერგიულ ეფექტს. რესურსები და სრულად გამოიყენოს იგი.მას სჯეროდა, რომ ჩვენი ჯგუფი ფლობს საკმარის რესურსებს, მუშაობის სპეციალურ რეჟიმს, სრულყოფილ მოტივაციის სისტემას და შესანიშნავ კორპორატიულ კულტურას, შესაბამისად, ჩვენ ნამდვილად შეგვიძლია მივაღწიოთ ნახტომის განვითარებას მომდევნო სამი წლის განმავლობაში.

ბ-ნმა ქუს შესთავაზა, რომ გადაწყვეტილების მიღების სტიმულირების მექანიზმმა შეინარჩუნა დრამატული გაუმჯობესება ორი ათწლეულის განვითარების გზით და საბოლოოდ გადაიქცა გამყიდველების სტილში, ღია, მოქნილ და ურთიერთგავლენის მქონე ბიზნეს პარტნიორობის მექანიზმად.გამყიდველების პარტნიორობის მექანიზმი არის სამსხეულიანი პლატფორმა, რომელიც აგროვებს ცნობიერების, შესაძლებლობებისა და სარგებლის საზოგადოებებს.თითოეულ სხეულს აქვს მდიდარი კონოტაციები და მოთხოვნები, სამი სხეულის კომბინაცია საბოლოოდ წარმოქმნის ძლიერ და ერთიან ძალასა და ენერგიას, შესაბამისად, ეს შეიძლება იყოს უწყვეტი ბიზნეს პლატფორმა ყველა პარტნიორისთვის.მომავალში ჩვენ დავასრულებთ პარტნიორობის მექანიზმს, გამოვყოფთ პარტნიორების მნიშვნელოვან როლს.უფრო მეტიც, ჩვენ ჩავთვალებთ ძირითადი შესანიშნავი ნიჭის ჯგუფს პარტნიორობის გეგმაში, რათა ჩვენი ჯგუფი განვაახლოთ ჭკვიან და კრეატიულ მოდერნიზებულ ბიზნეს ორგანიზაციად.

ბ-ნმა ქუს აღნიშნა, რომ გამოჩენილმა კომპანიამ უნდა შეაქო არა მხოლოდ დამფუძნებელი, არამედ მთელი საწარმო და მენეჯერებმა ღრმად უნდა მიიღონ მონაწილეობა სტრატეგიის გადაწყვეტილებაში.საწარმოს კულტურა არ ეხება მხოლოდ უფროსს, პირიქით, ეს არის გამოცდილების ერთობლიობა, რომელიც ორგანიზაციის ყველა წარმომადგენელმა ისწავლა.მაღალ დონეს შეუძლია გააჩინოს იდეების მცირე რაოდენობა, მაგრამ დანარჩენი უნდა შეისწავლოს ქვედა დონეზე.ყველამ უნდა შეიტანოს წვლილი საწარმოს განვითარებაში თავისი შრომისმოყვარეობით საუკეთესო შედეგების მისაღწევად, რათა ჩვენ შევძლოთ სიამაყის, შეძენისა და რეალიზაციის გრძნობა მოვიპოვოთ ორგანიზაციულ განვითარებაში ღრმად ჩართულობით.

მან ასევე გააკეთა კონკრეტული განცხადება თითოეული ასპექტის პოზიციონირების, მოტივაციის სისტემის, ორგანიზაციული ჯილდოს სტანდარტისა და პარტნიორობის კლასიფიკაციის დონის შესახებ.გარდა ამისა, მან უპასუხა საზოგადოებაზე ორიენტირებულ ზოგიერთ პრობლემას, როგორიცაა საგარეო ვაჭრობის ეკოსფეროს განლაგება, პარტნიორობის სტანდარტები, ბედნიერი საწარმოს განსაზღვრა და კომპანიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები საჯაროდ გასვლისას.

ბატონი ქსუ ყველას მოუწოდებდა, ისწავლონ თავიანთი ნამუშევრებიდან კაზუო ინამორის მენეჯმენტის ფილოსოფიური აზრის ციტირებით - ადამიანის რეალური უნარი საკუთარი შესაძლებლობების გამოყენებაა.ადამიანის ძალა მოდის დაჟინებით აკეთოს კარგი საქმე, მიიჩნიოს მისთვის დაკისრებული სამუშაო, როგორც მისი მოწოდება, დაჟინებით, უწყვეტი დაგროვებით ყოველდღიური ძალისხმევით.ბუნებრივია, მას შეუძლია დიდი და მაღალი მიზნების მიღწევა.

2019 წელს Sellers Union Group გააგრძელებს მიზნის მიღწევას და შექმნის უფრო მეტ ღირებულებას მომხმარებლებისთვის და ოჯახის ყველა წევრისთვის Sellers Union Group-ში!