האסיפה השנתית 2019 של קבוצת איגוד המוכרים

בתחילת השנה החדשה הזו, קבוצת Sellers Union התחילה את המסע החדש מלא בתקווה חדשה.אחר הצהריים של 16 בפברואר, ועידת העבודה השנתית של קבוצת המוכרים 2019, בראשות סגן הנשיא - אנדרו פאנג, התקיימה באתר הנופש Hilton Ningbo Dongqian Lake.כל דרג ההנהלה והעובדים המצטיינים מדי שנה, יותר מ-340 איש בסך הכל, השתתפו בפגישה.

זה הפך לנוהג נפוץ לחשוף את העלון השנתי ולסכם את הביצועים הכוללים של הקבוצה לרמת ההנהלה.וואנג קאיהונג, סגן הנשיא של הקבוצה, פרסם את הביצועים הכוללים של הקבוצה לשנת 2018.בשנה האחרונה, מול הסביבה החיצונית המורכבת, המשכנו להעמיק את עסקי סחר החוץ בעיקר, כמו גם להרחיב את מערכת האקולוגית של סחר חוץ.לפיכך צמיחת המכירות שלנו הייתה לבסוף גבוהה בהרבה מהרמה הלאומית.כל מגזר עסקי התנהל בצורה אנרגטית, כולל מוצרי צריכה, סדרות מוצרים מקצועיות, מסחר אלקטרוני חוצה גבולות, שירות שרשרת אספקה ​​לוגיסטית בינלאומית, תערוכת תיירות בינלאומית וייבוא ​​יוקרתי של מוצרי צריכה.קנה מידה עסקי ויתרונות כלכליים פותחו יחד כדי לשמור על פיתוח בר קיימא ואיכותי.

היא גם הכריזה על מטרה מאתגרת לשלוש השנים הבאות באמצעות עשרה נתונים רב-ממדיים ניתנים למדידה, אשר שרטטו שרטוט של מוכרים שאפתניים המגלם במלואו את ההשקפה הרוחנית הייחודית.אנחנו שאפתניים בזמן שאנחנו גם רציניים.כפי שאחד המנהלים הכלליים בחברה שלנו אמר בתוקף, 'פשוט תעשה את זה!הפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי! נסה כמיטב יכולתנו כדי להשיג את יעדי הפיתוח העסקי לשלוש שנים שלנו.'

במהלך הכנס נערכה חניכה קצרה אך חגיגית לשותפים חדשים.הנשיא שו, סגן הנשיא צ'רלי צ'ן ווינסון צ'יאן הופיעו על הבמה וצפו ברגע המרגש עם כולם.ברכות על 12 עמודי השדרה העסקיים הללו הפכו לשותפים חדשים.הם בהתאמה קנדי ​​לי, שן מינגווי, דייוויד מא, קין צ'ן, טיפאני לין, פרדייז גאו, שרה ג'ואו, קיסר סאנג, מייג'ור מיי, אנדי זנג, סוויט ראו, אריק ז'ו.מספר השותפים העסקיים גדל ל-87.

הכנס גם ערך את הטקס לתגמול החברות והאנשים שעשו ביצועים מצוינים בשנת 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal and Financial Department זכו בפרסים הארגוניים.טוני וואנג (המנכ"ל של יוניון דיל) ולמון האו (המנכ"ל של יוניון ויז'ן) זכו בפרס חצובה הזהב בגלל הביצועים המדהימים שלהם בשנת 2018. 104 עמיתים מצוינים אחרים זכו בפרס בול הזהב, פרס נשר הזהב, פרס עלה הזהב ו פרס ציקדה הזהב בהתאמה.

את פורום השולחן העגול הנחה סגן הנשיא צ'רלי צ'ן.וואנג שיקינג מנמל לנמל לוגיסטיקה, מייקל שו מהחטיבה העסקית של Union Service, טינה הונג מיוניון דיל, וואנג קונפנג מ-Ningbo Union, פרנסס צ'ן מיוניון ויז'ן ומייג'ור מיי מחטיבת העסקים הגדולה של יוניון הוזמנו לדון במגמות השוק הנוכחיות. תוכניות פיתוח עתידיות.הם שיתפו את דרכי הפיתוח העסקי בסביבה הנוכחית וסכמו את החסרונות שיש לשפר בתקופה הבאה.הם גם ענו בפירוט על שאלות הקהל.פורום השולחן העגול ניתח את מצב השוק ותבע את אסטרטגיית הצמיחה של כל מחלקה ב-2019 מהרמה העסקית הספציפית שמאירה את הקולגות בהיבטים רבים.

יו"ר ונשיא הקבוצה פטריק שו נשא נאום סיכום שנתי.שו טען שבשנת 2018, הקבוצה שלנו שמרה על הצמיחה המהירה.בפברואר הקבוצה שלנו הגיעה לרמה חדשה.בינתיים, מנהיגים יוצאי דופן רבים, צוותים וצוות מצוינים, כולל טוני וואנג, למון האו, פרנסס צ'ן, סוויט ראו, מייג'ור מיי, ג'ו ז'או וטונג מיודאן שמילאו תפקידים חשובים בפיתוח החברה, הראו את ערכם הבלתי מעורער וללא ספק.לסיכום, היא הראתה בצורה ברורה וספציפית מראה בריא, מסודר, חיובי ובר קיימא כחברה מצוינת בכל ההיבטים.

מר שו ציין כי הוועידה הכריזה על תכנון הצמיחה העסקית של הקבוצה ושל כל חברה בת מ-2019 עד 2021, והקבוצה תשפר עוד יותר את מנגנון התחרות הפנימי בין חברות בנות ומגזרים עסקיים, ותחזק את התודעה של המגזרים העסקיים המשניים. יחידות הפעלה.בדרך זו, תהיה לנו אווירת תחרות מקיפה של רדיפה הדדית ומוטיבציה אופטימית, נקבל יותר לקוחות מפתח, נעלה יותר מרכיבים שאין להם תחליף בחברה, ובינתיים נגדיל את השפעת המותג של השירות הארגוני, לסיכום ליצור את ההשפעה הסינרגטית של הפנים. משאבים ולנצל אותם במלואם.הוא האמין שלקבוצה שלנו יש מספיק משאבים, מצב פעולה מיוחד, מערכת מוטיבציה מושלמת ותרבות ארגונית מצוינת, בהתאם לכך נוכל בהחלט להשיג קפיצת מדרגה בהתפתחות בשלוש השנים הבאות.

מר שו הציע כי מנגנון תמריץ קבלת ההחלטות ממשיך להשתפר דרמטית דרך פיתוח של שני עשורים, ולבסוף הפך אותו למנגנון השותפות העסקית הפתוח, הגמיש וההשפעה הדדית בסגנון המוכרים.מנגנון שותפות המוכרים הוא פלטפורמה בת שלושה גופים המאגדת קהילות של תודעה, יכולת ותועלת.לכל גוף יש קונוטציות ובקשות עשירות, השילוב של שלושה גופים ייצור בסופו של דבר כוח ואנרגיה חזקים ומאוחדים, ומכאן שהוא יכול להיות הפלטפורמה העסקית לכל החיים עבור כל השותפים.בעתיד נשלים את מנגנון השותפות, נדגיש את התפקיד החשוב של השותפים.יתרה מכך, נקלוט קבוצה של כשרונות מפתח מצוינים לתוך תוכנית השותפות, על מנת לעדכן את הקבוצה שלנו לארגון עסקי חכם ויצירתי מודרני.

מר שו הצהיר שחברה מצטיינת צריכה לשבח לא רק את המייסד אלא גם את המיזם כולו, ומנהלים צריכים לקחת חלק עמוק בהחלטת האסטרטגיה.תרבות ארגונית היא לא רק בוס, להיפך היא שילוב של ניסיון שכל נציג ארגון למד.הרמה הגבוהה יכולה לעורר מספר קטן של רעיונות, אבל את השאר צריך לחקור על ידי הרמה הנמוכה יותר.כל אחד צריך לתרום לפיתוח המיזם על ידי עבודתו הקשה לתוצאות הטובות ביותר, כדי שנוכל לזכות בתחושת הגאווה, הרכישה וההגשמה על ידי מעורבות עמוקה בפיתוח הארגוני.

הוא גם אמר הצהרה ספציפית על המיקום של כל היבט, מערכת המניעה, תקן הפרס הארגוני ורמת הסיווג של השותפות.יתרה מזאת, הוא ענה על כמה בעיות המתמקדות בציבור, כמו מבנה הסביבה של סחר חוץ, סטנדרטים של שותפות, ההגדרה של מפעל מאושר ויתרונות וחסרונות של חברה להנפקה.

מר שו עודד את כולם ללמוד מעבודתם על ידי ציטוט המחשבה הפילוסופית של קאזו אינמורי על ניהול - היכולת האמיתית של האדם היא להפעיל את יכולתו שלו.כוחו של האדם נובע מהתעקשות לעשות עבודה טובה, בהתייחסות לעבודה המיועדת לו כיעודו, בהתמדה, בהצטברות מתמשכת במאמצי כל יום.מטבע הדברים, הוא יכול להשיג מטרות גדולות ונעלות.

בשנת 2019, קבוצת Sellers Union תמשיך לרדוף אחר מטרתה וליצור ערך רב יותר ללקוחות ולכל בני המשפחה בקבוצת Sellers Union!