All'inizio di questo nuovo anno, Sellers Union Group ha iniziato il nuovo viaggio pieno di nuova speranza.Nel pomeriggio del 16 febbraio 2019 si è tenuta presso l'Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort la conferenza di lavoro annuale del Sellers Union Group, presieduta dal vicepresidente Andrew Fang.All'incontro hanno partecipato tutto il livello dirigenziale e i dipendenti in servizio annualmente, più di 340 persone in totale.
È diventata una pratica comune pubblicare il bollettino annuale e riassumere la performance complessiva del gruppo al livello dirigenziale.Wang Caihong, il vicepresidente del gruppo, ha pubblicato la performance complessiva del gruppo nel 2018.Nell'ultimo anno, di fronte al complesso ambiente esterno, abbiamo continuato ad approfondire principalmente l'attività di commercio estero e ad espandere l'ecosistema del commercio estero.Pertanto la nostra crescita delle vendite è stata alla fine molto più elevata del livello nazionale.Ogni segmento di business è andato energicamente, compresi beni di consumo, serie di prodotti professionali, commercio elettronico transfrontaliero, servizi di catena di fornitura logistica internazionale, fiere turistiche internazionali e importazioni di fascia alta di beni di consumo.La scala aziendale e i vantaggi economici sono stati sviluppati insieme per mantenere uno sviluppo sostenibile e di alta qualità.
Ha anche annunciato un obiettivo impegnativo per i prossimi tre anni attraverso dieci dati misurabili multidimensionali, che hanno delineato un ambizioso progetto di Venditore che incarna pienamente la prospettiva spirituale unica.Siamo ambiziosi ma siamo anche con i piedi per terra.Come ha affermato con forza uno dei direttori generali della nostra azienda: "Fallo e basta!"Rendi possibile l'impossibile! Fai del nostro meglio per raggiungere i nostri obiettivi di sviluppo aziendale triennali.'
Durante il convegno si è svolta una breve ma solenne inaugurazione dei nuovi partner.Il presidente Xu, il vicepresidente Charly Chen e Vinson Qian sono apparsi sul palco e hanno assistito con tutti all'emozionante momento.Congratulazioni per queste 12 dorsali aziendali diventate nuovi partner.Sono rispettivamente Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Il numero dei partner commerciali è salito a 87.
Durante la conferenza si è svolta anche la cerimonia di premiazione delle aziende e degli individui che hanno ottenuto risultati eccellenti nel 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e Financial Department hanno vinto i premi organizzativi.Tony Wang (il direttore generale di Union Deal) e Lemon Hou (il direttore generale di Union Vision) hanno vinto il Golden Tripod Award per le loro eccezionali prestazioni nel 2018. Altri 104 eccellenti colleghi hanno vinto il Golden Bull Award, il Golden Eagle Award, il Golden Leaf Award e Rispettivamente il Premio Cicada d'Oro.
Il forum della tavola rotonda è stato ospitato dal vicepresidente Charly Chen.Wang Shiqing di Port to Port Logistics, Michael Xu di Union Service Business Division, Tina Hong di Union Deal, Wang Kunpeng di Ningbo Union, Frances Chen di Union Vision e Major Mei di Union Grand Business Division sono stati invitati a discutere le attuali tendenze del mercato e futuri piani di sviluppo.Hanno condiviso le modalità di sviluppo del business nell'ambiente attuale e hanno riassunto le carenze che dovranno essere migliorate nel prossimo periodo.Hanno risposto dettagliatamente anche alle domande del pubblico.Il Forum della Tavola Rotonda ha analizzato la situazione del mercato e ha illustrato la strategia di crescita di ciascun dipartimento nel 2019 dal livello aziendale specifico, illuminando i colleghi sotto molti aspetti.
Il presidente e presidente del gruppo Patrick Xu ha tenuto un discorso di sintesi annuale.Xu ha affermato che nel 2018 il nostro gruppo ha mantenuto una rapida crescita.A febbraio il nostro gruppo ha raggiunto un nuovo livello.Nel frattempo, molti leader straordinari, team e personale eccellenti tra cui Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan che hanno svolto un ruolo importante nello sviluppo dell'azienda hanno mostrato il loro innegabile e indubbio valore.In conclusione, ha mostrato in modo chiaro e specifico un aspetto di sviluppo sano, ordinato, positivo e sostenibile come un'azienda eccellente sotto tutti gli aspetti.
Il signor Xu ha sottolineato che la conferenza ha dichiarato la pianificazione della crescita aziendale del gruppo e di ogni società controllata dal 2019 al 2021 e che il gruppo migliorerà ulteriormente il meccanismo di concorrenza interna tra filiali e settori di attività e rafforzerà la consapevolezza dei settori di attività secondari unità operative.In questo modo, avremo un'atmosfera competitiva globale di ricerca reciproca e motivazione ottimistica, avremo più clienti chiave, creeremo componenti più insostituibili dell'azienda e nel frattempo aumenteremo l'influenza del marchio del servizio aziendale, in conclusione per creare l'effetto sinergico del processo interno risorse e sfruttarle appieno.Credeva che il nostro gruppo possiede risorse sufficienti, una modalità operativa speciale, un sistema di motivazione perfetto e un'eccellente cultura aziendale, di conseguenza nei prossimi tre anni potremo sicuramente fare un balzo in avanti nello sviluppo.
Il signor Xu ha proposto che il meccanismo di incentivazione del processo decisionale abbia mantenuto un notevole miglioramento attraverso uno sviluppo di due decenni, e alla fine sia entrato nel meccanismo di partnership commerciale in stile venditore, aperto, flessibile e con effetto reciproco.Il meccanismo di partnership dei venditori è una piattaforma composta da tre corpi che riunisce comunità di coscienza, abilità e beneficio.Ogni corpo ha ricche connotazioni e richieste, la combinazione di tre corpi alla fine formerebbe potere ed energia forti e unificati, quindi potrebbe essere la piattaforma di business per tutta la vita per tutti i partner.In futuro, completeremo il meccanismo di partenariato, evidenziando l’importante ruolo dei partner.Inoltre, assorbiremmo un gruppo di talenti chiave eccellenti in un piano di partnership, al fine di aggiornare il nostro gruppo verso un'organizzazione aziendale modernizzata, intelligente e creativa.
Il signor Xu ha affermato che un'azienda eccezionale dovrebbe elogiare non solo il fondatore ma anche l'intera impresa, e che i manager dovrebbero partecipare attivamente alla decisione strategica.La cultura aziendale non riguarda solo il capo, al contrario è una combinazione di esperienze apprese da ogni rappresentante dell'organizzazione.Il livello alto può ispirare un piccolo numero di idee, ma il resto deve essere esplorato dal livello inferiore.Tutti dovrebbero contribuire allo sviluppo dell'impresa con il proprio duro lavoro per ottenere i migliori risultati, in modo da poter acquisire un senso di orgoglio, acquisizione e soddisfazione coinvolgendo profondamente nello sviluppo organizzativo.
Ha inoltre rilasciato dichiarazioni specifiche sul posizionamento di ciascun aspetto, sul sistema motivante, sugli standard di premio organizzativi e sul livello di classificazione della partnership.Inoltre, ha risposto ad alcuni problemi di interesse pubblico come la struttura dell’ecosfera del commercio estero, gli standard di partenariato, la definizione di impresa felice e i pro e i contro della quotazione in borsa di un’azienda.
Il signor Xu ha incoraggiato tutti a imparare dal proprio lavoro citando il Pensiero filosofico del management di Kazuo Inamori: La vera capacità dell'uomo è esercitare la propria abilità.La forza dell'uomo viene dall'insistere nel fare un buon lavoro, considerare il lavoro assegnatogli come la sua vocazione, perseverare, accumulare continuamente con le fatiche di ogni giorno.Naturalmente può raggiungere obiettivi grandi ed elevati.
Nel 2019, Sellers Union Group continuerà a perseguire il suo obiettivo e creare maggiore valore per i clienti e tutti i membri della famiglia del Sellers Union Group!
Orario di pubblicazione: 08-marzo-2019