Di awal tahun baru ini, Sellers Union Group memulai perjalanan baru dengan penuh harapan baru.Pada sore hari tanggal 16 Februari, Konferensi Kerja Tahunan Sellers Union Group 2019, yang dipimpin oleh wakil presiden - Andrew Fang, diadakan di Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Seluruh jajaran manajemen dan karyawan berprestasi setiap tahunnya, berjumlah lebih dari 340 orang, menghadiri pertemuan tersebut.
Sudah menjadi praktik umum untuk mengungkapkan buletin tahunan dan merangkum kinerja grup secara keseluruhan hingga tingkat manajemen.Wang Caihong, wakil presiden grup tersebut, merilis penampilan grup tersebut secara keseluruhan pada tahun 2018.Pada tahun lalu, menghadapi lingkungan eksternal yang kompleks, kami terus memperdalam bisnis perdagangan luar negeri serta memperluas ekosistem perdagangan luar negeri.Dengan demikian pertumbuhan penjualan kami akhirnya jauh lebih tinggi dibandingkan tingkat nasional.Setiap segmen bisnis berjalan dengan penuh semangat termasuk barang konsumsi, rangkaian produk profesional, e-commerce lintas batas, layanan rantai pasokan logistik internasional, pameran pariwisata internasional, dan impor barang konsumsi kelas atas.Skala usaha dan manfaat ekonomi dikembangkan bersama untuk menjaga pembangunan berkelanjutan dan berkualitas tinggi.
Beliau juga mengumumkan tujuan yang menantang untuk tiga tahun ke depan melalui sepuluh data terukur multidimensi, yang menggambarkan cetak biru Penjual yang ambisius yang sepenuhnya mewujudkan pandangan spiritual yang unik.Kami ambisius namun juga membumi.Seperti yang dikatakan dengan tegas oleh salah satu manajer umum di perusahaan kami, 'Lakukan saja!Jadikan hal yang tidak mungkin menjadi mungkin! Berusahalah sebaik mungkin untuk mencapai tujuan pengembangan bisnis tiga tahun kami.'
Selama konferensi, diadakan inisiasi singkat namun khidmat untuk mitra baru.Presiden Xu, Wakil Presiden Charly Chen dan Vinson Qian muncul di panggung dan menyaksikan momen menarik bersama semua orang.Selamat karena 12 tulang punggung bisnis ini menjadi mitra baru.Mereka masing-masing adalah Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Mayor Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Jumlah mitra usaha bertambah menjadi 87.
Konferensi ini juga mengadakan upacara pemberian penghargaan kepada perusahaan dan individu yang memiliki kinerja luar biasa pada tahun 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal, dan Departemen Keuangan memenangkan penghargaan organisasi.Tony Wang (manajer umum Union Deal) dan Lemon Hou (manajer umum Union Vision) memenangkan Golden Tripod Award karena kinerja luar biasa mereka pada tahun 2018. 104 kolega luar biasa lainnya memenangkan Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award dan Penghargaan Golden Cicada masing-masing.
Forum Meja Bundar dipandu oleh Wakil Presiden Charly Chen.Wang Shiqing dari Port to Port Logistics, Michael Xu dari Union Service Business Division, Tina Hong dari Union Deal, Wang Kunpeng dari Ningbo Union, Frances Chen dari Union Vision dan Mayor Mei dari Union Grand Business Division diundang untuk mendiskusikan tren pasar saat ini dan rencana pengembangan masa depan.Mereka berbagi cara pengembangan bisnis dalam kondisi saat ini dan merangkum kekurangan yang perlu diperbaiki pada periode berikutnya.Mereka pun menjawab pertanyaan penonton dengan detail.Forum Meja Bundar menganalisis situasi pasar dan menyatakan strategi pertumbuhan masing-masing departemen pada tahun 2019 dari tingkat bisnis tertentu yang memberikan pencerahan kepada rekan kerja dalam banyak aspek.
Ketua dan Presiden grup Patrick Xu menyampaikan pidato ringkasan tahunan.Xu mengklaim bahwa pada tahun 2018, grup kami mempertahankan pertumbuhan pesat.Pada bulan Februari, grup kami mencapai level baru.Sementara itu, banyak pemimpin yang luar biasa, tim dan staf yang luar biasa termasuk Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Mayor Mei, Joe Zhao dan Tong Miudan yang memainkan peran penting dalam pengembangan perusahaan menunjukkan nilai mereka yang tidak dapat disangkal dan tidak diragukan lagi.Kesimpulannya, secara jelas dan spesifik menunjukkan penampilan pembangunan yang sehat, teratur, positif dan berkelanjutan sebagai perusahaan yang unggul dalam segala aspek.
Bapak Xu menekankan bahwa konferensi tersebut telah mendeklarasikan perencanaan pertumbuhan bisnis grup dan setiap anak perusahaan dari tahun 2019 hingga 2021 dan grup tersebut akan lebih meningkatkan mekanisme persaingan internal di seluruh anak perusahaan dan sektor usaha, serta memperkuat kesadaran sektor usaha sekunder. unit operasi.Dengan cara ini, kita akan memiliki suasana kompetisi yang komprehensif yang saling mengejar dan motivasi optimis, memiliki lebih banyak pelanggan utama, meningkatkan lebih banyak komponen perusahaan yang tak tergantikan, dan pada saat yang sama meningkatkan pengaruh merek layanan perusahaan, yang pada akhirnya menciptakan efek sinergis dari internal. sumber daya dan memanfaatkannya sepenuhnya.Dia percaya bahwa grup kami memiliki sumber daya yang memadai, mode operasi khusus, sistem motivasi yang sempurna, dan budaya perusahaan yang sangat baik, sehingga kami pasti dapat mencapai perkembangan lompatan ke depan dalam tiga tahun ke depan.
Xu mengusulkan agar mekanisme insentif pengambilan keputusan terus mengalami peningkatan yang dramatis melalui pengembangan selama dua dekade, dan akhirnya menjadikannya mekanisme kemitraan bisnis bergaya Penjual, terbuka, fleksibel, dan saling mempengaruhi.Mekanisme Kemitraan Penjual adalah platform tiga badan yang mengumpulkan komunitas yang memiliki kesadaran, kemampuan, dan manfaat.Masing-masing badan memiliki konotasi dan permintaan yang kaya, kombinasi ketiga badan tersebut pada akhirnya akan membentuk kekuatan dan energi yang kuat dan terpadu, sehingga dapat menjadi platform bisnis seumur hidup bagi semua mitra.Kedepannya, kami akan menyempurnakan mekanisme kemitraan, menyoroti pentingnya peran mitra.Selain itu, kami akan menyerap sekelompok talenta terbaik ke dalam rencana kemitraan, untuk memperbarui grup kami menjadi organisasi bisnis modern yang cerdas dan kreatif.
Tuan Xu menyatakan bahwa perusahaan yang luar biasa harus memuji tidak hanya pendirinya tetapi juga seluruh perusahaan, dan para manajer harus mengambil bagian secara mendalam dalam pengambilan keputusan strategi.Budaya perusahaan bukan hanya tentang atasan, sebaliknya budaya perusahaan merupakan kombinasi pengalaman yang dipelajari oleh setiap perwakilan organisasi.Tingkat tinggi dapat menginspirasi sejumlah kecil ide, namun sisanya perlu dieksplorasi oleh tingkat bawah.Setiap orang harus berkontribusi pada pengembangan perusahaan melalui kerja kerasnya untuk mencapai hasil terbaik, sehingga kita dapat memperoleh rasa bangga, perolehan, dan kepuasan dengan terlibat secara mendalam dalam pengembangan organisasi.
Beliau juga memberikan pernyataan khusus mengenai positioning masing-masing aspek, sistem motivasi, standar penghargaan organisasi dan tingkat klasifikasi kemitraan.Lebih lanjut beliau menjawab beberapa permasalahan yang menjadi fokus publik seperti tata letak ekosfer perdagangan luar negeri, standar kemitraan, definisi perusahaan yang bahagia serta pro dan kontra perusahaan untuk go public.
Xu mendorong semua orang untuk belajar dari pekerjaan mereka dengan mengutip Pemikiran Filosofis Manajemen Kazuo Inamori - Kemampuan manusia yang sebenarnya adalah mengerahkan kemampuannya sendiri.Kekuatan manusia berasal dari kegigihannya untuk melakukan pekerjaan dengan baik, menganggap pekerjaan yang diberikan kepadanya sebagai panggilannya, ketekunan, akumulasi terus menerus dalam upaya setiap hari.Secara alami, ia dapat mencapai tujuan yang besar dan luhur.
Pada tahun 2019, Sellers Union Group akan terus mengejar tujuannya dan menciptakan nilai yang lebih besar bagi pelanggan dan seluruh anggota keluarga di Sellers Union Group!
Waktu posting: 08-03-2019