Početkom ove nove godine Sellers Union Group započela je novo putovanje puna nove nade.Poslijepodne 16. veljače 2019. godišnja radna konferencija Sellers Union Group, kojom je predsjedao potpredsjednik - Andrew Fang, održana je u Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortu.Sastanku je prisustvovala sva rukovodna razina i godišnje istaknuti zaposlenici, ukupno više od 340 ljudi.
Postala je uobičajena praksa objavljivanja godišnjeg biltena i sažetka ukupnog učinka grupe na razini menadžmenta.Wang Caihong, potpredsjednik grupe, objavio je ukupnu izvedbu grupe za 2018. godinu.U prošloj godini, suočeni sa složenim vanjskim okruženjem, nastavili smo produbljivanje vanjskotrgovinskog poslovanja uglavnom kao i širenje vanjskotrgovinskog ekosustava.Tako je naš rast prodaje konačno bio puno veći od nacionalne razine.Svaki poslovni segment krenuo je energično uključujući robu široke potrošnje, serije profesionalnih proizvoda, prekograničnu e-trgovinu, usluge međunarodnog logističkog opskrbnog lanca, međunarodnu turističku izložbu i uvoz vrhunske robe široke potrošnje.Razmjer poslovanja i ekonomske koristi razvijaju se zajedno kako bi se održao održivi i visokokvalitetni razvoj.
Također je najavila izazovan cilj za sljedeće tri godine kroz deset višedimenzionalnih mjerljivih podataka, koji su skicirali ambiciozni Sellersov plan koji u potpunosti utjelovljuje jedinstveni duhovni pogled.Ambiciozni smo, ali i prizemni.Kao što je jedan od generalnih direktora u našoj tvrtki snažno rekao: 'Samo učini to!Učinite nemoguće mogućim! Potrudite se postići naše trogodišnje ciljeve poslovnog razvoja.'
Tijekom konferencije održana je kratka, ali svečana inicijacija u nove partnere.Predsjednik Xu, potpredsjednik Charly Chen i Vinson Qian pojavili su se na pozornici i zajedno sa svima svjedočili uzbudljivom trenutku.Čestitamo za ovih 12 poslovnih okosnica koje su postali novi partneri.To su Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Broj poslovnih partnera popeo se na 87.
Na konferenciji je održana i ceremonija dodjele nagrada tvrtkama i pojedincima koji su ostvarili izvrsne rezultate u 2018. Organizacijske nagrade osvojili su Union Chance, Union Source, Union Deal i Financijski odjel.Tony Wang (generalni direktor Union Deala) i Lemon Hou (generalni direktor Union Visiona) osvojili su nagradu Zlatni tronožac zbog svog izvanrednog učinka u 2018. Ostala 104 izvrsna kolega osvojila su nagradu Zlatni bik, Zlatni orao, Zlatni list i Zlatna cikada redom.
Domaćin okruglog stola bio je potpredsjednik Charly Chen.Wang Shiqing iz Port to Port Logistics, Michael Xu iz Union Service Business Divisiona, Tina Hong iz Union Deala, Wang Kunpeng iz Ningbo Uniona, Frances Chen iz Union Visiona i Major Mei iz Union Grand Business Divisiona pozvani su da razgovaraju o trenutnim tržišnim trendovima i budući razvojni planovi.Razmijenili su načine razvoja poslovanja u sadašnjem okruženju te sumirali nedostatke koje je potrebno popraviti u narednom razdoblju.Detaljno su odgovarali i na pitanja publike.Okrugli stol Forum analizirao je tržišnu situaciju i utvrdio strategiju rasta svakog odjela u 2019. godini s specifične poslovne razine koja je kolege osvijetlila u mnogim aspektima.
Predsjednik i predsjednik grupe Patrick Xu održao je godišnji sažetak.Xu je tvrdio da je u 2018. naša grupa zadržala brzi rast.U veljači je naša grupa postigla novu razinu.U međuvremenu, mnogi izvanredni lideri, izvrsni timovi i osoblje uključujući Tonyja Wanga, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan koji su igrali važne uloge u razvoju tvrtke, pokazali su svoju nepobitnu i nedvojbenu vrijednost.Da zaključimo, jasno je i konkretno pokazao zdrav, uredan, pozitivan i održiv razvojni izgled kao izvrsna tvrtka u svim aspektima.
G. Xu je istaknuo da je konferencija proglasila planiranje poslovnog rasta grupe i svake podružnice od 2019. do 2021. godine i da će grupa dodatno poboljšati interni mehanizam tržišnog natjecanja među podružnicama i poslovnim sektorima te ojačati svijest sekundarnih poslovnih sektora. operativne jedinice.Na taj ćemo način imati sveobuhvatnu atmosferu natjecanja uzajamne potrage i optimistične motivacije, imati više ključnih kupaca, podići više nezamjenjivih komponenti tvrtke, au međuvremenu povećati utjecaj robne marke usluge poduzeća, na kraju stvoriti sinergijski učinak internih resurse i iskoristite ih u potpunosti.Vjerovao je da naša grupacija posjeduje dovoljno resursa, poseban način rada, savršen sustav motivacije i odličnu korporativnu kulturu, sukladno tome možemo sigurno postići skokovit razvoj u sljedeće tri godine.
G. Xu je predložio da mehanizam poticaja za donošenje odluka zadrži dramatično poboljšanje kroz dva desetljeća razvoja, te da je konačno pretvoren u mehanizam poslovnog partnerstva u stilu Sellersa, otvoren, fleksibilan i obostrani.Mehanizam partnerstva prodavača platforma je tri tijela koja okuplja zajednice svijesti, sposobnosti i koristi.Svako tijelo ima bogate konotacije i zahtjeve, kombinacija triju tijela na kraju bi stvorila snažnu i ujedinjenu snagu i energiju, stoga bi mogla biti doživotna poslovna platforma za sve partnere.U budućnosti ćemo dovršiti mehanizam partnerstva, istaknuti važnu ulogu partnera.Štoviše, apsorbirali bismo grupu ključnih izvrsnih talenata u plan partnerstva, kako bismo ažurirali našu grupu u pametnu i kreativnu moderniziranu poslovnu organizaciju.
G. Xu je izjavio da bi izvanredna tvrtka trebala pohvaliti ne samo osnivača, već i cijelo poduzeće, a menadžeri bi trebali duboko sudjelovati u odluci o strategiji.Poduzetnička kultura nije samo šef, naprotiv, kombinacija je iskustva koje je svaki predstavnik organizacije stekao.Visoka razina može potaknuti mali broj ideja, ali ostatak treba istražiti niža razina.Svatko treba doprinijeti razvoju poduzeća svojim marljivim radom za najbolje rezultate, kako bismo dubokim uključivanjem u organizacijski razvoj stekli osjećaj ponosa, stjecanja i ispunjenja.
Također je dao konkretnu izjavu o pozicioniranju svakog aspekta, sustavu motiviranja, organizacijskom standardu nagrađivanja i klasifikacijskoj razini partnerstva.Nadalje, odgovorio je na neke probleme koji se fokusiraju na javnost, kao što su raspored vanjskotrgovinske ekosfere, standardi partnerstva, definicija sretnog poduzeća te prednosti i mane poduzeća za izlazak na berzu.
G. Xu je potaknuo sve da uče iz svog rada citirajući Filozofsku misao upravljanja Kazua Inamorija - Čovjekova stvarna sposobnost je napregnuti vlastitu sposobnost.Čovjekova snaga proizlazi iz inzistiranja na dobrom obavljanju posla, smatrajući posao koji mu je dodijeljen svojim pozivom, ustrajan, akumulirajući kontinuirano svakodnevnim naporima.Naravno, on može postići velike i uzvišene ciljeve.
U 2019. Sellers Union Group će nastaviti loviti svoj cilj i stvoriti veću vrijednost za kupce i sve članove obitelji u Sellers Union Group!
Vrijeme objave: 8. ožujka 2019