A principios deste novo ano, Sellers Union Group comezou a nova viaxe chea de novas esperanzas.Na tarde do 16 de febreiro de 2019, celebrouse no Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort a Conferencia Anual de Traballo do Grupo Sindical de Vendedores, presidida polo vicepresidente Andrew Fang.Ao encontro asistiron todo o nivel directivo e empregados destacados anualmente, máis de 340 persoas en total.
Converteuse nunha práctica habitual divulgar o boletín anual e resumir o desempeño global do grupo ao nivel directivo.Wang Caihong, o vicepresidente do grupo, publicou a actuación xeral do grupo en 2018.No último ano, ante o complexo entorno externo, seguimos afondando principalmente no comercio exterior, así como ampliando o ecosistema de comercio exterior.Así, o noso crecemento de vendas foi finalmente moi superior ao nivel nacional.Cada segmento de negocio foi enerxicamente incluíndo bens de consumo, series de produtos profesionais, comercio electrónico transfronteirizo, servizo de cadea de subministración loxística internacional, exposición de turismo internacional e importacións de bens de consumo de gama alta.A escala empresarial e os beneficios económicos desenvolvidos xuntos para manter o desenvolvemento sostible e de alta calidade.
Tamén anunciou un obxectivo desafiante para os próximos tres anos a través de dez datos medibles multidimensionais, que esbozaron un ambicioso plan de vendedores que encarna plenamente a perspectiva espiritual única.Somos ambiciosos aínda que tamén temos os pies na terra.Como un dos directores xerais da nosa empresa dixo con firmeza: "Só faino!Fai posible o imposible! Fai o posible para acadar os nosos obxectivos de desenvolvemento empresarial a tres anos.'
Durante a xornada realizouse unha breve pero solemne iniciación aos novos socios.O presidente Xu, o vicepresidente Charly Chen e Vinson Qian apareceron no escenario e foron testemuñas do momento emocionante con todos.Parabéns por estas 12 empresas vertebradoras que convertéronse en novos socios.Son respectivamente Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.O número de socios comerciais aumentou a 87.
A conferencia tamén celebrou a cerimonia para premiar ás empresas e persoas que tiveron un excelente rendemento en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e Financial Department gañaron os premios organizativos.Tony Wang (o director xeral de Union Deal) e Lemon Hou (o director xeral de Union Vision) gañaron o Golden Tripod Award polo seu excelente desempeño en 2018. Outros 104 excelentes colegas gañaron o Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award e Premio Cigarra de Ouro respectivamente.
O foro da mesa redonda foi organizado polo vicepresidente Charly Chen.Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu da Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision e Major Mei da Union Grand Business Division foron invitados a discutir as tendencias actuais do mercado e plans de desenvolvemento futuro.Compartiron as formas de desenvolvemento empresarial no entorno actual e resumiron as carencias que había que mellorar no próximo período.Tamén responderon con detalle as preguntas do público.O Foro da Mesa Redonda analizou a situación do mercado e reivindicou a estratexia de crecemento de cada departamento en 2019 desde o nivel empresarial específico que ilumina aos compañeiros en moitos aspectos.
O presidente e presidente do grupo Patrick Xu fixo un discurso resumo anual.Xu afirmou que en 2018, o noso grupo mantivo o rápido crecemento.En febreiro, o noso grupo alcanzou un novo nivel.Mentres tanto, moitos líderes extraordinarios, excelentes equipos e persoal, incluíndo Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, que desempeñaron papeis importantes no desenvolvemento da empresa, mostraron o seu valor innegable e indubidable.Para concluír, mostrou de forma clara e específica un aspecto de desenvolvemento saudable, ordenado, positivo e sostible como unha excelente empresa en todos os aspectos.
O Sr. Xu sinalou que a conferencia declarou a planificación do crecemento empresarial do grupo e de todas as empresas subsidiarias de 2019 a 2021 e que o grupo melloraría aínda máis o mecanismo de competencia interna entre filiais e sectores empresariais e reforzaría a conciencia do sector secundario dos sectores empresariais. unidades operativas.Deste xeito, teremos unha atmosfera de competición completa de busca mutua e motivación optimista, teremos máis clientes clave, aumentaremos compoñentes máis insubstituíbles da empresa e, mentres tanto, aumentaremos a influencia da marca do servizo empresarial, en conclusión para crear o efecto sinérxico do interno. recursos e aproveitalos ao máximo.El cría que o noso grupo posúe recursos suficientes, un modo de operación especial, un sistema de motivación perfecto e unha excelente cultura corporativa, polo que definitivamente podemos acadar un gran avance nos próximos tres anos.
O Sr. Xu propuxo que o mecanismo de incentivos para a toma de decisións manteña unha mellora dramática a través do desenvolvemento de dúas décadas e, finalmente, converteuse no mecanismo de asociación comercial ao estilo dos vendedores, aberto, flexible e de repercusión mutua.O mecanismo de asociación de vendedores é unha plataforma de tres corpos que reúne comunidades de conciencia, capacidade e beneficio.Cada corpo ten connotacións e peticións ricas, a combinación de tres corpos acabaría formando un poder e unha enerxía fortes e unificados, polo que podería ser a plataforma comercial de por vida para todos os socios.No futuro, consumaremos o mecanismo de colaboración, destacando o importante papel dos socios.Ademais, absorberíamos un grupo de excelentes talentos clave no plan de colaboración, a fin de actualizar o noso grupo a unha organización empresarial modernizada intelixente e creativa.
Xu afirmou que unha empresa destacada debería eloxiar non só ao fundador, senón tamén a toda a empresa, e que os xestores deberían participar profundamente na decisión estratéxica.A cultura empresarial non é só sobre o xefe, pola contra, é unha combinación de experiencia que cada representante da organización aprendeu.O nivel alto pode inspirar un pequeno número de ideas, pero o resto debe ser explorado polo nivel inferior.Todo o mundo debe contribuír ao desenvolvemento da empresa co seu traballo duro para obter os mellores resultados, para que poidamos gañar a sensación de orgullo, adquisición e realización participando profundamente no desenvolvemento organizativo.
Tamén fixo unha declaración específica sobre o posicionamento de cada aspecto, o sistema motivador, o estándar de premio organizativo e o nivel de clasificación da asociación.Ademais, respondeu a algúns problemas que se centran no público, como o deseño da ecosfera do comercio exterior, os estándares de asociación, a definición dunha empresa feliz e os pros e contras de que a empresa saia a bolsa.
O señor Xu animou a todos a aprender do seu traballo citando o pensamento filosófico da xestión de Kazuo Inamori: a verdadeira capacidade do home é exercer a súa propia capacidade.A forza do home ven de teimar en facer un bo traballo, considerando o traballo que se lle encomenda como a súa vocación, perseverante, acumulando continuamente co esforzo de cada día.Por suposto, pode alcanzar grandes e elevados obxectivos.
En 2019, Sellers Union Group seguirá perseguindo o seu obxectivo e creará un maior valor para os clientes e todos os membros da familia do Sellers Union Group.
Hora de publicación: 08-mar-2019