Tämän uuden vuoden alussa Sellers Union Group aloitti uuden matkan täynnä uutta toivoa.Iltapäivällä 16. helmikuuta 2019 Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortissa pidettiin Sellers Union Groupin vuotuinen työkonferenssi, jota johti varapresidentti Andrew Fang.Kokoukseen osallistui kaikki johtotasot ja vuosittain erinomaiset työntekijät, yhteensä yli 340 henkilöä.
Yleiseksi käytännöksi on muodostunut vuositiedotteen julkistaminen ja yhteenveto konsernin tuloksesta johdolle.Ryhmän varapuheenjohtaja Wang Caihong julkisti ryhmän vuoden 2018 kokonaissuorituksen.Viime vuonna monimutkaisen ulkoisen ympäristön edessä jatkoimme pääasiassa ulkomaankaupan syventämistä sekä ulkomaankaupan ekosysteemin laajentamista.Näin ollen myyntimme kasvu oli lopulta paljon korkeampi kuin valtakunnallinen taso.Jokainen liiketoimintasegmentti eteni energisesti sisältäen kulutustavarat, ammattituotesarjat, rajat ylittävän sähköisen kaupankäynnin, kansainvälisen logistiikan toimitusketjun palvelun, kansainväliset matkailumessut ja huippuluokan kulutustavaroiden tuonnin.Liiketoiminnan mittakaava ja taloudelliset hyödyt kehitettiin yhdessä kestävän ja laadukkaan kehityksen ylläpitämiseksi.
Hän ilmoitti myös haastavasta tavoitteesta seuraaville kolmelle vuodelle kymmenen moniulotteisen mitattavan datan avulla, jotka hahmottivat kunnianhimoisen Sellers-suunnitelman, joka ilmentää täysin ainutlaatuista henkistä näkemystä.Olemme kunnianhimoisia mutta samalla myös maanläheisiä.Kuten yksi yrityksemme pääjohtajista sanoi vahvasti: 'Tee vain!Tee mahdottomasta mahdollista! Yritä parhaamme saavuttaaksemme kolmen vuoden liiketoiminnan kehittämistavoitteemme.
Konferenssin aikana järjestettiin lyhyt, mutta juhlallinen vihkimys uusille kumppaneille.Presidentti Xu, varapresidentti Charly Chen ja Vinson Qian ilmestyivät lavalle ja todistivat jännittävän hetken kaikkien kanssa.Onnittelut näistä 12 liiketoiminnan selkärangasta tuli uusia kumppaneita.Ne ovat vastaavasti Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Liikekumppaneiden määrä nousi 87:ään.
Konferenssissa järjestettiin myös seremonia, jossa palkittiin vuonna 2018 erinomaisesti suoriutuneita yrityksiä ja henkilöitä. Järjestäytymispalkinnot voittivat Union Chance, Union Source, Union Deal ja Financial Department.Tony Wang (Union Dealin pääjohtaja) ja Lemon Hou (Union Visionin toimitusjohtaja) voittivat Golden Tripod Award -palkinnon erinomaisesta suorituksestaan vuonna 2018. Muut 104 erinomaista kollegaa voittivat Golden Bull Awardin, Golden Eagle Awardin, Golden Leaf Awardin ja Kultainen Cicada -palkinto.
Pyöreän pöydän foorumia isännöi varapresidentti Charly Chen.Wang Shiqing Port to Port Logisticsista, Michael Xu Union Service Business Divisionista, Tina Hong Union Dealista, Wang Kunpeng Ningbo Unionista, Frances Chen Union Visionista ja Majuri Mei Union Grand Business Divisionista kutsuttiin keskustelemaan tämänhetkisistä markkinatrendeistä ja tulevaisuuden kehityssuunnitelmia.He jakoivat liiketoiminnan kehittämisen tapoja nykyisessä ympäristössä ja tiivistettiin puutteita, jotka kaipaavat parannusta seuraavalla kaudella.He vastasivat myös yleisön kysymyksiin yksityiskohtaisesti.Pyöreän pöydän foorumi analysoi markkinatilannetta ja valitsi kunkin osaston kasvustrategian vuonna 2019 omalta liiketoimintatasolta, mikä valaisee kollegoita monin tavoin.
Ryhmän puheenjohtaja ja puheenjohtaja Patrick Xu piti vuosittaisen yhteenvetopuheen.Xu väitti, että vuonna 2018 ryhmämme säilytti nopean kasvun.Helmikuussa ryhmämme saavutti uuden tason.Samaan aikaan monet poikkeukselliset johtajat, erinomaiset tiimit ja henkilökunta, kuten Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, majuri Mei, Joe Zhao ja Tong Miudan, jotka näyttelivät tärkeitä rooleja yrityksen kehityksessä, osoittivat kiistattoman ja kiistattoman arvonsa.Yhteenvetona voidaan todeta, että se osoitti selkeästi ja konkreettisesti tervettä, järjellistä, positiivista ja kestävän kehityksen mukaista ilmettä kaikin puolin erinomaisena yrityksenä.
Xu huomautti, että konferenssissa oli julistettu konsernin ja jokaisen tytäryhtiön liiketoiminnan kasvusuunnittelu vuosille 2019-2021 ja konserni parantaa entisestään sisäistä kilpailumekanismia tytäryhtiöiden ja toimialojen välillä sekä vahvistaa tietoisuutta toimialojen toissijaisuudesta. toimintayksiköt.Tällä tavoin saamme kokonaisvaltaisen molemminpuolisen tavoittelun ja optimistisen motivaation kilpailuilmapiirin, saamme enemmän avainasiakkaita, nostamme lisää korvaamattomia yrityksen komponentteja ja samalla lisäämme yrityspalvelun brändivaikutusta, mikä luo synergistisen vaikutuksen resursseja ja hyödyntää niitä täysimääräisesti.Hän uskoi, että ryhmällämme on riittävät resurssit, erityinen toimintatapa, täydellinen motivaatiojärjestelmä ja erinomainen yrityskulttuuri, joten voimme ehdottomasti saavuttaa harppauksen eteenpäin seuraavan kolmen vuoden aikana.
Mr. Xu ehdotti, että päätöksenteon kannustinmekanismi jatkoi dramaattista parannusta kahden vuosikymmenen kehitystyön kautta ja pääsi lopulta Sellers-tyyliseen, avoimeen, joustavaan ja molemminpuoliseen liikekumppanuusmekanismiin.Sellers' Partnership -mekanismi on kolmen kehon alusta, joka kokoaa tietoisuuden, kyvyn ja hyödyn yhteisöjä.Jokaisella keholla on rikkaat konnotaatiot ja pyynnöt, kolmen kehon yhdistelmä muodostaisi lopulta vahvan ja yhtenäisen voiman ja energian, joten se voisi olla elinikäinen liiketoimintaalusta kaikille kumppaneille.Jatkossa täydennämme kumppanuusmekanismia, korostamme kumppaneiden tärkeää roolia.Lisäksi ottaisimme kumppanuussuunnitelmaan joukon keskeisiä erinomaisia kykyjä päivittääksemme ryhmämme älykkääksi ja luovaksi modernisoiduksi yritysorganisaatioksi.
Xu totesi, että erinomaisen yrityksen tulee kehua paitsi perustajaa myös koko yritystä, ja johtajien tulisi osallistua syvällisesti strategiapäätökseen.Yrityskulttuuri ei ole vain pomoa, vaan se on yhdistelmä kokemusta, jonka jokainen organisaation edustaja oppii.Korkea taso voi inspiroida pienen määrän ideoita, mutta loput on tutkittava alemmalla tasolla.Jokaisen tulee osallistua yrityksen kehittämiseen kovalla työllään parhaiden tulosten saavuttamiseksi, jotta voimme saavuttaa ylpeyden, hankinnan ja täyttymyksen tunteen osallistumalla syvästi organisaation kehittämiseen.
Hän esitti myös konkreettisen lausunnon kunkin näkökohdan sijoituksesta, motivoivasta järjestelmästä, organisaation palkintostandardista ja kumppanuuden luokitustasosta.Lisäksi hän vastasi joihinkin julkisuuteen keskittyneisiin ongelmiin, kuten ulkomaankaupan ekosfäärin layout, kumppanuusstandardit, onnellisen yrityksen määritelmä ja yrityksen edut ja haitat pörssilistalle.
Mr. Xu rohkaisi kaikkia ottamaan oppia työstään lainaamalla Kazuo Inamorin filosofista ajattelua johtamisesta - Ihmisen todellinen kyky on käyttää omaa kykyään.Ihmisen vahvuus tulee siitä, että hän haluaa tehdä hyvää työtä, pitää hänelle osoitettua työtä kutsumuksensa, sinnikkyys, jatkuvasti kerääntyvä joka päivä ponnisteluilla.Luonnollisesti hän voi saavuttaa suuria ja yleviä tavoitteita.
Vuonna 2019 Sellers Union Group jatkaa tavoitteensa jahtaamista ja lisää lisäarvoa asiakkaille ja kaikille Sellers Union -ryhmän perheenjäsenille!
Postitusaika: 08.03.2019