Urte berri honen hasieran, Sellers Union Group-ek itxaropen berriz beteta ekin zion ibilbide berriari.2019ko otsailaren 16ko arratsaldean Sellers Union Group-en Urteko Lan Konferentzia egin zen, Andrew Fang presidenteordea buru zela, Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort-en.Zuzendaritza maila guztiak eta urtero nabarmenak diren langileak, guztira 340 pertsona baino gehiago, bileran parte hartu zuten.
Ohiko ohitura bihurtu da urteko buletina ezagutaraztea eta taldearen errendimendu orokorra zuzendaritza mailara laburtzea.Wang Caihong, taldeko presidenteordeak, taldearen 2018ko emanaldi orokorra kaleratu zuen.Azken urtean, kanpoko ingurune konplexuari aurre eginez, atzerriko merkataritzaren negozioa sakontzen jarraitu genuen batez ere, baita kanpo merkataritzaren ekosistema zabaltzen ere.Beraz, gure salmenten hazkundea nazio maila baino askoz handiagoa izan zen azkenean.Negozio-segmentu bakoitza energetikoki joan zen kontsumo-ondasunak, produktu profesionalen serieak, mugaz gaindiko merkataritza elektronikoa, nazioarteko logistika-hornikuntza katearen zerbitzua, nazioarteko turismo-erakusketa eta kontsumo-ondasunen goi mailako inportazioak barne.Enpresa-eskala eta onura ekonomikoak batera garatzen dira garapen iraunkor eta kalitate handikoa mantentzeko.
Datozen hiru urteetarako helburu erronka bat ere iragarri zuen dimentsio anitzeko hamar datu neurgarriren bidez, zeinak asmo handiko Saltzaileen planoa zirriborratu zuen ikuspegi espiritual berezia guztiz gorpuzten duena.Anbiziotsuak gara gu ere lurrean gauden bitartean.Gure konpainiako zuzendari nagusietako batek irmo esan zuen bezala: "Egin ezazu!Egin ezinezkoa posible! Saia zaitez gure negozioa garatzeko hiru urteko helburuak lortzeko.'
Jardunaldian zehar, hasiera labur baina solemne bat egin zen bazkide berrientzat.Xu presidentea, Charly Chen presidenteordea eta Vinson Qian agertokira agertu ziren eta guztion artean une zirraragarriaren lekuko izan ziren.Zorionak 12 negozio-bizkarrezur hauek bazkide berriak bihurtu ziren.Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu dira hurrenez hurren.Enpresa-bazkideen kopurua 87ra igo zen.
Konferentzian ekitaldia ere egin zen 2018an errendimendu bikaina izan zuten enpresa eta pertsonak saritzeko. Union Chance, Union Source, Union Deal eta Finantza Sailak irabazi zituzten antolakuntzako sariak.Tony Wang-ek (Union Deal-eko zuzendari nagusiak) eta Lemon Houk (Union Vision-eko zuzendari nagusiak) Golden Tripod saria irabazi zuten 2018an egin zuten lan bikainagatik. Beste 104 lankide bikainek Golden Bull Award, Golden Eagle saria, Golden Leaf saria eta Urrezko Zigarra saria hurrenez hurren.
Mahai-ingurua Charly Chen presidenteordeak hartu zuen parte.Wang Shiqing Port to Port Logistics, Michael Xu Union Service Business Division, Tina Hong Union Deal, Wang Kunpeng Ningbo Union, Frances Chen Union Vision eta Major Mei Union Grand Business Division-eko egungo merkatuko joerak eztabaidatzera gonbidatu zituzten. etorkizuneko planak garatzeko.Egungo ingurunean negozioak garatzeko bideak partekatu zituzten eta hurrengo aldian hobetu beharreko gabeziak laburbildu zituzten.Entzuleen galderei ere zehatz-mehatz erantzun diete.Mahai-inguruak merkatuaren egoera aztertu zuen eta sail bakoitzaren hazkunde-estrategia aldarrikatu zuen 2019an negozio-maila espezifikotik, lankideei alderdi askotan argitzen diena.
Patrick Xu taldeko presidenteak eta presidenteak urteroko laburpen-hitzaldia egin zuen.Xuek esan zuen 2018an gure taldeak hazkunde azkarra mantendu zuela.Otsailean, gure taldeak maila berri bat lortu zuen.Bien bitartean, enpresaren garapenean rol garrantzitsuak jokatu zituzten Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao eta Tong Miudan, besteak beste, enpresaren garapenean rol garrantzitsuak izan zituzten buruzagi bikain askok eta langileek euren balio ukaezina eta zalantzarik gabe erakutsi zuten.Amaitzeko, argi eta zehatz erakutsi zuen garapen osasuntsu, ordenatu, positiboa eta iraunkorra den enpresa bikain gisa alderdi guztietan.
Xu jaunak adierazi zuen biltzarrean taldearen eta enpresa filial guztien negozio-hazkundearen plangintza deklaratu zuela 2019tik 2021era eta taldeak are gehiago hobetuko zuela barne-lehia-mekanismoa filialen eta negozio-sektoreen artean, eta negozio-sektoreen bigarren mailako kontzientzia indartuko zuela. unitate eragileak.Modu honetan, elkarren bila eta motibazio baikorra izango den lehia giro integrala izango dugu, bezero gako gehiago izango ditugu, konpainiaren osagai ordezkaezin gehiago igoko ditugu eta, bien bitartean, enpresa-zerbitzuaren markaren eragina areagotuko dugu, ondorioz barne-efektu sinergikoa sortzeko. baliabideak eta guztiz aprobetxatu.Gure taldeak baliabide nahikoak, funtzionamendu modu berezia, motibazio sistema perfektua eta kultura korporatiboa bikaina dituela uste zuen, eta, horrenbestez, hurrengo hiru urteetan garapen jauzi bat lor dezakegula zalantzarik gabe.
Xu jaunak proposatu zuen erabakiak hartzeko pizgarri mekanismoak hobekuntza nabarmena mantentzen zuela bi hamarkadako garapenaren bidez, eta azkenean, Saltzaileen estiloa, irekia, malgua eta elkarrekiko eragina duen negozio-lankidetza mekanismoa bihurtu zen.Sellers' Partnership mekanismoa hiru gorputzeko plataforma bat da, kontzientzia, gaitasun eta onuradun komunitateak biltzen dituena.Gorputz bakoitzak konnotazio eta eskaera aberatsak ditu, hiru gorputzen konbinazioak azkenean botere eta energia sendo eta bateratua osatuko luke, beraz, bazkide guztientzat bizitza osorako negozio plataforma izan daiteke.Etorkizunean, lankidetza mekanismoa beteko dugu, bazkideen eginkizun garrantzitsua nabarmenduko dugu.Gainera, talentu bikainen talde bat txertatuko genuke lankidetza-planean, gure taldea negozio-antolakuntza modernizatu eta adimendun eta sortzaile batera eguneratzeko.
Xu jaunak adierazi zuen enpresa bikain batek sortzailea ez ezik enpresa osoa ere goraipatu behar duela, eta kudeatzaileek sakon hartu behar dutela estrategiaren erabakian.Enpresa-kultura ez da buruzagia soilik, aitzitik, erakundeko ordezkari bakoitzak ikasitako esperientziaren konbinazioa da.Goi mailakoak ideia kopuru txiki bat sor dezake, baina gainerakoak beheko mailak aztertu behar ditu.Pertsona orok enpresa garatzen lagundu behar du bere lan gogorrarekin emaitza onenak lortzeko, harrotasun, eskuratze eta betetze sentipena lor dezagun antolakuntzaren garapenean sakonki inplikatuz.
Alderdi bakoitzaren posizionamenduari, sistema motibatzaileari, antolakuntzako sari estandarrari eta lankidetzaren sailkapen mailari buruzko adierazpen zehatza ere egin zuen.Gainera, publikoari begirako arazo batzuei erantzun zien, hala nola, kanpo-merkataritzaren ekosferaren diseinua, lankidetza estandarrak, enpresa zoriontsu baten definizioa eta enpresaren abantailak eta txarrak burtsaraztea.
Xu jaunak bere lanetik ikastera animatu zuen Kazuo Inamori-ren Kudeaketa-Pentsamendu Filosofikoa aipatuz - Gizakiaren benetako gaitasuna bere gaitasuna egitea da.Gizakiaren indarra lan ona egiten tematzea da, esleitzen zaion lana bere bokaziotzat hartzea, irautea, eguneroko ahaleginekin etengabe pilatuz.Berez, helburu handiak eta altuak lor ditzake.
2019an, Sellers Union Group-ek bere helburuaren atzetik jarraituko du eta balio handiagoa sortuko du Sellers Union Group-eko bezeroentzat eta familiako kide guztientzat!
Argitalpenaren ordua: 2019-08-08