Al comienzo de este nuevo año, Sellers Union Group comenzó el nuevo viaje lleno de nuevas esperanzas.En la tarde del 16 de febrero de 2019, se celebró en el Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort la Conferencia Anual de Trabajo del Sellers Union Group, presidida por el vicepresidente Andrew Fang.A la reunión asistieron todo el nivel directivo y empleados destacados anualmente, más de 340 personas en total.
Se ha convertido en una práctica común divulgar el boletín anual y resumir el desempeño general del grupo al nivel gerencial.Wang Caihong, vicepresidente del grupo, dio a conocer el desempeño general del grupo en 2018.En el último año, frente al complejo entorno externo, continuamos profundizando principalmente el negocio de comercio exterior, así como ampliando el ecosistema de comercio exterior.Por lo tanto, nuestro crecimiento de ventas fue finalmente mucho mayor que el nivel nacional.Cada segmento de negocio avanzó con energía, incluidos bienes de consumo, series de productos profesionales, comercio electrónico transfronterizo, servicios de cadena de suministro de logística internacional, exposiciones turísticas internacionales e importaciones de bienes de consumo de alta gama.La escala empresarial y los beneficios económicos se desarrollaron juntos para mantener el desarrollo sostenible y de alta calidad.
También anunció una meta desafiante para los próximos tres años a través de diez datos mensurables multidimensionales, que esbozaron un ambicioso plan de Sellers que encarna plenamente la perspectiva espiritual única.Somos ambiciosos y al mismo tiempo tenemos los pies en la tierra.Como dijo firmemente uno de los directores generales de nuestra empresa: '¡Simplemente hazlo!¡Haga posible lo imposible!Hagamos nuestro mejor esfuerzo para lograr nuestros objetivos de desarrollo empresarial de tres años.'
Durante la conferencia se realizó una breve pero solemne iniciación para los nuevos socios.El presidente Xu, el vicepresidente Charly Chen y Vinson Qian aparecieron en el escenario y presenciaron el emocionante momento con todos.Felicitaciones por estos 12 pilares empresariales que se convirtieron en nuevos socios.Son, respectivamente, Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao y Eric Zhu.El número de socios comerciales aumentó a 87.
La conferencia también celebró la ceremonia para premiar a las empresas e individuos que tuvieron un desempeño excelente en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal y Financial Department ganaron los premios organizacionales.Tony Wang (director general de Union Deal) y Lemon Hou (director general de Union Vision) ganaron el premio Golden Tripod por su destacado desempeño en 2018. Otros 104 excelentes colegas ganaron el premio Golden Bull, el premio Golden Eagle, el premio Golden Leaf y Premio Cigarra Dorada respectivamente.
El anfitrión de la mesa redonda fue el vicepresidente Charly Chen.Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision y Major Mei de Union Grand Business Division fueron invitados a discutir las tendencias actuales del mercado y planes de desarrollo futuros.Compartieron las formas de desarrollo empresarial en el entorno actual y resumieron las deficiencias que debían mejorarse en el próximo período.También respondieron detalladamente a las preguntas de los asistentes.La Mesa Redonda analizó la situación del mercado y expuso la estrategia de crecimiento de cada departamento en 2019 desde el nivel empresarial específico, lo que ilustra a los colegas en muchos aspectos.
El presidente del grupo, Patrick Xu, pronunció un discurso resumido anual.Xu afirmó que en 2018, nuestro grupo mantuvo el rápido crecimiento.En febrero, nuestro grupo alcanzó un nuevo nivel.Mientras tanto, muchos líderes extraordinarios, excelentes equipos y personal, incluidos Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao y Tong Miudan, que desempeñaron papeles importantes en el desarrollo de la empresa, mostraron su innegable e indudable valor.En conclusión, mostró clara y específicamente una apariencia de desarrollo saludable, ordenado, positivo y sostenible como una empresa excelente en todos los aspectos.
El Sr. Xu señaló que en la conferencia se había declarado la planificación del crecimiento empresarial del grupo y de cada filial de 2019 a 2021 y que el grupo mejoraría aún más el mecanismo de competencia interna entre las filiales y los sectores empresariales, y fortalecería la conciencia de los sectores empresariales secundarios. unidades operativas.De esta manera, tendremos una atmósfera de competencia integral de búsqueda mutua y motivación optimista, tendremos más clientes clave, crearemos más componentes irremplazables de la empresa y, al mismo tiempo, aumentaremos la influencia de la marca del servicio empresarial, en conclusión, crearemos el efecto sinérgico de las relaciones internas. recursos y aprovecharlos al máximo.Él creía que nuestro grupo posee recursos suficientes, un modo operativo especial, un sistema de motivación perfecto y una cultura corporativa excelente, por lo que definitivamente podemos lograr un desarrollo de gran avance en los próximos tres años.
El Sr. Xu propuso que el mecanismo de incentivos para la toma de decisiones mantuviera una mejora espectacular a lo largo de dos décadas de desarrollo y finalmente lo convirtiera en un mecanismo de asociación empresarial abierto, flexible y de efecto mutuo al estilo de los vendedores.El mecanismo de asociación de vendedores es una plataforma de tres cuerpos que reúne comunidades de conciencia, capacidad y beneficio.Cada cuerpo tiene ricas connotaciones y solicitudes, la combinación de tres cuerpos eventualmente formaría un poder y energía fuertes y unificados, por lo que podría ser la plataforma comercial de por vida para todos los socios.En el futuro, perfeccionaremos el mecanismo de asociación y destacaremos el importante papel de los socios.Además, absorberíamos un grupo de excelentes talentos clave en un plan de asociación, para actualizar nuestro grupo y convertirlo en una organización empresarial modernizada inteligente y creativa.
El Sr. Xu afirmó que una empresa destacada debe elogiar no sólo al fundador sino también a toda la empresa, y los gerentes deben participar profundamente en la decisión estratégica.La cultura empresarial no se trata sólo del jefe, al contrario, es una combinación de experiencias que cada representante de la organización aprendió.El nivel superior puede inspirar una pequeña cantidad de ideas, pero el resto debe ser explorado por el nivel inferior.Todos deben contribuir al desarrollo de la empresa con su arduo trabajo para obtener los mejores resultados, de modo que podamos obtener el sentido de orgullo, adquisición y realización al involucrarnos profundamente en el desarrollo organizacional.
También hizo declaraciones específicas sobre el posicionamiento de cada aspecto, el sistema de motivación, el estándar de premios organizacional y el nivel de clasificación de la asociación.Además, respondió algunos problemas de interés público, como el diseño de la ecosfera del comercio exterior, los estándares de asociación, la definición de una empresa feliz y los pros y los contras de una empresa para salir a bolsa.
El Sr. Xu animó a todos a aprender de su trabajo citando el Pensamiento filosófico de la gestión de Kazuo Inamori: La verdadera capacidad del hombre es ejercer su propia capacidad.La fuerza del hombre proviene de insistir en hacer el buen trabajo, considerando el trabajo que se le asigna como su vocación, perseverando, acumulando continuamente el esfuerzo de cada día.Naturalmente, puede lograr grandes y elevados objetivos.
¡En 2019, Sellers Union Group seguirá persiguiendo su objetivo y crear mayor valor para los clientes y todos los miembros de la familia en Sellers Union Group!
Hora de publicación: 08-mar-2019