Komence de ĉi tiu nova jaro, Sellers Union Group komencis la novan vojaĝon plenan kun New Hope. Posttagmeze de la 16 -a de februaro 2019 Ĉiujara Labora Konferenco de Vendistoj Unia Grupo, prezidita de la vicprezidanto - Andrew Fang, okazis en la Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Ĉiuj administraj niveloj kaj ĉiujare elstaraj dungitoj, pli ol 340 homoj plene, ĉeestis la kunvenon.
Ĝi fariĝis ofta praktiko diskonigi la jaran bultenon kaj resumi la ĝeneralan agadon de la grupo al la administrada nivelo. Wang Caihong, la vicprezidanto de la grupo, publikigis la ĝeneralan agadon de la grupo 2018. En la lasta jaro, alfrontante la kompleksan eksteran medion, ni daŭre profundigis la eksterlandan komercan komercon ĉefe same kiel vastigante eksterlandan komercan ekosistemon. Tiel nia venda kresko estis fine multe pli alta ol la nacia nivelo. Ĉiu komerca segmento iris energie inkluzive de konsumvaroj, profesiaj produktoj, translanda e-komerco, internacia loĝistika proviza ĉena servo, internacia turisma ekspozicio kaj altkvalitaj importoj de konsumvaroj. Komerca skalo kaj ekonomiaj avantaĝoj disvolviĝis kune por konservi la daŭripovan kaj altkvalitan disvolviĝon.
Ŝi ankaŭ anoncis malfacilan celon dum venontaj tri jaroj per dek multidimensiaj mezureblaj datumoj, kiuj skizis ambiciajn vendistojn-blueprint plene enkorpigante la unikan spiritan vidpunkton. Ni estas ambiciaj dum ni ankaŭ estas malsupren-tero. Kiel unu el ĝeneralaj perantoj en nia kompanio diris forte, 'Nur faru ĝin! Faru la neeblan eblon! Provu nian plej bonan por atingi niajn trijarajn komercajn disvolvajn celojn. '
Dum la konferenco, mallonga sed solena iniciato okazis por novaj partneroj. Prezidanto Xu, vicprezidanto Charly Chen kaj Vinson Qian aperis sur la scenejo kaj atestis la ekscitan momenton kun ĉiuj. Gratulon pro ĉi tiuj 12 komercaj dorsoj fariĝis novaj partneroj. Ili estas respektive Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradizo Gao, Sarah Zhou, Cezaro Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. La nombro de komercaj partneroj pliiĝis al 87.
La konferenco ankaŭ okazigis la ceremonion por rekompenci la kompaniojn kaj individuojn, kiuj havis bonegan agadon en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal kaj Financial Department gajnis la organizajn premiojn. Tony Wang (la ĝenerala direktisto de Union Deal) kaj Lemon Hou (la ĝenerala direktisto de Union Vision) gajnis Golden Tripod Award pro ilia elstara agado en 2018. Aliaj 104 bonegaj kolegoj gajnis Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award kaj Golden Cicada Award respektive.
La ronda tablo-forumo estis gastigita de vicprezidanto Charly Chen. Wang Shiqing de Haveno al Haveno -Loĝistiko, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision kaj Major Mei de Union Grand Business Division estis invititaj diskuti la aktualajn merkatajn tendencojn kaj estontajn evoluigajn planojn. Ili dividis la manierojn de komerca disvolviĝo sub la nuna medio kaj resumis la mankojn, kiuj devis esti plibonigitaj en la sekva periodo. Ili ankaŭ detale respondis la demandojn de la spektantaro. La ronda tablo-forumo analizis la merkatan situacion kaj asertis la kreskan strategion de ĉiu fako en 2019 de la specifa komerca nivelo, kiu lumigas kolegojn en multaj aspektoj.
La prezidanto kaj prezidanto de la grupo Patrick Xu faris ĉiujaran resuman paroladon. Xu asertis, ke en 2018, nia grupo subtenis la rapidan kreskon. En Feb, nia grupo atingis novan nivelon. Dume, multaj eksterordinaraj gvidantoj, bonegaj teamoj kaj personaro inkluzive de Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao kaj Tong Miudan, kiuj ludis gravajn rolojn en la kompanio -disvolviĝo, montris sian nediskuteblan kaj nedubeblan valoron. Por esti finita, ĝi klare kaj specife montris sanan ， ordeman ， pozitivan kaj daŭripovan disvolvan aspekton kiel bonega kompanio en ĉiuj aspektoj.
Sinjoro Xu atentigis, ke la konferenco deklaris la komercan kreskan planadon de la grupo kaj ĉiu filia kompanio de 2019 ĝis 2021 kaj la grupo plue plibonigos la internan konkurencan mekanismon tra filioj kaj komercaj sektoroj, kaj plifortigos la konscion pri la malĉefaj operaciaj unuoj de komercaj sektoroj. Tiamaniere, ni havos kompletan konkurencan etoson de reciproka serĉado kaj optimisma instigo, havos pli ŝlosilajn klientojn, altigos pli neŝanĝeblajn komponentojn de la kompanio kaj dume pliigos la markan influon de entreprena servo, konklude por krei la sinergian efikon de internaj rimedoj kaj plenumi ĝin. Li kredis, ke nia grupo posedas sufiĉajn rimedojn, specialan operacian reĝimon, perfektan instigan sistemon kaj bonegan kompanian kulturon, laŭ tio ni povas sendube atingi salton antaŭen en la venontaj tri jaroj.
S-ro Xu proponis, ke la decida instiga mekanismo konservu draman plibonigon per du-jardeko-disvolviĝo, kaj fine igis ĝin en la vendista stilo, malferma, fleksebla kaj reciproka-afekta komerca partnereca mekanismo. La partnera mekanismo de Sellers estas tri-korpa platformo kolektanta komunumojn de konscio, kapablo kaj profito. Ĉiu korpo havas riĉajn konotaciojn kaj petojn, la kombinaĵo de tri-korpo eventuale formus fortan kaj unuigitan potencon kaj energion, tial ĝi povus esti la dumviva komerca platformo por ĉiuj partneroj. En la estonteco, ni plenumos la partnerecan mekanismon, emfazos la gravan rolon de la partneroj. Plie, ni absorbus grupon de ŝlosilaj bonegaj talentoj en Partnereca Plano, por ĝisdatigi nian grupon al inteligenta kaj kreiva modernigita komerca organizo.
Sinjoro Xu deklaris, ke elstara kompanio devas laŭdi ne nur la fondinton, sed ankaŭ la tutan entreprenon, kaj perantoj devas profunde partopreni la strategian decidon. Entreprena kulturo ne temas nur pri estro, kontraŭe ĝi estas kombinaĵo de sperto, kiun lernis ĉiu organiza reprezentanto. La alta nivelo povas inspiri malgrandan nombron da ideoj, sed la resto devas esti esplorita de la pli malalta nivelo. Ĉiuj devas kontribui al la disvolviĝo de la entrepreno per sia malfacila laboro por plej bonaj rezultoj, por ke ni povu akiri la senton de fiero, akiro kaj plenumo per profunde implikiĝo en la organiza disvolviĝo.
Li ankaŭ faris specifan deklaron pri la pozicio de ĉiu aspekto, instiga sistemo, organiza premio -normo kaj la klasifika nivelo de partnereco. Plue, li respondis iujn publikajn fokusajn problemojn kiel la aranĝo de Ekosfero pri Eksterlanda Komerco, Partnerecaj Normoj, la difino de feliĉa entrepreno kaj pros kaj kontraŭa kompanio por fari publikon.
Sinjoro Xu instigis ĉiujn lerni de sia laboro citante la filozofian penson de Kazuo Inamori pri administrado - la reala kapablo de homo estas praktiki sian propran kapablon. La forto de homo devenas de insisti fari bonan laboron, rilate al la laboro atribuita al li kiel lia alvokiĝo, persista, akumulante kontinue kun la ĉiutagaj klopodoj. Nature, li povas atingi grandajn kaj altajn celojn.
En 2019, Sellers Union Group daŭre postkuros sian celon kaj kreos pli grandan valoron por klientoj kaj ĉiuj familianoj en la grupo de Sellers Union!
Afiŝotempo: MAR-08-2019