Zu Beginn dieses neuen Jahres startete die Sellers Union Group voller neuer Hoffnung die neue Reise.Am Nachmittag des 16. Februar 2019 fand im Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort die jährliche Arbeitskonferenz der Sellers Union Group unter dem Vorsitz des Vizepräsidenten Andrew Fang statt.An der Veranstaltung nahmen alle Führungsebenen und jährlich herausragenden Mitarbeiter teil, insgesamt mehr als 340 Personen.
Es ist gängige Praxis, das jährliche Bulletin offenzulegen und der Managementebene die Gesamtleistung der Gruppe zusammenzufassen.Wang Caihong, der Vizepräsident der Gruppe, veröffentlichte die Gesamtleistung der Gruppe im Jahr 2018.Angesichts des komplexen externen Umfelds haben wir im letzten Jahr vor allem das Außenhandelsgeschäft weiter vertieft und das Außenhandelsökosystem erweitert.Damit lag unser Umsatzwachstum letztlich deutlich über dem nationalen Niveau.Jedes Geschäftssegment entwickelte sich energisch, darunter Konsumgüter, professionelle Produktserien, grenzüberschreitender E-Commerce, internationaler Logistik-Lieferkettenservice, internationale Tourismusausstellung und hochwertige Importe von Konsumgütern.Unternehmensgröße und wirtschaftliche Vorteile entwickelten sich gemeinsam, um eine nachhaltige und qualitativ hochwertige Entwicklung aufrechtzuerhalten.
Sie kündigte außerdem ein herausforderndes Ziel für die nächsten drei Jahre anhand von zehn multidimensionalen messbaren Daten an, die einen ehrgeizigen Sellers-Plan skizzierten, der die einzigartige spirituelle Sichtweise vollständig verkörpert.Wir sind ehrgeizig und gleichzeitig bodenständig.Wie einer der Geschäftsführer unseres Unternehmens eindringlich sagte: „Tu es einfach!“Machen Sie das Unmögliche möglich! Geben Sie unser Bestes, um unsere dreijährigen Geschäftsentwicklungsziele zu erreichen.'
Während der Konferenz fand eine kurze, aber feierliche Einführung für neue Partner statt.Präsident Xu, Vizepräsident Charly Chen und Vinson Qian erschienen auf der Bühne und erlebten gemeinsam mit allen den aufregenden Moment.Herzlichen Glückwunsch dazu, dass diese 12 Business-Backbones neue Partner geworden sind.Dies sind jeweils Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao und Eric Zhu.Die Zahl der Geschäftspartner stieg auf 87.
Auf der Konferenz fand auch die Zeremonie zur Auszeichnung der Unternehmen und Einzelpersonen statt, die im Jahr 2018 hervorragende Leistungen erbracht haben. Union Chance, Union Source, Union Deal und Financial Department gewannen die Organisationspreise.Tony Wang (der General Manager von Union Deal) und Lemon Hou (der General Manager von Union Vision) gewannen aufgrund ihrer herausragenden Leistungen im Jahr 2018 den Golden Tripod Award. Weitere 104 hervorragende Kollegen gewannen den Golden Bull Award, den Golden Eagle Award, den Golden Leaf Award und Golden Cicada Award bzw.
Gastgeber des Round-Table-Forums war Vizepräsident Charly Chen.Wang Shiqing von Port to Port Logistics, Michael Xu von Union Service Business Division, Tina Hong von Union Deal, Wang Kunpeng von Ningbo Union, Frances Chen von Union Vision und Major Mei von Union Grand Business Division wurden eingeladen, um die aktuellen Markttrends zu diskutieren zukünftige Entwicklungspläne.Sie teilten die Möglichkeiten der Geschäftsentwicklung im aktuellen Umfeld mit und fassten die Mängel zusammen, die in der nächsten Zeit behoben werden müssen.Sie beantworteten auch ausführlich die Fragen des Publikums.Das Round-Table-Forum analysierte die Marktsituation und erläuterte die Wachstumsstrategie jeder Abteilung im Jahr 2019 auf spezifischer Geschäftsebene, was die Kollegen in vielerlei Hinsicht aufklärte.
Der Vorsitzende und Präsident der Gruppe, Patrick Xu, hielt eine jährliche zusammenfassende Rede.Xu behauptete, dass unsere Gruppe im Jahr 2018 das schnelle Wachstum beibehalten habe.Im Februar erreichte unsere Gruppe ein neues Niveau.In der Zwischenzeit zeigten viele außergewöhnliche Führungskräfte, hervorragende Teams und Mitarbeiter, darunter Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao und Tong Miudan, die eine wichtige Rolle in der Unternehmensentwicklung spielten, ihren unbestreitbaren und unbestrittenen Wert.Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen klar und deutlich eine gesunde, geordnete, positive und nachhaltige Entwicklung als in jeder Hinsicht hervorragendes Unternehmen gezeigt hat.
Herr Betriebseinheiten.Auf diese Weise werden wir eine umfassende Wettbewerbsatmosphäre der gegenseitigen Verfolgung und optimistischen Motivation schaffen, mehr Schlüsselkunden gewinnen, mehr unersetzliche Komponenten des Unternehmens gewinnen und gleichzeitig den Markeneinfluss des Unternehmensdienstes erhöhen, um letztendlich den Synergieeffekt interner zu schaffen Ressourcen nutzen und voll ausschöpfen.Er glaubte, dass unsere Gruppe über ausreichende Ressourcen, eine spezielle Betriebsweise, ein perfektes Motivationssystem und eine ausgezeichnete Unternehmenskultur verfügt, sodass wir in den nächsten drei Jahren definitiv eine sprunghafte Entwicklung erreichen können.
HerrDer Verkäuferpartnerschaftsmechanismus ist eine dreiköpfige Plattform, die Bewusstseins-, Fähigkeits- und Nutzengemeinschaften zusammenbringt.Jeder Körper hat reiche Konnotationen und Anforderungen, die Kombination der drei Körper würde letztendlich eine starke und einheitliche Kraft und Energie bilden und somit die lebenslange Geschäftsplattform für alle Partner sein.In Zukunft werden wir den Partnerschaftsmechanismus vollenden und die wichtige Rolle der Partner hervorheben.Darüber hinaus würden wir eine Gruppe herausragender Schlüsseltalente in den Partnerschaftsplan integrieren, um unsere Gruppe zu einer intelligenten und kreativen, modernisierten Unternehmensorganisation zu machen.
Herr Xu erklärte, dass ein herausragendes Unternehmen nicht nur den Gründer, sondern das gesamte Unternehmen loben sollte und dass Manager tief in die Strategieentscheidung einbezogen werden sollten.In der Unternehmenskultur geht es nicht nur um den Chef, im Gegenteil, es handelt sich um eine Kombination von Erfahrungen, die jeder Unternehmensvertreter gesammelt hat.Die höhere Ebene kann eine kleine Anzahl von Ideen inspirieren, der Rest muss jedoch von der unteren Ebene erkundet werden.Jeder sollte durch seine harte Arbeit zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, um die besten Ergebnisse zu erzielen, sodass wir durch die intensive Beteiligung an der Organisationsentwicklung ein Gefühl von Stolz, Erfolg und Erfüllung erlangen können.
Er machte auch spezifische Aussagen zur Positionierung jedes Aspekts, zum Motivationssystem, zum organisatorischen Auszeichnungsstandard und zum Klassifizierungsniveau der Partnerschaft.Darüber hinaus beantwortete er einige publikumsrelevante Probleme wie die Gestaltung der Außenhandelsökosphäre, Partnerschaftsstandards, die Definition eines glücklichen Unternehmens und die Vor- und Nachteile eines Börsengangs eines Unternehmens.
HerrDie Stärke des Menschen liegt darin, darauf zu bestehen, gute Arbeit zu leisten, die ihm übertragene Arbeit als seine Berufung zu betrachten, beharrlich zu sein und sich mit den täglichen Anstrengungen kontinuierlich zu steigern.Natürlich kann er große und hohe Ziele erreichen.
Im Jahr 2019 wird die Sellers Union Group ihr Ziel weiter verfolgen und einen größeren Mehrwert für Kunden und alle Familienmitglieder der Sellers Union Group schaffen!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 08.03.2019