A principis d'aquest nou any, Sellers Union Group va iniciar el nou viatge ple de noves esperances.La tarda del 16 de febrer de 2019 es va celebrar a l'Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort la conferència anual de treball del Sellers Union Group, presidida pel vicepresident Andrew Fang.A la reunió van assistir tots els nivells directius i empleats destacats anualment, més de 340 persones en total.
S'ha convertit en una pràctica habitual divulgar el butlletí anual i resumir el rendiment global del grup al nivell de gestió.Wang Caihong, el vicepresident del grup, va publicar el rendiment general del grup el 2018.En l'últim any, davant el complex entorn extern, hem continuat aprofundint principalment el negoci de comerç exterior, així com ampliant l'ecosistema de comerç exterior.Així, el nostre creixement de vendes va ser finalment molt superior al nivell nacional.Cada segment empresarial va incloure béns de consum, sèries de productes professionals, comerç electrònic transfronterer, servei de cadena de subministrament logística internacional, exposició de turisme internacional i importacions de béns de consum de gamma alta.L'escala empresarial i els beneficis econòmics es van desenvolupar conjuntament per mantenir el desenvolupament sostenible i d'alta qualitat.
També va anunciar un objectiu desafiant per als propers tres anys a través de deu dades mesurables multidimensionals, que van esbossar un ambiciós plànol de venedors que incorporava plenament la perspectiva espiritual única.Som ambiciosos alhora que també som reals.Com va dir fermament un dels directors generals de la nostra empresa: "Fes-ho!Feu possible l'impossible! Feu tot el possible per assolir els nostres objectius de desenvolupament empresarial a tres anys.'
Durant la conferència es va fer una breu però solemne iniciació per als nous socis.El president Xu, el vicepresident Charly Chen i Vinson Qian van aparèixer a l'escenari i van presenciar l'emocionant moment amb tothom.Felicitats per aquests 12 eixos empresarials convertits en nous socis.Són, respectivament, Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.El nombre de socis comercials va augmentar fins als 87.
La conferència també va celebrar la cerimònia per premiar les empreses i persones que van tenir un rendiment excel·lent el 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal i Financial Department van guanyar els premis organitzatius.Tony Wang (el director general d'Union Deal) i Lemon Hou (el director general d'Union Vision) van guanyar el Golden Tripod Award pel seu rendiment excepcional el 2018. Altres 104 excel·lents col·legues van guanyar el Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award i Premi Cigarra d'Or respectivament.
El Fòrum de la Taula Rodona va ser organitzat pel vicepresident Charly Chen.Wang Shiqing de Port a Port Logistics, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision i Major Mei de Union Grand Business Division van ser convidats per discutir les tendències actuals del mercat i plans de desenvolupament futur.Van compartir les vies de desenvolupament empresarial en l'entorn actual i van resumir les mancances que calia millorar en el proper període.També van respondre detalladament les preguntes del públic.El Fòrum de Taula Rodona va analitzar la situació del mercat i va reivindicar l'estratègia de creixement de cada departament el 2019 des del nivell empresarial específic que il·lumina els companys en molts aspectes.
El president i president del grup Patrick Xu va fer un discurs resum anual.Xu va afirmar que el 2018, el nostre grup va mantenir el ràpid creixement.Al febrer, el nostre grup va assolir un nou nivell.Mentrestant, molts líders extraordinaris, excel·lents equips i personal, com Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan, que van tenir un paper important en el desenvolupament de l'empresa, van mostrar el seu valor innegable i indubtable.Per concloure, va mostrar clara i específicament un aspecte de desenvolupament saludable, ordenat, positiu i sostenible com a empresa excel·lent en tots els aspectes.
El Sr. Xu va assenyalar que la conferència havia declarat la planificació del creixement empresarial del grup i de totes les empreses filials del 2019 al 2021 i que el grup milloraria encara més el mecanisme de competència interna entre filials i sectors empresarials, i reforçaria la consciència dels sectors secundaris dels negocis. unitats operatives.D'aquesta manera, tindrem un ambient de competició integral de recerca mútua i motivació optimista, tindrem més clients clau, augmentarem components més insubstituïbles de l'empresa i, mentrestant, augmentarem la influència de la marca del servei empresarial, en conclusió per crear l'efecte sinèrgic de l'interna. recursos i aprofitar-los al màxim.Creia que el nostre grup posseeix recursos suficients, un mode d'operació especial, un sistema de motivació perfecte i una cultura corporativa excel·lent, per la qual cosa definitivament podem aconseguir un desenvolupament avançat en els propers tres anys.
El Sr. Xu va proposar que el mecanisme d'incentiu per a la presa de decisions mantingués una millora espectacular a través del desenvolupament de dues dècades i, finalment, el va convertir en un mecanisme d'associació comercial obert, flexible i d'afecte mutu a l'estil dels venedors.El mecanisme d'associació de venedors és una plataforma de tres cossos que reuneix comunitats de consciència, capacitat i benefici.Cada cos té connotacions i peticions riques, la combinació de tres cossos acabaria per formar un poder i una energia forts i unificats, per tant, podria ser la plataforma empresarial de tota la vida per a tots els socis.En el futur, consumirem el mecanisme d'associació, destacant el paper important dels socis.A més, absorbiríem un grup de talents excel·lents clau en el pla d'associació, per tal d'actualitzar el nostre grup a una organització empresarial modernitzada intel·ligent i creativa.
El Sr. Xu va afirmar que una empresa destacada hauria de lloar no només el fundador, sinó també tota l'empresa, i els directius haurien de participar profundament en la decisió estratègica.La cultura empresarial no és només una qüestió de cap, al contrari, és una combinació d'experiència que tots els representants de l'organització han après.El nivell alt pot inspirar un petit nombre d'idees, però la resta ha de ser explorat pel nivell inferior.Tothom ha de contribuir al desenvolupament de l'empresa mitjançant el seu treball dur per obtenir els millors resultats, de manera que puguem obtenir el sentit d'orgull, adquisició i realització implicant-nos profundament en el desenvolupament de l'organització.
També va fer una declaració específica sobre el posicionament de cada aspecte, el sistema de motivació, l'estàndard de premi organitzatiu i el nivell de classificació de la col·laboració.A més, va respondre alguns problemes d'enfocament públic, com ara el disseny de l'ecosfera del comerç exterior, els estàndards d'associació, la definició d'una empresa feliç i els pros i els contres de l'empresa per sortir a borsa.
El Sr. Xu va animar tothom a aprendre del seu treball citant el pensament filosòfic de gestió de Kazuo Inamori: la capacitat real de l'home és exercir la seva pròpia capacitat.La força de l'home ve d'insistir a fer una bona feina, de considerar la feina que se li assigna com la seva vocació, perseverant, acumulant contínuament amb l'esforç de cada dia.Naturalment, pot aconseguir grans i alts objectius.
El 2019, Sellers Union Group continuarà perseguint el seu objectiu i crearà més valor per als clients i tots els membres de la família del Sellers Union Group!
Hora de publicació: 08-mar-2019