Početkom ove nove godine, Sellers Union Group je krenula na novo putovanje puna nove nade.Popodne 16. februara 2019. godine u Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortu održana je godišnja radna konferencija Sellers Union Group, kojom je predsjedavao potpredsjednik - Andrew Fang.Sastanku su prisustvovali svi nivoi rukovodstva i godišnje izvrsni zaposleni, ukupno više od 340 ljudi.
Postala je uobičajena praksa objavljivanje godišnjeg biltena i sumiranje ukupnog učinka grupe do nivoa menadžmenta.Wang Caihong, potpredsjednik grupe, objavio je ukupni nastup grupe za 2018.U prošloj godini, suočeni sa složenim eksternim okruženjem, nastavili smo sa produbljivanjem uglavnom spoljnotrgovinskog poslovanja, kao i sa širenjem spoljnotrgovinskog ekosistema.Tako je naš rast prodaje konačno bio mnogo veći od nacionalnog nivoa.Svaki poslovni segment je išao energično, uključujući robu široke potrošnje, serije profesionalnih proizvoda, prekograničnu e-trgovinu, usluge međunarodnog logističkog lanca nabavke, međunarodnu turističku izložbu i vrhunski uvoz robe široke potrošnje.Obim poslovanja i ekonomske koristi razvijeni su zajedno kako bi se održao održiv i visokokvalitetan razvoj.
Ona je također najavila izazovan cilj za naredne tri godine kroz deset multidimenzionalnih mjerljivih podataka, koji su skicirali ambiciozni Sellers-ov plan koji u potpunosti utjelovljuje jedinstveni duhovni pogled.Ambiciozni smo i prizemni.Kao što je jedan od generalnih direktora naše kompanije snažno rekao, 'Samo uradi to!Učinite nemoguće mogućim! Dajte sve od sebe da ostvarimo naše trogodišnje ciljeve poslovnog razvoja.'
Tokom konferencije održana je kratka, ali svečana inicijacija za nove partnere.Predsjednik Xu, potpredsjednik Charly Chen i Vinson Qian izašli su na binu i zajedno sa svima svjedočili uzbudljivom trenutku.Čestitamo za ovih 12 poslovnih okosnica koje su postali novi partneri.To su Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Broj poslovnih partnera povećan je na 87.
Na konferenciji je održana i ceremonija nagrađivanja kompanija i pojedinaca koji su imali odličan učinak u 2018. godini. Organizacijske nagrade osvojili su Union Chance, Union Source, Union Deal i Financial Department.Tony Wang (generalni direktor Union Deal-a) i Lemon Hou (generalni direktor Union Vision-a) osvojili su nagradu Zlatni tronožac zbog svog izvanrednog učinka u 2018. godini. Ostala 104 odlična kolege osvojila su nagradu Zlatni bik, Zlatni orao, Zlatni list i Nagrada Zlatna cikada.
Domaćin Foruma okruglog stola bio je potpredsjednik Charly Chen.Wang Shiqing iz Port to Port Logistics, Michael Xu iz Union Service Business Division-a, Tina Hong iz Union Deal-a, Wang Kunpeng iz Ningbo Uniona, Frances Chen iz Union Vision-a i Major Mei iz Union Grand Business Division-a bili su pozvani da razgovaraju o trenutnim tržišnim trendovima i budući planovi razvoja.Podijelili su načine razvoja poslovanja u trenutnom okruženju i sumirali nedostatke koje je potrebno popraviti u narednom periodu.Takođe su detaljno odgovarali na pitanja publike.Forum Okruglog stola analizirao je situaciju na tržištu i utvrdio strategiju rasta svakog odjela u 2019. sa specifičnog poslovnog nivoa koji prosvjetljuje kolege u mnogim aspektima.
Predsjedavajući i predsjednik grupe Patrick Xu održao je godišnji sažetak govora.Xu je tvrdio da je u 2018. naša grupa zadržala brz rast.U februaru je naša grupa dostigla novi nivo.U međuvremenu, mnogi izvanredni lideri, odlični timovi i osoblje uključujući Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan koji su odigrali važnu ulogu u razvoju kompanije pokazali su svoju neospornu i nesumnjivu vrijednost.Da zaključimo, jasno i konkretno je pokazao zdrav, uredan, pozitivan i održiv razvojni izgled kao odlična kompanija u svim aspektima.
G. Xu je istakao da je na konferenciji proglašeno planiranje poslovnog rasta grupe i svake podružnice od 2019. do 2021. godine i da će grupa dodatno poboljšati mehanizam interne konkurencije u podružnicama i poslovnim sektorima, te ojačati svijest sekundarnih poslovnih sektora. operativne jedinice.Na taj način ćemo imati sveobuhvatnu takmičarsku atmosferu međusobne potrage i optimistične motivacije, imati više ključnih kupaca, podizati više nezamjenjivih komponenti kompanije, au međuvremenu povećati uticaj brenda usluga preduzeća, u zaključku stvoriti sinergijski efekat internih resurse i u potpunosti ih iskoristiti.Vjerovao je da naša grupa posjeduje dovoljne resurse, poseban način rada, savršen sistem motivacije i odličnu korporativnu kulturu, shodno tome definitivno možemo postići skok naprijed u naredne tri godine.
G. Xu je predložio da mehanizam podsticaja za donošenje odluka zadrži dramatična poboljšanja kroz razvoj od dvije decenije, te da je konačno postao otvoren, fleksibilan mehanizam poslovnog partnerstva u stilu prodavača.Mehanizam partnerstva prodavača je platforma sa tri tijela koja okuplja zajednice svijesti, sposobnosti i koristi.Svako tijelo ima bogate konotacije i zahtjeve, kombinacija tri tijela bi na kraju formirala snažnu i ujedinjenu snagu i energiju, pa bi mogla biti doživotna poslovna platforma za sve partnere.U budućnosti ćemo dovršiti mehanizam partnerstva, istaći važnu ulogu partnera.Štaviše, grupu ključnih odličnih talenata apsorbovali bismo u plan partnerstva, kako bismo našu grupu unapredili u pametnu i kreativnu modernizovanu poslovnu organizaciju.
G. Xu je naveo da izvanredna kompanija treba da pohvali ne samo osnivača već i celo preduzeće, a menadžeri treba da duboko učestvuju u donošenju strategije.Poduzetnička kultura se ne odnosi samo na šefa, naprotiv, to je kombinacija iskustva koje je naučio svaki predstavnik organizacije.Visoki nivo može inspirisati mali broj ideja, ali ostalo treba da istraži niži nivo.Svako bi svojim vrednim radom trebalo da doprinese razvoju preduzeća za najbolje rezultate, kako bismo duboko uključivanjem u organizacioni razvoj stekli osećaj ponosa, sticanja i ispunjenosti.
Takođe je dao konkretnu izjavu o pozicioniranju svakog aspekta, sistemu motivacije, organizacionom standardu nagrađivanja i nivou klasifikacije partnerstva.Nadalje, odgovorio je na neke probleme usmjerene na javnost, kao što su izgled vanjskotrgovinske ekosfere, standardi partnerstva, definicija srećnog preduzeća i prednosti i nedostaci kompanije za izlazak na berzu.
G. Xu je ohrabrio sve da uče iz svog rada citirajući Filozofsku misao menadžmenta Kazua Inamorija – Čovjekova stvarna sposobnost je da ispolji vlastitu sposobnost.Čovjekova snaga proizlazi iz insistiranja da dobro radi posao, da posao koji mu je dodijeljen smatra svojim pozivom, ustrajavanja, kontinuiranog gomilanja svakodnevnim naporima.Naravno, može postići velike i visoke ciljeve.
U 2019., Sellers Union Group nastavit će juriti za svojim ciljem i stvarati veću vrijednost za kupce i sve članove porodice u Sellers Union Group!
Vrijeme objave: Mar-08-2019