এই নতুন বছরের শুরুতে নতুন আশা নিয়ে নতুন যাত্রা শুরু করল বিক্রেতা ইউনিয়ন গ্রুপ।16 ফেব্রুয়ারী, 2019 বিকালে বিক্রেতা ইউনিয়ন গ্রুপের বার্ষিক কর্ম সম্মেলন, ভাইস প্রেসিডেন্ট - অ্যান্ড্রু ফাং এর সভাপতিত্বে, হিলটন নিংবো ডংকিয়ান লেক রিসোর্টে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।সমস্ত ব্যবস্থাপনা স্তর এবং বার্ষিক অসামান্য কর্মচারী, মোট 340 জনেরও বেশি লোক, সভায় উপস্থিত ছিলেন।
বার্ষিক বুলেটিন প্রকাশ করা এবং ম্যানেজমেন্ট স্তরে গ্রুপের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা সংক্ষিপ্ত করা একটি সাধারণ অভ্যাস হয়ে দাঁড়িয়েছে।গ্রুপের ভাইস প্রেসিডেন্ট ওয়াং কাইহং গ্রুপের 2018 সালের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা প্রকাশ করেছেন।গত বছরে, জটিল বাহ্যিক পরিবেশের মুখোমুখি হয়ে, আমরা প্রধানত বিদেশী বাণিজ্য বাস্তুতন্ত্রের প্রসারের পাশাপাশি বিদেশী বাণিজ্য ব্যবসাকে আরও গভীর করে চলেছি।এইভাবে আমাদের বিক্রয় বৃদ্ধি অবশেষে জাতীয় স্তরের তুলনায় অনেক বেশি ছিল।ভোক্তা পণ্য, পেশাদার পণ্য সিরিজ, ক্রস-বর্ডার ই-কমার্স, আন্তর্জাতিক লজিস্টিক সাপ্লাই চেইন পরিষেবা, আন্তর্জাতিক পর্যটন প্রদর্শনী এবং ভোক্তা পণ্যের উচ্চ পর্যায়ের আমদানি সহ প্রতিটি ব্যবসায়িক অংশ উদ্যমীভাবে চলে গেছে।টেকসই এবং উচ্চ-মানের উন্নয়ন বজায় রাখার জন্য ব্যবসায়িক স্কেল এবং অর্থনৈতিক সুবিধাগুলি একসাথে বিকশিত হয়েছে।
তিনি দশটি বহুমাত্রিক পরিমাপযোগ্য ডেটার মাধ্যমে পরবর্তী তিন বছরের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্যও ঘোষণা করেছিলেন, যা অনন্য আধ্যাত্মিক দৃষ্টিভঙ্গিকে সম্পূর্ণরূপে মূর্ত করে একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী বিক্রেতা-ব্লুপ্রিন্টের স্কেচ করেছে।আমরা উচ্চাভিলাষী যখন আমরা ডাউন-টু-আর্থও থাকি।আমাদের কোম্পানির একজন জেনারেল ম্যানেজার দৃঢ়ভাবে বলেছিলেন, 'শুধু এটা করুন!অসম্ভবকে সম্ভব করুন! আমাদের তিন বছরের ব্যবসায়িক উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।'
সম্মেলনের সময়, নতুন অংশীদারদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু গাম্ভীর্যপূর্ণ দীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়।প্রেসিডেন্ট জু, ভাইস প্রেসিডেন্ট চার্লি চেন এবং ভিনসন কিয়ান মঞ্চে উপস্থিত হন এবং সবার সাথে উত্তেজনাপূর্ণ মুহূর্তটির সাক্ষী হন।অভিনন্দন এই 12 ব্যবসায়িক ব্যাকবোন নতুন অংশীদার হয়েছে.তারা যথাক্রমে ক্যান্ডি লি, শেন মিংওয়েই, ডেভিড মা, কিন চেন, টিফানি লিন, প্যারাডাইস গাও, সারাহ ঝু, সিজার সাং, মেজর মেই, অ্যান্ডি জেং, সুইট রাও, এরিক ঝু।ব্যবসায়িক অংশীদারের সংখ্যা বেড়ে 87 হয়েছে।
2018 সালে চমৎকার পারফরম্যান্স করেছে এমন কোম্পানি এবং ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার অনুষ্ঠানটিও অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ইউনিয়ন চান্স, ইউনিয়ন সোর্স, ইউনিয়ন ডিল এবং আর্থিক বিভাগ সাংগঠনিক পুরস্কার জিতেছে।টনি ওয়াং (ইউনিয়ন ডিলের মহাব্যবস্থাপক) এবং লেমন হাউ (ইউনিয়ন ভিশনের মহাব্যবস্থাপক) 2018 সালে তাদের অসাধারণ পারফরম্যান্সের জন্য গোল্ডেন ট্রাইপড পুরস্কার জিতেছেন। অন্যান্য 104 জন চমৎকার সহকর্মী গোল্ডেন বুল অ্যাওয়ার্ড, গোল্ডেন ঈগল অ্যাওয়ার্ড, গোল্ডেন লিফ অ্যাওয়ার্ড এবং যথাক্রমে গোল্ডেন সিকাডা পুরস্কার।
গোলটেবিল ফোরামের আয়োজক ছিলেন ভাইস প্রেসিডেন্ট চার্লি চেন।ওয়াং শিকিং পোর্ট থেকে পোর্ট লজিস্টিকস, ইউনিয়ন সার্ভিস বিজনেস ডিভিশন থেকে মাইকেল জু, ইউনিয়ন ডিল থেকে টিনা হং, নিংবো ইউনিয়ন থেকে ওয়াং কুনপেং, ইউনিয়ন ভিশন থেকে ফ্রান্সেস চেন এবং ইউনিয়ন গ্র্যান্ড বিজনেস ডিভিশন থেকে মেজর মেইকে বর্তমান বাজারের প্রবণতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। ভবিষ্যতের উন্নয়ন পরিকল্পনা।তারা বর্তমান পরিবেশের অধীনে ব্যবসায়িক উন্নয়নের উপায়গুলি ভাগ করে নেয় এবং পরবর্তী সময়ের মধ্যে যে ত্রুটিগুলি উন্নত করা দরকার তা সংক্ষিপ্ত করে।তারা দর্শকদের বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তরও দেন।রাউন্ড-টেবিল ফোরাম বাজার পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করেছে এবং 2019 সালে প্রতিটি বিভাগের বৃদ্ধির কৌশল নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক স্তর থেকে দাবি করেছে যা সহকর্মীদের অনেক দিক থেকে আলোকিত করে।
গ্রুপের চেয়ারম্যান ও প্রেসিডেন্ট প্যাট্রিক জু বার্ষিক সারসংক্ষেপ বক্তৃতা করেন।জু দাবি করেছেন যে 2018 সালে, আমাদের গ্রুপ দ্রুত বৃদ্ধি বজায় রেখেছে।ফেব্রুয়ারিতে, আমাদের গ্রুপ একটি নতুন স্তর অর্জন করেছে।ইতিমধ্যে, টনি ওয়াং, লেমন হাউ, ফ্রান্সেস চেন, সুইট রাও, মেজর মেই, জো ঝাও এবং টং মিউদান সহ অনেক অসাধারণ নেতা, চমৎকার দল এবং কর্মীরা যারা কোম্পানির উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছেন তারা তাদের অনস্বীকার্য এবং সন্দেহাতীত মূল্য দেখিয়েছেন।উপসংহারে বলা যায়, এটি পরিষ্কারভাবে এবং বিশেষভাবে সব দিক থেকে একটি চমৎকার কোম্পানি হিসেবে একটি সুস্থ, সুশৃঙ্খল, ইতিবাচক এবং টেকসই উন্নয়ন চেহারা দেখায়।
মিঃ জু উল্লেখ করেছেন যে সম্মেলনটি 2019 থেকে 2021 সাল পর্যন্ত গ্রুপ এবং প্রতিটি সহায়ক সংস্থার ব্যবসায়িক বৃদ্ধির পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে এবং গ্রুপটি সহায়ক এবং ব্যবসায়িক খাতে অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতার ব্যবস্থাকে আরও উন্নত করবে এবং ব্যবসায়িক খাতের সেকেন্ডারির চেতনাকে শক্তিশালী করবে। অপারেটিং ইউনিট।এইভাবে, আমাদের পারস্পরিক সাধনা এবং আশাবাদী অনুপ্রেরণার একটি ব্যাপক প্রতিযোগিতার পরিবেশ থাকবে, আরও মূল গ্রাহক থাকবে, কোম্পানির আরও অপরিবর্তনীয় উপাদানগুলি বাড়াতে হবে, এবং এরই মধ্যে এন্টারপ্রাইজ পরিষেবার ব্র্যান্ডের প্রভাব বাড়াতে হবে, উপসংহারে অভ্যন্তরীণ সিনেরজিস্টিক প্রভাব তৈরি করতে সম্পদ এবং এটি সম্পূর্ণ ব্যবহার করা.তিনি বিশ্বাস করেন যে আমাদের গ্রুপ যথেষ্ট সম্পদ, বিশেষ অপারেটিং মোড, নিখুঁত প্রেরণা সিস্টেম এবং চমৎকার কর্পোরেট সংস্কৃতির মালিক, সেই অনুযায়ী আমরা অবশ্যই আগামী তিন বছরে লাফ-ফরওয়ার্ড উন্নয়ন অর্জন করতে পারি।
মিঃ জু প্রস্তাব করেন যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রণোদনা প্রক্রিয়াটি দুই দশকের উন্নয়নের মাধ্যমে নাটকীয় উন্নতি বজায় রাখে এবং অবশেষে এটিকে বিক্রেতা-শৈলী, উন্মুক্ত, নমনীয় এবং পারস্পরিক-প্রভাবিত ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব ব্যবস্থায় পরিণত করে।বিক্রেতাদের অংশীদারিত্বের প্রক্রিয়া হল একটি তিন-শরীরের প্ল্যাটফর্ম যা সচেতনতা, ক্ষমতা এবং সুবিধার সম্প্রদায়গুলিকে একত্রিত করে৷প্রতিটি শরীরের সমৃদ্ধ অর্থ এবং অনুরোধ রয়েছে, তিন-দেহের সংমিশ্রণ অবশেষে শক্তিশালী এবং ঐক্যবদ্ধ শক্তি এবং শক্তি তৈরি করবে, তাই এটি সমস্ত অংশীদারদের জন্য আজীবন ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্ম হতে পারে।ভবিষ্যতে, আমরা অংশীদারিত্বের প্রক্রিয়াকে পরিপূর্ণ করব, অংশীদারদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা হাইলাইট করব।অধিকন্তু, আমরা আমাদের গ্রুপকে একটি স্মার্ট এবং সৃজনশীল আধুনিকীকৃত ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে আপডেট করার জন্য, অংশীদারিত্ব পরিকল্পনায় মূল চমৎকার প্রতিভাদের একটি গোষ্ঠীকে গ্রহণ করব।
মিঃ জু বলেছেন যে একটি অসামান্য কোম্পানির শুধু প্রতিষ্ঠাতাই নয়, পুরো এন্টারপ্রাইজের প্রশংসা করা উচিত এবং পরিচালকদের কৌশলগত সিদ্ধান্তে গভীরভাবে অংশ নেওয়া উচিত।এন্টারপ্রাইজ সংস্কৃতি শুধুমাত্র বস সম্পর্কে নয়, বিপরীতভাবে এটি অভিজ্ঞতার সমন্বয় যা প্রতিটি সংস্থার প্রতিনিধি শিখেছে।উচ্চ-স্তরটি অল্প সংখ্যক ধারণাকে অনুপ্রাণিত করতে পারে, তবে বাকিগুলি নিম্ন স্তরের দ্বারা অন্বেষণ করা প্রয়োজন।প্রত্যেকের উচিত সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য তাদের কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজের উন্নয়নে অবদান রাখা, যাতে আমরা সাংগঠনিক উন্নয়নে গভীরভাবে জড়িত হয়ে গর্ব, অর্জন এবং পরিপূর্ণতার অনুভূতি অর্জন করতে পারি।
তিনি প্রতিটি দিক, অনুপ্রেরণামূলক ব্যবস্থা, সাংগঠনিক পুরস্কারের মান এবং অংশীদারিত্বের শ্রেণীবিভাগের স্তরের অবস্থান সম্পর্কেও সুনির্দিষ্ট বিবৃতি দিয়েছেন।তদুপরি, তিনি কিছু জন-কেন্দ্রিক সমস্যার উত্তর দিয়েছেন যেমন বিদেশী বাণিজ্য ইকোস্ফিয়ারের বিন্যাস, অংশীদারিত্বের মান, একটি সুখী এন্টারপ্রাইজের সংজ্ঞা এবং জনসাধারণের কাছে যাওয়ার জন্য কোম্পানির সুবিধা এবং অসুবিধা।
মিঃ জু কাজুও ইনামোরির ব্যবস্থাপনার দার্শনিক চিন্তাধারা উদ্ধৃত করে প্রত্যেককে তাদের কাজ থেকে শিখতে উত্সাহিত করেছেন - মানুষের আসল ক্ষমতা হল তার নিজের ক্ষমতা প্রয়োগ করা।মানুষের শক্তি আসে একটি ভাল কাজ করার জন্য জোর দেওয়া, তাকে অর্পিত কাজকে তার পেশা হিসাবে বিবেচনা করা, অধ্যবসায় করা, প্রতিদিনের প্রচেষ্টার সাথে অবিচ্ছিন্নভাবে জমা করা।স্বাভাবিকভাবেই, তিনি মহান এবং উচ্চ লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন।
2019 সালে, বিক্রেতা ইউনিয়ন গ্রুপ তার লক্ষ্যের পেছনে ছুটতে থাকবে এবং সেলার ইউনিয়ন গ্রুপের গ্রাহকদের এবং পরিবারের সকল সদস্যদের জন্য আরও বেশি মূল্য তৈরি করবে!
পোস্টের সময়: মার্চ-০৮-২০১৯