В началото на тази нова година Sellers Union Group започна новото пътуване, пълно с New Hope. Следобед на 16 февруари 2019 г. Годишната работна конференция на Sellers Union Group, председателствана от вицепрезидента - Андрю Фанг, се проведе в курорта Хилтън Нингбо Донкиан езерото. Цялото ниво на управление и ежегодно изключителни служители, над 340 души, присъстваха на срещата.
Стана често срещана практика за разкриване на годишния бюлетин и обобщение на цялостното представяне на групата до нивото на управление. Ванг Кайхонг, вицепрезидентът на групата, пусна общото представяне на групата за 2018 г. През последната година, изправен пред сложната външна среда, продължихме да задълбочаваме чуждестранния търговски бизнес главно, както и да разширяваме екосистемата на чуждестранната търговия. По този начин ръстът на продажбите ни най -накрая беше много по -висок от националното ниво. Всеки бизнес сегмент премина енергично, включително потребителски стоки, серии за професионални продукти, трансгранична електронна търговия, Международна услуга за верига за доставки на логистика, Международна туристическа изложба и висок клас внос на потребителски стоки. Бизнес мащаб и икономически ползи се развиват заедно за поддържане на устойчивото и висококачествено развитие.
Тя също така обяви предизвикателна цел за следващите три години до десет многоизмерни измерими данни, които очертаха амбициозен плейсър на продавачите напълно въплъщаващи уникалните духовни перспективи. Ние сме амбициозни, докато ние също сме вземни. Както един от генералните мениджъри в нашата компания каза силно: „Просто го направете! Направете невъзможното възможно! Опитайте всичко възможно да постигнем нашите тригодишни цели за развитие на бизнеса. "
По време на конференцията се проведе кратко, но тържествено посвещение за нови партньори. Президентът Сю, вицепрезидентът Чарли Чен и Винсън Циан се появиха на сцената и станаха свидетели на вълнуващия момент с всички. Поздравления за тези 12 основи на бизнеса станаха нови партньори. Те са съответно Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Броят на бизнес партньорите се увеличи до 87.
Конференцията също така проведе церемонията за възнаграждение на компаниите и физическите лица, които имаха отлични резултати през 2018 г. Union Chance, Union Source, Union Deal и финансов отдел спечелиха организационните награди. Тони Уанг (генерален мениджър на Union Deal) и Lemon Hou (генерален мениджър на Union Vision) спечелиха награда „Златен статив“ заради своето изключително представяне през 2018 г. Други 104 отлични колеги спечелиха награда „Златен бик“, награда „Златен орел“, награда „Златен лист“ и награда „Златна цикада“ съответно.
Форумът с кръгла маса беше домакин на вицепрезидента Чарли Чен. Wang Shiqing от Port to Port Logistics, Michael Xu от Union Service Business Division, Tina Hong от Union Deal, Wang Kunpeng от Ningbo Union, Frances Chen от Union Vision и Major Mei от Union Grand Business Division бяха поканени да обсъдят текущите пазарни тенденции и бъдещите развиващи се планове. Те споделиха начините за развитие на бизнеса в настоящата среда и обобщават недостатъците, които трябваше да бъдат подобрени през следващия период. Те също отговориха подробно на въпросите на публиката. Форумът за кръгла маса анализира пазарната ситуация и заяви стратегията за растеж на всеки отдел през 2019 г. от специфичното бизнес ниво, което просветлява колегите в много аспекти.
Председателят и президент на групата Патрик Сю направи годишна обобщена реч. Сю твърди, че през 2018 г. нашата група поддържа бързия растеж. През февруари нашата група постигна ново ниво. Междувременно много необикновени лидери, отлични екипи и служители, включително Тони Уанг, Лимон Хоу, Франсис Чен, Сладката Рао, майор Мей, Джо Джао и Тонг Миудан, които изиграха важни роли в развитието на компанията, показаха своята безспорна и безспорна стойност. За да бъде заключен, той ясно и конкретно показа здравословен ， подреден ， положителен и устойчив вид на развитието като отлична компания във всички аспекти.
Г -н Сю посочи, че конференцията е обявила планирането на растежа на бизнеса на групата и всяка дъщерна компания от 2019 до 2021 г. и групата ще подобри допълнително механизма на вътрешната конкуренция в дъщерните дружества и бизнес секторите и ще засили съзнанието на вторичните оперативни звена на бизнес секторите. По този начин ще имаме цялостна атмосфера на конкуренция на взаимно преследване и оптимистична мотивация, ще имаме повече ключови клиенти, ще повишим по -незаменими компоненти на компанията и междувременно да увеличим влиянието на марката на корпоративната услуга, в заключение, за да създадем синергичния ефект от вътрешните ресурси и да го използваме пълноценно. Той вярваше, че нашата група притежава достатъчно ресурси, специален режим на работа, перфектна система за мотивация и отлична корпоративна култура, съответно ние определено можем да постигнем развитие на скока напред през следващите три години.
Г-н Сю предложи механизмът за стимулиране на решения да поддържа драматично подобрение чрез развитие на две десетилетия и накрая се превърна в стил на продавачи, отворен, гъвкав и взаимно-способен механизъм за бизнес партньорство. Механизмът на партньорството на Продавачите е платформа с три тяло, събиращи общности на съзнанието, способностите и ползите. Всяко тяло има богати конотации и заявки, комбинацията от три тела в крайна сметка ще образува силна и обединена сила и енергия, следователно това може да бъде бизнес платформата за целия живот за всички партньори. В бъдеще ще извършим механизма за партньорство, ще подчертаем важната роля на партньорите. Нещо повече, ние бихме усвоили група от ключови отлични таланти в партньорски план, за да актуализираме нашата група до интелигентна и креативна модернизирана бизнес организация.
Г -н Сю заяви, че изключителна компания трябва да похвали не само основателя, но и цялото предприятие и мениджърите трябва дълбоко да участват в решението на стратегията. Корпоративната култура не е само за шефа, за разлика от това, това е комбинация от опит, който всеки представител на организацията научи. Високото ниво може да вдъхнови малък брой идеи, но останалите трябва да бъдат проучени от по-ниското ниво. Всеки трябва да допринесе за развитието на предприятието чрез своя упорит труд за най -добри резултати, за да можем да придобием усещането за гордост, придобиване и изпълнение, като дълбоко включваме в организационното развитие.
Той също така направи конкретно изявление за позиционирането на всеки аспект, мотивираща система, стандарт за организационна награда и нивото на класификация на партньорството. Освен това той отговори на някои проблеми с обществеността, като оформлението на екосферата на външната търговия, стандартите за партньорство, дефиницията на щастливо предприятие и плюсове и минуси на компанията, които да публикуват публично.
Г -н Сю насърчи всички да се учат от работата си, като цитираха философската мисъл на Казуо Инамори за управление - истинската способност на човека е да упражнява собствената си способност. Силата на човека идва от настояването да свърши добра работа по отношение на работата, възложена му като негово призвание, постоянни, натрупвайки непрекъснато с усилията на всеки ден. Естествено, той може да постигне големи и възвишени цели.
През 2019 г. Sellers Union Group ще продължи да преследва целта си и да създаде по -голяма стойност за клиентите и всички членове на семейството в The Sellers Union Group!
Време за публикация: Mar-08-2019