В началото на тази нова година Sellers Union Group започна новото пътуване, изпълнено с нова надежда.Следобед на 16 февруари 2019 г. Годишната работна конференция на Sellers Union Group, председателствана от вицепрезидента - Андрю Фанг, се проведе в Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Всички управленски нива и годишно изключителни служители, общо повече от 340 души, присъстваха на срещата.
Стана обичайна практика да се оповестява годишният бюлетин и да се обобщава цялостното представяне на групата на ниво ръководство.Wang Caihong, вицепрезидент на групата, публикува цялостното представяне на групата за 2018 г.През последната година, изправени пред сложната външна среда, ние продължихме да задълбочаваме главно външнотърговския бизнес, както и да разширяваме външнотърговската екосистема.Така ръстът на продажбите ни най-накрая беше много по-висок от националното ниво.Всеки бизнес сегмент вървеше енергично, включително потребителски стоки, серии професионални продукти, трансгранична електронна търговия, международна логистична верига за доставки, международно туристическо изложение и внос на потребителски стоки от висок клас.Мащабът на бизнеса и икономическите ползи, разработени заедно, за да поддържат устойчивото и висококачествено развитие.
Тя също обяви предизвикателна цел за следващите три години чрез десет многоизмерни измерими данни, които скицираха амбициозен план на Sellers, въплъщаващ напълно уникалната духовна перспектива.Ние сме амбициозни, но същевременно сме и земни.Както категорично каза един от генералните мениджъри в нашата компания, „Просто го направи!Направете невъзможното възможно! Опитайте всичко възможно, за да постигнете нашите тригодишни цели за бизнес развитие.'
По време на конференцията се проведе кратко, но тържествено откриване на нови партньори.Президентът Xu, вицепрезидентът Charly Chen и Vinson Qian се появиха на сцената и станаха свидетели на вълнуващия момент заедно с всички.Поздравления за тези 12 гръбнака на бизнеса, които станаха нови партньори.Те са съответно Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Броят на бизнес партньорите се увеличи до 87.
Конференцията проведе и церемонията по награждаване на компаниите и лицата, които се представиха отлично през 2018 г. Union Chance, Union Source, Union Deal и Финансов отдел спечелиха организационните награди.Тони Уанг (генералният мениджър на Union Deal) и Лемън Хоу (генералният мениджър на Union Vision) спечелиха наградата Golden Tripod заради изключителното си представяне през 2018 г. Други 104 отлични колеги спечелиха наградата Golden Bull, наградата Golden Eagle, наградата Golden Leaf и Награда „Златна цикада“ съответно.
Домакин на кръглата маса беше вицепрезидентът Чарли Чен.Wang Shiqing от Port to Port Logistics, Michael Xu от Union Service Business Division, Tina Hong от Union Deal, Wang Kunpeng от Ningbo Union, Frances Chen от Union Vision и Major Mei от Union Grand Business Division бяха поканени да обсъдят текущите пазарни тенденции и бъдещи планове за развитие.Те споделиха начините за развитие на бизнеса в настоящата среда и обобщиха недостатъците, които трябва да бъдат коригирани през следващия период.Те отговориха подробно и на въпросите на публиката.Форумът на кръглата маса анализира пазарната ситуация и заяви стратегията за растеж на всеки отдел през 2019 г. от конкретното бизнес ниво, което осветява колегите в много аспекти.
Председателят и президент на групата Патрик Сю направи годишна обобщаваща реч.Xu твърди, че през 2018 г. нашата група е запазила бързия растеж.През февруари нашата група достигна ново ниво.Междувременно много необикновени лидери, отлични екипи и служители, включително Тони Уанг, Лемън Хоу, Франсис Чен, Суит Рао, Майор Мей, Джо Джао и Тонг Миудан, които изиграха важни роли в развитието на компанията, показаха своята неоспорима и несъмнена стойност.В заключение, тя ясно и конкретно показа здрав, подреден, положителен и устойчив външен вид на отлична компания във всички аспекти.
Г-н Xu посочи, че конференцията е декларирала планирането на бизнес растеж на групата и всяка дъщерна компания от 2019 г. до 2021 г. и групата ще подобри допълнително вътрешния механизъм за конкуренция между дъщерните дружества и бизнес секторите и ще засили съзнанието на вторичните бизнес сектори оперативни звена.По този начин ще имаме цялостна конкурентна атмосфера на взаимно преследване и оптимистична мотивация, ще имаме повече ключови клиенти, ще издигнем повече незаменими компоненти на компанията и междувременно ще увеличим влиянието на марката на корпоративните услуги, в заключение, за да създадем синергичния ефект на вътрешните ресурси и да ги използвате пълноценно.Той вярва, че нашата група притежава достатъчно ресурси, специален режим на работа, перфектна система за мотивация и отлична корпоративна култура, съответно можем определено да постигнем скок напред в развитието през следващите три години.
Г-н Xu предложи механизмът за стимулиране на вземането на решения да запази драстично подобрение през две десетилетия на развитие и накрая да го превърне в отворен, гъвкав и взаимовлияващ механизъм за бизнес партньорство в стила на Sellers.Механизмът за партньорство на продавачите е платформа с три тела, събираща общности на съзнание, способности и ползи.Всяко тяло има богати конотации и искания, комбинацията от три тела в крайна сметка ще формира силна и обединена сила и енергия, следователно може да бъде бизнес платформата за цял живот за всички партньори.В бъдеще ще реализираме механизма за партньорство, ще подчертаем важната роля на партньорите.Освен това, ние бихме включили група от ключови отлични таланти в план за партньорство, за да актуализираме нашата група до интелигентна и креативна модернизирана бизнес организация.
Г-н Xu заяви, че една изключителна компания трябва да хвали не само основателя, но и цялото предприятие, а мениджърите трябва да вземат дълбоко участие в стратегическото решение.Корпоративната култура не е свързана само с шефа, а напротив, тя е комбинация от опит, който всеки представител на организация е научил.Високото ниво може да вдъхнови малък брой идеи, но останалите трябва да бъдат проучени от по-ниското ниво.Всеки трябва да допринесе за развитието на предприятието с упоритата си работа за най-добри резултати, така че да можем да придобием чувството на гордост, придобиване и удовлетворение чрез дълбоко ангажиране в организационното развитие.
Той също така направи конкретно изявление относно позиционирането на всеки аспект, системата за мотивиране, организационния стандарт за награждаване и нивото на класификация на партньорството.Освен това той отговори на някои обществено фокусирани проблеми като оформлението на външната търговска екосфера, стандартите за партньорство, определението за щастливо предприятие и плюсовете и минусите на компанията да стане публична.
Г-н Xu насърчи всички да се учат от работата си, като цитира Философската мисъл за управлението на Kazuo Inamori - Истинската способност на човека е да упражнява собствените си способности.Силата на човека идва от това да настоява да си върши добре работата, да гледа на възложената му работа като на свое призвание, да е постоянен, да трупа непрекъснато с ежедневните усилия.Естествено, той може да постигне големи и високи цели.
През 2019 г. Sellers Union Group ще продължи да преследва целта си и ще създаде по-голяма стойност за клиентите и всички членове на семейството в Sellers Union Group!
Време на публикуване: 8 март 2019 г