У пачатку гэтага новага года Sellers Union Group пачала новае падарожжа, поўная новай надзеі.У другой палове дня 16 лютага 2019 г. у гатэлі Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort адбылася штогадовая працоўная канферэнцыя Sellers Union Group пад старшынствам віцэ-прэзідэнта Эндру Фанга.На сустрэчы прысутнічалі ўсе кіруючыя кадры і штогод выдатнікі, усяго больш за 340 чалавек.
Стала звычайнай практыкай раскрыццё штогадовага бюлетэня і падвядзенне агульных вынікаў дзейнасці групы на ўзроўні кіраўніцтва.Ван Цайхун, віцэ-прэзідэнт групы, апублікаваў агульныя паказчыкі групы за 2018 год.У мінулым годзе, сутыкнуўшыся са складанай знешняй асяроддзем, мы працягвалі паглыбляць знешнегандлёвы бізнес у асноўным, а таксама пашыраць знешнегандлёвую экасістэму.Такім чынам, наш рост продажаў, нарэшце, быў значна вышэйшы за нацыянальны ўзровень.Кожны бізнес-сегмент развіваўся энергічна, уключаючы спажывецкія тавары, серыі прафесійных прадуктаў, трансгранічны электронны гандаль, паслугі міжнароднай лагістычнай сеткі паставак, міжнародную турыстычную выставу і імпарт спажывецкіх тавараў высокага класа.Маштаб бізнесу і эканамічныя выгады развіваліся разам для падтрымання ўстойлівага і якаснага развіцця.
Яна таксама абвясціла пра складаную мэту на наступныя тры гады з дапамогай дзесяці шматмерных вымерных даных, якія накідалі амбіцыйны план Селлерса, які цалкам увасабляе унікальны духоўны светапогляд.Мы амбіцыйныя, але адначасова і прыземленыя.Як цвёрда сказаў адзін з генеральных дырэктараў нашай кампаніі: «Проста зрабі гэта!Зрабіце немагчымае магчымым! Паспрабуйце зрабіць усё, што ад нас залежыць, каб дасягнуць трохгадовых мэт развіцця бізнесу.'
Падчас канферэнцыі адбылося кароткае, але ўрачыстае пасвячэнне ў новыя партнёры.Прэзідэнт Сюй, віцэ-прэзідэнт Чарлі Чэнь і Вінсан Цянь з'явіліся на сцэне і сталі сведкамі хвалюючага моманту разам з усімі.Віншуем, што гэтыя 12 кірункаў бізнесу сталі новымі партнёрамі.Гэта адпаведна Кэндзі Лі, Шэнь Мінвэй, Дэвід Ма, Кін Чэн, Ціфані Лін, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цэзар Санг, маёр Мэй, Эндзі Цзэн, Світ Рао, Эрык Чжу.Колькасць дзелавых партнёраў вырасла да 87.
На канферэнцыі таксама адбылася цырымонія ўзнагароджання кампаній і прыватных асоб, якія паказалі выдатныя паказчыкі ў 2018 годзе. Арганізацыйныя ўзнагароды атрымалі Union Chance, Union Source, Union Deal і Фінансавы аддзел.Тоні Ван (генеральны менеджэр Union Deal) і Лімон Хоу (генеральны менеджэр Union Vision) атрымалі ўзнагароду "Залаты штатыў" за выдатную працу ў 2018 годзе. Іншыя 104 выдатныя калегі атрымалі ўзнагароды "Залаты бык", "Залаты арол", "Залаты ліст" і Прэмія «Залатая цыкада» адпаведна.
Форум за круглым сталом правёў віцэ-прэзідэнт Чарлі Чэнь.Для абмеркавання бягучых тэндэнцый рынку і будучыя планы развіцця.Яны падзяліліся шляхамі развіцця бізнесу ў цяперашніх умовах і абагульнілі недахопы, якія неабходна ліквідаваць у наступны перыяд.Яны таксама падрабязна адказалі на пытанні прысутных.На круглым стале быў прааналізаваны рынкавы стан і сфармулявана стратэгія росту кожнага падраздзялення ў 2019 годзе з канкрэтнага бізнес-узроўня, што шмат у чым прасвятляла калег.
Старшыня і прэзідэнт групы Патрык Сю выступіў з штогадовай падагульняючай прамовай.Сюй сцвярджаў, што ў 2018 годзе наша група падтрымлівала хуткі рост.У лютым наша група выйшла на новы ўзровень.Між тым, многія незвычайныя кіраўнікі, выдатныя каманды і супрацоўнікі, у тым ліку Тоні Ван, Лімон Хоу, Фрэнсіс Чэнь, Світ Рао, маёр Мэй, Джо Чжао і Тонг Міудан, якія адыгралі важную ролю ў развіцці кампаніі, паказалі сваю бясспрэчную і несумненную каштоўнасць.У заключэнне варта сказаць, што яна выразна і дакладна прадэманстравала здаровы, упарадкаваны, пазітыўны і ўстойлівы выгляд кампаніі як выдатнай ва ўсіх аспектах.
Г-н Сюй адзначыў, што на канферэнцыі было абвешчана планаванне росту бізнесу групы і кожнай даччынай кампаніі з 2019 па 2021 год, і група будзе далей удасканальваць механізм унутранай канкурэнцыі паміж даччынымі кампаніямі і бізнес-сектарамі, а таксама ўмацоўваць свядомасць другасных бізнес-сектараў. аперацыйных падраздзяленняў.Такім чынам, мы будзем мець усеабдымную канкурэнтную атмасферу ўзаемнага імкнення і аптымістычнай матывацыі, будзем мець больш ключавых кліентаў, будзем ствараць больш незаменных кампанентаў кампаніі і тым часам павялічыць уплыў брэнда карпаратыўнага абслугоўвання, у заключэнне для стварэння сінэргетычнага эфекту ўнутраных рэсурсы і выкарыстоўваць іх у поўнай меры.Ён перакананы, што наша група валодае дастатковымі рэсурсамі, асаблівым рэжымам працы, дасканалай сістэмай матывацыі і выдатнай карпаратыўнай культурай, адпаведна мы можам дасягнуць рэзкага развіцця ў бліжэйшыя тры гады.
Г-н Сюй выказаў здагадку, што механізм стымулявання прыняцця рашэнняў значна палепшыўся на працягу двух дзесяцігоддзяў развіцця і, нарэшце, стаў адкрытым, гнуткім і ўзаемным механізмам дзелавога партнёрства ў стылі Sellers.Механізм партнёрства прадаўцоў - гэта платформа з трох частак, якая аб'ядноўвае супольнасці свядомасці, здольнасцей і выгады.Кожнае цела мае багатыя канатацыі і запыты, спалучэнне трох целаў у канчатковым выніку сфармуе моцную і адзіную моц і энергію, такім чынам, гэта можа быць пажыццёвай бізнес-платформай для ўсіх партнёраў.У далейшым мы адпрацуем механізм партнёрства, падкрэслім важную ролю партнёраў.Больш за тое, мы б аб'ядналі групу ключавых выдатных талентаў у план партнёрства, каб абнавіць нашу групу да разумнай і крэатыўнай мадэрнізаванай арганізацыі бізнесу.
Г-н Сюй заявіў, што выбітная кампанія павінна хваліць не толькі заснавальніка, але і ўсё прадпрыемства, а менеджэры павінны актыўна ўдзельнічаць у вызначэнні стратэгіі.Карпаратыўная культура - гэта не толькі бос, наадварот, гэта спалучэнне вопыту, які атрымаў кожны прадстаўнік арганізацыі.Высокі ўзровень можа натхніць на невялікую колькасць ідэй, але астатнія павінны быць вывучаны ніжэйшым узроўнем.Кожны павінен унесці свой уклад у развіццё прадпрыемства сваёй напружанай працай для дасягнення найлепшых вынікаў, каб мы маглі атрымаць пачуццё гонару, набыцця і выканання, глыбока ўдзельнічаючы ў арганізацыйным развіцці.
Ён таксама зрабіў канкрэтныя заявы аб пазіцыянаванні кожнага аспекту, сістэме матывацыі, арганізацыйным стандарты ўзнагароджання і класіфікацыйным узроўні партнёрства.Акрамя таго, ён адказаў на некаторыя грамадскія праблемы, такія як план экасферы знешняга гандлю, стандарты партнёрства, вызначэнне шчаслівага прадпрыемства і плюсы і мінусы выхаду кампаніі на біржу.
Г-н Сюй заахвоціў усіх вучыцца на сваёй працы, цытуючы «Філасофскую думку аб кіраванні» Кадзуа Інаморы: «Сапраўдная здольнасць чалавека заключаецца ў праяўленні ўласных здольнасцей».Сіла чалавека заключаецца ў тым, што ён настойліва выконвае працу добра, лічыць даручаную працу сваім пакліканнем, настойлівасцю, назапашваючы бесперапынна штодзённымі намаганнямі.Натуральна, ён можа дасягаць вялікіх і высокіх мэтаў.
У 2019 годзе Sellers Union Group будзе працягваць дамагацца сваёй мэты і ствараць большую каштоўнасць для кліентаў і ўсіх членаў сям'і Sellers Union Group!
Час размяшчэння: 08 сакавіка 2019 г