الاجتماع السنوي لعام 2019 لمجموعة اتحاد البائعين

في بداية هذا العام الجديد، بدأت مجموعة Sellers Union Group رحلتها الجديدة مليئة بالأمل الجديد.بعد ظهر يوم 16 فبراير 2019، انعقد مؤتمر العمل السنوي لمجموعة اتحاد البائعين، برئاسة نائب الرئيس - أندرو فانغ، في منتجع هيلتون نينغبو دونغ تشيان ليك.حضر الاجتماع جميع مستويات الإدارة والموظفين المتميزين سنويًا، أكثر من 340 شخصًا.

لقد أصبح من الممارسات الشائعة الكشف عن النشرة السنوية وتلخيص الأداء العام للمجموعة على مستوى الإدارة.أصدر وانغ كاي هونغ، نائب رئيس المجموعة، الأداء العام للمجموعة لعام 2018.في العام الماضي، وفي مواجهة البيئة الخارجية المعقدة، واصلنا تعميق أعمال التجارة الخارجية بشكل أساسي بالإضافة إلى توسيع النظام البيئي للتجارة الخارجية.وهكذا كان نمو مبيعاتنا في النهاية أعلى بكثير من المستوى الوطني.ذهب كل قطاع أعمال بنشاط بما في ذلك السلع الاستهلاكية، وسلسلة المنتجات المهنية، والتجارة الإلكترونية عبر الحدود، وخدمة سلسلة التوريد اللوجستية الدولية، والمعارض السياحية الدولية والواردات الراقية من السلع الاستهلاكية.تم تطوير نطاق الأعمال والفوائد الاقتصادية معًا للحفاظ على التنمية المستدامة وعالية الجودة.

كما أعلنت أيضًا عن هدف صعب للسنوات الثلاث القادمة من خلال عشر بيانات قابلة للقياس متعددة الأبعاد، والتي رسمت مخططًا طموحًا للبائعين يجسد تمامًا النظرة الروحية الفريدة.نحن طموحون بينما نحن أيضًا واقعيون.وكما قال أحد المديرين العامين في شركتنا بقوة، "فقط افعل ذلك!"اجعل المستحيل ممكنًا! نبذل قصارى جهدنا لتحقيق أهدافنا لتطوير الأعمال لمدة ثلاث سنوات.

خلال المؤتمر، تم إجراء حفل استقبال قصير ولكن رسمي للشركاء الجدد.ظهر الرئيس شو ونائب الرئيس تشارلي تشين وفينسون تشيان على المسرح وشهدوا اللحظة المثيرة مع الجميع.تهانينا لهؤلاء الـ 12 عمودًا فقريًا للأعمال الذين أصبحوا شركاء جدد.وهم على التوالي كاندي لي، وشين مينجوي، وديفيد ما، وكين تشين، وتيفاني لين، وبارادايس جاو، وسارة تشو، وسيزار سانغ، والرائد مي، وآندي تسنغ، وسويت راو، وإريك تشو.وارتفع عدد الشركاء التجاريين إلى 87.

كما أقام المؤتمر حفل تكريم الشركات والأفراد الذين حققوا أداء ممتازا في عام 2018. وفازت كل من Union Chance وUnion Source وUnion Deal والإدارة المالية بالجوائز التنظيمية.فاز توني وانغ (المدير العام لشركة Union Deal) وليمون هو (المدير العام لشركة Union Vision) بجائزة Golden Tripod لأدائهم المتميز في عام 2018. وفاز 104 من الزملاء المتميزين الآخرين بجائزة Golden Bull وجائزة Golden Eagle وجائزة Golden Leaf و جائزة الزيز الذهبية على التوالي.

وقد استضاف منتدى المائدة المستديرة نائب الرئيس تشارلي تشن.تمت دعوة وانغ شي تشينغ من Port to Port Logistics، ومايكل شو من قسم أعمال Union Service، وTina Hong من Union Deal، وWang Kunpeng من Ningbo Union، وFrances Chen من Union Vision والرائد Mei من Union Grand Business Division لمناقشة اتجاهات السوق الحالية و خطط التطوير المستقبلية.وتبادلوا طرق تطوير الأعمال في ظل البيئة الحالية ولخصوا أوجه القصور التي يجب تحسينها في الفترة المقبلة.كما أجابوا على أسئلة الحضور بالتفصيل.قام منتدى المائدة المستديرة بتحليل وضع السوق وطرح استراتيجية النمو لكل قسم في عام 2019 من مستوى الأعمال المحدد الذي ينير الزملاء في العديد من الجوانب.

ألقى رئيس المجموعة ورئيسها باتريك شو خطابًا موجزًا ​​سنويًا.ادعى Xu أنه في عام 2018، حافظت مجموعتنا على النمو السريع.في فبراير، حققت مجموعتنا مستوى جديدا.وفي الوقت نفسه، أظهر العديد من القادة الاستثنائيين والفرق والموظفين الممتازين، بما في ذلك توني وانغ، وليمون هو، وفرانسيس تشين، وسويت راو، والرائد مي، وجو تشاو، وتونغ ميودان، الذين لعبوا أدوارًا مهمة في تطوير الشركة، قيمتهم التي لا يمكن إنكارها ولا شك فيها.وفي الختام، فقد أظهرت بشكل واضح ومحدد مظهرًا تنمويًا صحيًا ومنظمًا وإيجابيًا ومستدامًا كشركة ممتازة في جميع الجوانب.

وأشار السيد شو إلى أن المؤتمر قد أعلن عن تخطيط نمو الأعمال للمجموعة وكل شركة تابعة من عام 2019 إلى عام 2021 وأن ​​المجموعة ستعمل على تحسين آلية المنافسة الداخلية عبر الشركات التابعة وقطاعات الأعمال، وتعزيز وعي قطاعات الأعمال الثانوية وحدات التشغيل.بهذه الطريقة، سيكون لدينا جو تنافسي شامل من السعي المتبادل والتحفيز المتفائل، ولدينا المزيد من العملاء الرئيسيين، ونجمع المزيد من مكونات الشركة التي لا يمكن استبدالها، وفي الوقت نفسه نزيد من تأثير العلامة التجارية لخدمة المؤسسة، وفي الختام لخلق تأثير تآزري للداخلية الموارد والاستفادة الكاملة منها.وأعرب عن اعتقاده بأن مجموعتنا تمتلك موارد كافية، وأسلوب تشغيل خاص، ونظام تحفيز مثالي وثقافة مؤسسية ممتازة، وبالتالي يمكننا بالتأكيد تحقيق قفزة تطويرية إلى الأمام في السنوات الثلاث المقبلة.

واقترح السيد شو أن تحافظ آلية حوافز اتخاذ القرار على التحسن الكبير خلال عقدين من التطوير، وأخيراً وصلت إلى آلية الشراكة التجارية المفتوحة والمرنة وذات التأثير المتبادل على طراز البائعين.آلية شراكة البائعين عبارة عن منصة ثلاثية الهيئات تجمع مجتمعات الوعي والقدرة والمنفعة.كل هيئة لها دلالات وطلبات غنية، فإن الجمع بين الأجسام الثلاثة سيشكل في النهاية قوة وطاقة قوية وموحدة، وبالتالي يمكن أن يكون منصة عمل مدى الحياة لجميع الشركاء.في المستقبل، سنستكمل آلية الشراكة، ونسلط الضوء على الدور المهم للشركاء.علاوة على ذلك، فإننا سوف نستوعب مجموعة من المواهب الرئيسية الممتازة في خطة الشراكة، من أجل تحديث مجموعتنا إلى منظمة أعمال حديثة ذكية ومبتكرة.

وذكر السيد شو أن الشركة المتميزة لا ينبغي أن تشيد بالمؤسس فحسب، بل أيضًا بالمؤسسة بأكملها، وينبغي للمديرين أن يشاركوا بعمق في القرار الاستراتيجي.لا تقتصر ثقافة المؤسسة على الرئيس فحسب، بل هي على العكس من ذلك مزيج من الخبرة التي تعلمها كل ممثل للمؤسسة.يمكن للمستوى العالي أن يلهم عددًا صغيرًا من الأفكار، ولكن يجب استكشاف الباقي من خلال المستوى الأدنى.يجب على الجميع المساهمة في تطوير المؤسسة من خلال عملهم الجاد للحصول على أفضل النتائج، حتى نتمكن من اكتساب الشعور بالفخر والاكتساب والإنجاز من خلال المشاركة العميقة في التطوير التنظيمي.

كما أدلى ببيان محدد حول موضع كل جانب، ونظام التحفيز، ومعايير الجائزة التنظيمية، ومستوى تصنيف الشراكة.علاوة على ذلك، فقد أجاب على بعض المشكلات التي تركز على الجمهور مثل تخطيط المحيط البيئي للتجارة الخارجية، ومعايير الشراكة، وتعريف المؤسسة السعيدة وإيجابيات وسلبيات طرح الشركة للاكتتاب العام.

شجع السيد شو الجميع على التعلم من عملهم من خلال اقتباس الفكر الفلسفي للإدارة لكازو إيناموري - قدرة الإنسان الحقيقية هي ممارسة قدرته الخاصة.قوة الإنسان تأتي من إصراره على القيام بعمل جيد، فيما يتعلق بالعمل الموكل إليه كدعوته، والمثابرة، والمراكمة المستمرة مع الجهود اليومية.ومن الطبيعي أن يتمكن من تحقيق أهداف عظيمة وسامية.

في عام 2019، ستواصل Sellers Union Group السعي لتحقيق هدفها وخلق قيمة أكبر للعملاء وجميع أفراد العائلة في Sellers Union Group!