Aan die begin van hierdie nuwe jaar het Sellers Union Group die nuwe reis vol nuwe hoop begin.Op die middag van 16 Februarie is 2019 se jaarlikse werkskonferensie van Sellers Union Group, onder leiding van die vise-president - Andrew Fang, in die Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort gehou.Al die bestuursvlak en jaarliks uitstaande werknemers, meer as 340 mense in totaal, het die vergadering bygewoon.
Dit het 'n algemene praktyk geword om die jaarlikse bulletin bekend te maak en die groep se algehele prestasie op bestuursvlak op te som.Wang Caihong, die vise-president van die groep, het die groep se 2018 algehele prestasie bekend gemaak.In die afgelope jaar, in die gesig gestaar met die komplekse eksterne omgewing, het ons voortgegaan om die buitelandse handelsbesigheid hoofsaaklik te verdiep sowel as die uitbreiding van buitelandse handel-ekosisteem.Ons verkoopsgroei was dus uiteindelik baie hoër as die nasionale vlak.Elke besigheidsegment het energiek gegaan, insluitend verbruikersgoedere, professionele produktereekse, oorgrens-e-handel, internasionale logistieke voorsieningskettingdiens, internasionale toerisme-uitstalling en hoë-end invoer van verbruikersgoedere.Besigheidskaal en ekonomiese voordele ontwikkel saam om die volhoubare en hoë-gehalte ontwikkeling te handhaaf.
Sy het ook 'n uitdagende doelwit vir die volgende drie jaar aangekondig deur tien multidimensionele meetbare data, wat 'n ambisieuse verkopers-bloudruk geskets het wat die unieke geestelike uitkyk ten volle beliggaam.Ons is ambisieus terwyl ons ook plat op die aarde is.Soos een van die hoofbestuurders in ons maatskappy sterk gesê het, 'Doen dit net!Maak die onmoontlike moontlik! Probeer ons bes om ons driejaar-besigheidsontwikkelingsdoelwitte te bereik.'
Tydens die konferensie is 'n kort maar plegtige ontgroening vir nuwe vennote gehou.President Xu, visepresident Charly Chen en Vinson Qian het op die verhoog verskyn en saam met almal die opwindende oomblik aanskou.Geluk met hierdie 12 besigheidsruggraat het nuwe vennote geword.Hulle is onderskeidelik Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Die aantal sakevennote het tot 87 toegeneem.
Die konferensie het ook die seremonie gehou om die maatskappye en individue te beloon wat uitstekende prestasie in 2018 behaal het. Union Chance, Union Source, Union Deal en Financial Department het die organisatoriese toekennings gewen.Tony Wang (die hoofbestuurder van Union Deal) en Lemon Hou (die hoofbestuurder van Union Vision) het Golden Tripod-toekenning gewen vanweë hul uitstaande prestasie in 2018. Ander 104 uitstekende kollegas het Golden Bull-toekenning, Golden Eagle-toekenning, Golden Leaf-toekenning en Goue Cicada-toekenning onderskeidelik.
Die Tafelronde-forum is deur vise-president Charly Chen aangebied.Wang Shiqing van Port to Port Logistics, Michael Xu van Union Service Business Division, Tina Hong van Union Deal, Wang Kunpeng van Ningbo Union, Frances Chen van Union Vision en Major Mei van Union Grand Business Division is genooi om die huidige markneigings te bespreek en toekomstige ontwikkelingsplanne.Hulle het die maniere van besigheidsontwikkeling onder die huidige omgewing gedeel en die tekortkominge opgesom wat in die volgende tydperk verbeter moet word.Hulle het ook die vrae van die gehoor breedvoerig beantwoord.Die Round-Tafel Forum het die marksituasie ontleed en die groeistrategie van elke departement in 2019 vanaf die spesifieke besigheidsvlak geëis wat kollegas in baie aspekte verlig.
Die Voorsitter en President van die groep Patrick Xu het 'n jaarlikse opsommende toespraak gemaak.Xu het beweer dat ons groep in 2018 die vinnige groei gehandhaaf het.In Februarie het ons groep 'n nuwe vlak bereik.Intussen het baie buitengewone leiers, uitstekende spanne en personeel, insluitend Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan wat belangrike rolle in die maatskappyontwikkeling gespeel het, hul onbetwisbare en ongetwyfelde waarde getoon.Om af te sluit, dit het duidelik en spesifiek 'n gesonde, geordende, positiewe en volhoubare ontwikkelingsvoorkoms getoon as 'n uitstekende maatskappy in alle aspekte.
Mnr. Xu het daarop gewys dat die konferensie die besigheidsgroeibeplanning van die groep en elke filiaalmaatskappy van 2019 tot 2021 verklaar het en dat die groep die interne mededingingsmeganisme oor filiale en sakesektore verder sal verbeter, en die bewussyn van sakesektore se sekondêre bedryfseenhede.Op hierdie manier sal ons 'n omvattende mededingingsatmosfeer van wedersydse strewe en optimistiese motivering hê, meer sleutelkliënte hê, meer onvervangbare komponente van die maatskappy verhoog, en intussen die handelsmerkinvloed van ondernemingsdiens verhoog, ten slotte om die sinergistiese effek van interne te skep hulpbronne en maak ten volle gebruik daarvan.Hy het geglo dat ons groep voldoende hulpbronne, spesiale bedryfsmodus, perfekte motiveringstelsel en uitstekende korporatiewe kultuur besit, dienooreenkomstig kan ons beslis 'n sprong vorentoe ontwikkel in die volgende drie jaar.
Mnr. Xu het voorgestel dat die besluitnemingsaansporingsmeganisme dramatiese verbetering gehou het deur ontwikkeling van twee dekades, en dit uiteindelik in die verkoperstyl, oop, buigsame en wedersydse uitwerking sakevennootskapmeganisme gemaak het.Verkopers se vennootskapmeganisme is 'n drieliggaamplatform wat gemeenskappe van bewussyn, vermoë en voordeel bymekaarmaak.Elke liggaam het ryk konnotasies en versoeke, die kombinasie van drie-liggaam sal uiteindelik sterk en verenigde krag en energie vorm, dus kan dit die lewenslange besigheidsplatform vir alle vennote wees.In die toekoms sal ons die vennootskapmeganisme voltooi, die belangrike rol van die vennote beklemtoon.Boonop sal ons 'n groep uitnemende sleuteltalente in 'n vennootskapsplan opneem om ons groep op te dateer na 'n slim en kreatiewe gemoderniseerde besigheidsorganisasie.
Mnr. Xu het gesê dat 'n uitstaande maatskappy nie net die stigter moet prys nie, maar ook die hele onderneming, en bestuurders moet diep deelneem aan die strategiebesluit.Ondernemingskultuur gaan nie net oor baas nie, dit is inteendeel 'n kombinasie van ervaring wat elke organisasieverteenwoordiger geleer het.Die hoë vlak kan 'n klein aantal idees inspireer, maar die res moet deur die laer vlak ondersoek word.Almal moet bydra tot die ontwikkeling van die onderneming deur hul harde werk vir die beste resultate, sodat ons die gevoel van trots, verkryging en vervulling kan verkry deur diep betrokke te raak by die organisasie-ontwikkeling.
Hy het ook spesifieke stellings gemaak oor die posisionering van elke aspek, motiveringstelsel, organisatoriese toekenningstandaard en die klassifikasievlak van vennootskap.Verder het hy 'n paar publieke-fokusprobleme beantwoord, soos die uitleg van buitelandse handel-ekosfeer, vennootskapstandaarde, die definisie van 'n gelukkige onderneming en 'n voor- en nadele van maatskappy om op die beurs te gaan.
Mnr. Xu het almal aangemoedig om uit hul werk te leer deur Kazuo Inamori se Philosophical Thought of Management - Die mens se werklike vermoë is om sy eie vermoë uit te oefen, aan te haal.Die mens se krag kom daaruit om aan te dring om goeie werk te doen, om die werk wat aan hom opgedra is as sy roeping te beskou, vol te hou, voortdurend op te bou met elke dag se pogings.Natuurlik kan hy groot en verhewe doelwitte bereik.
In 2019 sal Sellers Union Group aanhou om sy doel te bereik en groter waarde vir kliënte en al die familielede in die Sellers Union Group te skep!
Postyd: Mar-08-2019